Ребята, хочу разобраться в реальной ситуации с зарплатами медпредставителей по регионам. Дело в том, что мой друг задумался о смене сферы и рассматривает фарму. Он сейчас работает в продажах, но зарплата нестабильная, а тут вроде бы есть оклад + бонусы. Вот только в интернете данные очень разнятся: где-то пишут, что в регионах 30-40 тысяч, где-то – что от 100К.
Если вы работаете в этой сфере, расскажите, сколько реально выходит у вас (можно анонимно), в каком вы регионе и какие условия? Особенно интересно, насколько велика разница между столицей и регионами. Буду благодарна за любую информацию!
Если вы работаете в этой сфере, расскажите, сколько реально выходит у вас (можно анонимно), в каком вы регионе и какие условия? Особенно интересно, насколько велика разница между столицей и регионами. Буду благодарна за любую информацию!
Ответ дляРепетиторша
Ваш друг имеет мед образование? Или туда необязательно?
Насколько я знаю, он отучился на фармацевта, но ему не особо понравилось стоять в аптеке и он ушел в другую сферу)
1
Десь так, але...• 30 марта в 19:12
Покажіть де це пишуть, що залежить від регіону, дайте посилання. Скажу одразу, що 100 тис представники не мають. 30-40 більш реальна цифра. Але там де 40, то майже не дають заробити бонуси.
Десь так, але...• 30 марта в 19:13
Ответ дляРепетиторша
Ваш друг имеет мед образование? Или туда необязательно?
Зараз не обовʼязково. Головне мати вищу освіту, можна фармацевтичну. Раніше дійсно брали лише лікарів
Рогнеда Карповна• 30 марта в 19:13
Так и есть по зарплатам. Разброс большой. То, что я видела в киевских компаниях - 50-80 тыс. в среднем. В регионах меньше, наверное.
Десь так, але...• 30 марта в 19:16
Авторе, в деяких компаніях зарплата може залежити від стажу, якщо є перерахування щороку. Тобто в одному місті в одній компанії людина з 5 роками стажу в компанії може мати на умовно 5 тис вищу зарплату ніж людина, яка щойно прийшла. Але це не завжди так
Окрім того в компаніях різна система бонусаціі, хтось отримає бонус щомісяця, хтось раз на рік, хтось кожні 3 місяці. Схема нарахування бонусів теж дуже різняться.
Окрім того в компаніях різна система бонусаціі, хтось отримає бонус щомісяця, хтось раз на рік, хтось кожні 3 місяці. Схема нарахування бонусів теж дуже різняться.
Десь так, але...• 30 марта в 19:17
Ответ дляРогнеда Карповна
Так и есть по зарплатам. Разброс большой. То, что я видела в киевских компаниях - 50-80 тыс. в среднем. В регионах меньше, наверное.
🤣🤣🤣 що ви бачили? Ну не смішіть, ніхто з МП в Києві не отримує навіть 50, а про 80 це взагалі без коментарів. КАМ може і отримає 50, регіонали до 60, але не МП
3
Рогнеда Карповна• 30 марта в 19:18
Ответ дляДесь так, але...
🤣🤣🤣 що ви бачили? Ну не смішіть, ніхто з МП в Києві не отримує навіть 50, а про 80 це взагалі без коментарів. КАМ може і отримає 50, регіонали до 60, але не МП
Штатные расписания и трудовые договоры нескольких киевских фарм. компаний.
Спасибо за информацию, передам)
Не густо, конечно. Он сейчас в Полтаве, судя по комментариям - думаю +-1000$ разве что с бонусами
Не густо, конечно. Он сейчас в Полтаве, судя по комментариям - думаю +-1000$ разве что с бонусами
Ответ дляДесь так, але...
Авторе, в деяких компаніях зарплата може залежити від стажу, якщо є перерахування щороку. Тобто в одному місті в одній компанії людина з 5 роками стажу в компанії може мати на умовно 5 тис вищу зарплату ніж людина, яка щойно прийшла. Але це не завжди так
Окрім того в компаніях різна система бонусаціі, хтось отримає бонус щомісяця, хтось раз на рік, хтось кожні 3 місяці. Схема нарахування бонусів теж дуже різняться.
Окрім того в компаніях різна система бонусаціі, хтось отримає бонус щомісяця, хтось раз на рік, хтось кожні 3 місяці. Схема нарахування бонусів теж дуже різняться.
Понимаю, как и везде. Я сама финансист и в целом зарплаты могут распределятся иногда и по предпочтениям директора. Но есть же средний градус по палате))
Из Кукуева я• 30 марта в 19:32
Так и есть 30-40, в зависимости от компании. Я сейчас в декрете точную ставку на сейчас не знаю, в моей компании ЗП по регионам почти одинаковая
Десь так, але...• 30 марта в 19:32
Ответ дляElina-6d30
Понимаю, как и везде. Я сама финансист и в целом зарплаты могут распределятся иногда и по предпочтениям директора. Но есть же средний градус по палате))
Є середній. І він скоріше рахується по річному доходу, особливо у іноземних компаній. Плюс є такі нюанси як медичне страхування, ліміт на паливо, оплата телефону тощо. На приклад деякі компанії не сплачують 100% вартості страховки і працівник сам доплачує до 50% вартості медичного страхування або страховка з франшизою 30%. Або є ліміт палива на тиждень. Не вклався - твої проблеми, заправляй за свій рахунок. Крім того досі є компанії, в яких зарплати не повністю білі. З урахування пенсійного страхування це теж не вигідно. Хоча в абсолютах зарплата може бути вище середньої
Десь так, але...• 30 марта в 19:36
Ответ дляElina-6d30
Спасибо за информацию, передам)
Не густо, конечно. Он сейчас в Полтаве, судя по комментариям - думаю +-1000$ разве что с бонусами
Не густо, конечно. Он сейчас в Полтаве, судя по комментариям - думаю +-1000$ разве что с бонусами
Нехай подає резюме і на співбесіді питає про зарплату. Багато хто не пропонує, а чекає що запросить претендент. Плюс треба дізнаватись чи реально заробити бонус. Тому як буває що зарплата вище середньої, але плани такі, що заробити бонус нереально. Але виконав чи не виконав працівник план він завжди впевнений, що свої 40 тис щомісяця він отримає
Фрикаделька• 30 марта в 19:47
Ответ дляДесь так, але...
🤣🤣🤣 що ви бачили? Ну не смішіть, ніхто з МП в Києві не отримує навіть 50, а про 80 це взагалі без коментарів. КАМ може і отримає 50, регіонали до 60, але не МП
100%
Ответ дляИз Кукуева я
Так и есть 30-40, в зависимости от компании. Я сейчас в декрете точную ставку на сейчас не знаю, в моей компании ЗП по регионам почти одинаковая
Это уже с бонусами?
Ответ дляДесь так, але...
Нехай подає резюме і на співбесіді питає про зарплату. Багато хто не пропонує, а чекає що запросить претендент. Плюс треба дізнаватись чи реально заробити бонус. Тому як буває що зарплата вище середньої, але плани такі, що заробити бонус нереально. Але виконав чи не виконав працівник план він завжди впевнений, що свої 40 тис щомісяця він отримає
Да вот мы сели посмотреть и удивились тому факту, что к примеру в Юрия-Фарм вообще не пишут ставки и %. Да и насколько я знаю, у фарм-представителей небольшой разброс. Если брать специальности техничные, то там навыки, да
Десь так, але...• 30 марта в 20:17
Ответ дляElina-6d30
Это уже с бонусами?
Ні, 30-40 це чисто зарплата на руки. Але є компанії, де і менше 30.
Покращена• 30 марта в 20:28
Залежить від того, що продають, в нас у сусідньому фірма імпортер обладнання для операцій на серці та судинах, а також обладнання для клінік, там зп навіть більші, аніж 100 тис, але беруть тільки своїх. Сусідка в Юрія фарм, в неї 40-50 тис
1
Ответ дляПокращена
Залежить від того, що продають, в нас у сусідньому фірма імпортер обладнання для операцій на серці та судинах, а також обладнання для клінік, там зп навіть більші, аніж 100 тис, але беруть тільки своїх. Сусідка в Юрія фарм, в неї 40-50 тис
А підкажіть будь ласка - це вже з бонусами?
Вона, як я розумію, в Києві?
Вона, як я розумію, в Києві?
Покращена• 30 марта в 22:14
Ответ дляElina-6d30
А підкажіть будь ласка - це вже з бонусами?
Вона, як я розумію, в Києві?
Вона, як я розумію, в Києві?
Так з бонусами
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу