Баба_Воля• Изменено 25 апреля в 12:29
Невже якщо ти робиш свою роботу на 100%, тобі все можна?
Влаштувалась в компанію, яка тільки почала свій розвиток. Дочірня компанія іншого великого підприємства.
Колега дуже швидко від помічниці зросла до керівника відділу, і тут її вхопила велика ʼзіркаʼ
З керівниками інших відділів, своїм керівником і просто людьми з посадою - хоч до рани прикладай.
Зі звичайними працівниками- може і послати, і грубо відповісти.
Мені не пощастило, я сиджу поруч з нею, попросила дещо по роботі - відмовила.
Керівництво її обожнює, довіряє і захищає, жалітись немає сенсу. Хвалять її роботу
Невже світ такий?
Колега дуже швидко від помічниці зросла до керівника відділу, і тут її вхопила велика ʼзіркаʼ
З керівниками інших відділів, своїм керівником і просто людьми з посадою - хоч до рани прикладай.
Зі звичайними працівниками- може і послати, і грубо відповісти.
Мені не пощастило, я сиджу поруч з нею, попросила дещо по роботі - відмовила.
Керівництво її обожнює, довіряє і захищає, жалітись немає сенсу. Хвалять її роботу
Невже світ такий?
1
4
3
18
0
Якщо ти робиш свою роботу на 100%, то необовʼязково робити ще щось додатково. Це не оплачується.
12
Автор, на работе люди работают, больше ничего от них не требуется. Человек справляется с тем, для чего его наняли- он молодец. А тот,кто ’не ловил звезду, готов всем услужить и вообще хорошая девочка, но не тянет работу- никому не нужен
8
Люб´язності їй додатково не оплачуються. Свою зп вона відпрацьовує на ура, навіть Ви це визнаєте. А Ви, очевидно, не допрацьовуєте, от і біситесь
5
2
Можна. Але не дуже розумно.
З досвіду: це з рівними по статусу чи з тими, хто вище - можна собі дозволити деякі вольності. А з тими, хто нижче - лише чітка субординація і ввічливість. Інакше кордони розмиваються і потім такого керівника можуть чекати неприємні ситуації. Які ще й на його результати вплинуть.
З досвіду: це з рівними по статусу чи з тими, хто вище - можна собі дозволити деякі вольності. А з тими, хто нижче - лише чітка субординація і ввічливість. Інакше кордони розмиваються і потім такого керівника можуть чекати неприємні ситуації. Які ще й на його результати вплинуть.
2
Попроосила занести робочу посилку на пошту, бо вона у неї біля дому
Почала верещати і сказала щоб машина наша службова відвезла, а не я
У нас є логіст і секретарі, які розвозять ці посилки
Я попросила її, бо вона поруч живе
Почала верещати і сказала щоб машина наша службова відвезла, а не я
У нас є логіст і секретарі, які розвозять ці посилки
Я попросила її, бо вона поруч живе
2
5
По-перше, виглядає так ніби вас жаба 🐸 зелена душить. Бо колега змогла дорости швидко до керівної посади, а ви залишилися звичайним працівником.
По-друге, мені б в голову не прийшло щось просити у людини яка грубо відповідає і може послати.
По-третє, вона права. Робоча посилка то ваша відповідальність (чи іншої уповноваженої особи), а не її.
По-друге, мені б в голову не прийшло щось просити у людини яка грубо відповідає і може послати.
По-третє, вона права. Робоча посилка то ваша відповідальність (чи іншої уповноваженої особи), а не її.
5
Ну якщо почала верещати, то це не ок. Але і просити таке теж не ок. Ви нічим не краща, вибачте. Як то кажуть: простота хуже воровства... Оце про вас.
Якщо чесно, то я б теж відмовила, правда не кричала б, але дуже неприємно була б здивована.
Почніть з себе.
І добре що ви нікуди не жалілись, бо виглядали б ви саме негарно.
Якщо чесно, то я б теж відмовила, правда не кричала б, але дуже неприємно була б здивована.
Почніть з себе.
І добре що ви нікуди не жалілись, бо виглядали б ви саме негарно.
5
Мудрі, бо на власному досвіді це пройшла.
І, найфіговіше: якщо такий співробітник, що нижче тебе за щаблем, щось зробить не так, або не зробить потрібне, і це вплине на твій результат, на такого співробітника особливо і не покиваєш. Ти - керівник. Відповідаєш за свій напрямок і за результат. Інакше виникає питання: наскільки ти відповідаєш своїй посаді.
Я ледь так не вляпалася. Врятував ген.директор, який почув нашу розмову з тим співробітником, коли я пояснювала, що питання термінове, а співробітник відповідав в дусі: ’Та, ну, почекаєш.’ Рознос співробітнику був знатний. Але я гарно запам´ятала урок.
Доречі, це стосується не тільки підлеглих. Всіх, хто нижче щаблем. Бо відсутність субординації, як і відсутність відчуття її у тих, хто нижче - зло.
І, найфіговіше: якщо такий співробітник, що нижче тебе за щаблем, щось зробить не так, або не зробить потрібне, і це вплине на твій результат, на такого співробітника особливо і не покиваєш. Ти - керівник. Відповідаєш за свій напрямок і за результат. Інакше виникає питання: наскільки ти відповідаєш своїй посаді.
Я ледь так не вляпалася. Врятував ген.директор, який почув нашу розмову з тим співробітником, коли я пояснювала, що питання термінове, а співробітник відповідав в дусі: ’Та, ну, почекаєш.’ Рознос співробітнику був знатний. Але я гарно запам´ятала урок.
Доречі, це стосується не тільки підлеглих. Всіх, хто нижче щаблем. Бо відсутність субординації, як і відсутність відчуття її у тих, хто нижче - зло.
**Невже якщо ти робиш свою роботу на 100%, тобі все можна?**
Якесь дивне формулювання запитання 🤔
А ви на скільки % робите свою роботу?
Спробуйте і ви на 100% виконувати,
тоді дізнаєтеся що вам можна😁,а що ні.
Якесь дивне формулювання запитання 🤔
А ви на скільки % робите свою роботу?
Спробуйте і ви на 100% виконувати,
тоді дізнаєтеся що вам можна😁,а що ні.
1
1
Тобто, ви попросили вашого керівника, в її особистий час, використовуючи її особистий ресурс, вирішити ваше питання?
Вибачте, але тут ви, реально, неправі. Верещати, з її боку, було невірно, але відмова вам - абсолютно обгрунтована.
Вибачте, але тут ви, реально, неправі. Верещати, з її боку, було невірно, але відмова вам - абсолютно обгрунтована.
5
Я вже сумніваюсь, що там хтось верещав. Бо якщо автор так перевернула ситуацію, то можливо неприємно здивована колега могла відповісти різко, але це було правильно в тому випадку. Бо іноді потрібно дати раз відсіч, щоб далі не було бажання знову таке просити.
4
У мене в домі пошта, в житті не понесу посилку, я роблю свою роботу, за посилки відповідає інша людина
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу