IT сфера

А почему именно туда? И кем? Одно дело если человеку нравится это дело, а другое когда идет ради зарплаты. Ради зарплаты не надо сейчас.

А почему именно туда? И кем? Одно дело если человеку нравится это дело, а другое когда идет ради зарплаты. Ради зарплаты не надо сейчас.

ринок дуже просів. більшість компаній зменшує кількість штату. багато спеціалістів за бортом в пошуках роботи, вакансій мало, зп занизили.
зараз увійти в айті набагато складніше ніж ще роки 3-4 тому.
курси це просто спосіб заробити на бажаючих вайті в айті. можна все те саме вивчити і самостійно. курси не гарантія працевлаштування.
і якщо раптом дуже пощастить знайти роботу після курсів, то зп буде чисто символічна, працювати доведеться на досвід, і не 8 годин на день а набагато більше.
в айті треба вчитись кожен день, навіть якщо ти працюєш там вже 10+ років

так ніхто зі старту і не дасть дуже велику зп)
і дійсно туди треба йти за покликом

Цікаво спробувати себе в новій сфері і цікаво чи буде толк після проходження курсів та чи є взагалі потім компанії які беруть новачків для нароботки досвіду.

Джунов и так перебор сейчас, на работу не устроиться даже на 500 уе.
Если нужны где-то, то сеньоры с большим опытом.

А от старта до первого повышения зарплаты как вы думаете сколько времени проходит?)

зазвичай, в рамках однієї компанії не буває суттєвого підвищення.
щоб знайти більшу зп треба переходити в іншу компанію, з більш крутим проєктом і вищими обовʼязками і вимогами знань.

якщо людина після курсів, скажімо, приходить стажером/джуном в компанію, на умовні 300 баксів, то за найкращим сценарієм, при умові шо людина не тупить, активна, ініціативна, росте професійно, через півроку може очікувати/ініціювати підвищення зп, але не суттєво.
зараз і зп не переглядають, бо фінансова криза на ринку. мені і моїм знайомим вже більше двох років не переглядали зп. а в мене досвіду роботи чимало.

в ідеалі, якщо увірватися в цю буремну сферу зараз, на 300-500 баксів, то це працювати по 10-12 годин, напрацьовувати досвід, братися за складні задачі, багато читати, вчитися і підвищувати свій рівень. а через рік пробувати в іншу компанію на 1000, наприклад.

але хто свідомо зараз хоче впрягатися і витрачати по 10-12 годин на роботу і навчання?)

зазвичай, в рамках однієї компанії не буває суттєвого підвищення.
щоб знайти більшу зп треба переходити в іншу компанію, з більш крутим проєктом і вищими обовʼязками і вимогами знань.

якщо людина після курсів, скажімо, приходить стажером/джуном в компанію, на умовні 300 баксів, то за найкращим сценарієм, при умові шо людина не тупить, активна, ініціативна, росте професійно, через півроку може очікувати/ініціювати підвищення зп, але не суттєво.
зараз і зп не переглядають, бо фінансова криза на ринку. мені і моїм знайомим вже більше двох років не переглядали зп. а в мене досвіду роботи чимало.

в ідеалі, якщо увірватися в цю буремну сферу зараз, на 300-500 баксів, то це працювати по 10-12 годин, напрацьовувати досвід, братися за складні задачі, багато читати, вчитися і підвищувати свій рівень. а через рік пробувати в іншу компанію на 1000, наприклад.

але хто свідомо зараз хоче впрягатися і витрачати по 10-12 годин на роботу і навчання?)

никто)) всем хочется баксов просто так.

Баксы не везде, в украинских компаниях гривны раз в месяц без привязки к курсу

Цікаво спробувати себе в новій сфері і цікаво чи буде толк після проходження курсів та чи є взагалі потім компанії які беруть новачків для нароботки досвіду.

Вот. Никто не повышает пока не начнешь шантажировать оффером в другую компанию, но для этого нужно параллельно работать за копейки и проходить собеседования(если будет оставаться время). А отчеты о проделанной работе чего стоят, где нужно трекать каждые 5 минут и доказывать что ты не гуляешь, а работаешь. Или ежедневные созвоны с актуализацией статуса задач. Оно того не стоит, если до этого работал на нормальной работе с 9 до 18 и получал свой оклад стабильно два раза в месяц.

по-різному

А от старта до первого повышения зарплаты как вы думаете сколько времени проходит?)

я не айти, инженер-проектировщик. зп в долларах, но из-за того, что иностранный работодатель. а так в Украине в укр.работодателей копеечная зп за мою работу. нет никакого желания на них работать.
отчет раз в неделю в экселе)).

А от старта до первого повышения зарплаты как вы думаете сколько времени проходит?)

зазвичай, в рамках однієї компанії не буває суттєвого підвищення.
щоб знайти більшу зп треба переходити в іншу компанію, з більш крутим проєктом і вищими обовʼязками і вимогами знань.

якщо людина після курсів, скажімо, приходить стажером/джуном в компанію, на умовні 300 баксів, то за найкращим сценарієм, при умові шо людина не тупить, активна, ініціативна, росте професійно, через півроку може очікувати/ініціювати підвищення зп, але не суттєво.
зараз і зп не переглядають, бо фінансова криза на ринку. мені і моїм знайомим вже більше двох років не переглядали зп. а в мене досвіду роботи чимало.

в ідеалі, якщо увірватися в цю буремну сферу зараз, на 300-500 баксів, то це працювати по 10-12 годин, напрацьовувати досвід, братися за складні задачі, багато читати, вчитися і підвищувати свій рівень. а через рік пробувати в іншу компанію на 1000, наприклад.

але хто свідомо зараз хоче впрягатися і витрачати по 10-12 годин на роботу і навчання?)

Наша знакомая ай Ти , работает в Германии, дофига зарабатывает,
Но она имеет большой опыт, плюс высшее образование КПИ, способности и математической склад ума,
10 лет назад она зарабатывала 3-4 т дол , сейчас естественно больше
Подруги муж , работает дома двух работах 50 т грн ,но у него другой уровень
И так все зависит от уровня
Да специальность крутая , но как по мне она требует определенного склада ума, не все могут