БезПаспортаНеПродаю• Изменено 05 мая 2025
Я заплуталася, потрібні ваші поради, погляд зі сторони
Дано: м.Київ, орендована квартира 10000 грн + к/п, 1 з/п на 2-х дорослих та 3 морських свинок.
Варіант 1: з/п 36000, медстрахування, але можливі затримки на роботі поза робочім графіком, вихід у вихідні, промзона, від дому 15 хвилин марштруткою. Керівник відповіла, що хоче щоб людина горіла своєю роботою, це причина звільнення попереднього фахівця.
Варіант 2: з/п 30000 грн, медстрахування, після випробувального 1,2 рази на тиждень віддалено можна працювати, офіс в центрі міста, від дому на трамваї 20-25 хвилин. Тут розширення штату.
Варіант 1: з/п 36000, медстрахування, але можливі затримки на роботі поза робочім графіком, вихід у вихідні, промзона, від дому 15 хвилин марштруткою. Керівник відповіла, що хоче щоб людина горіла своєю роботою, це причина звільнення попереднього фахівця.
Варіант 2: з/п 30000 грн, медстрахування, після випробувального 1,2 рази на тиждень віддалено можна працювати, офіс в центрі міста, від дому на трамваї 20-25 хвилин. Тут розширення штату.
показать весь текст
1
62
0
Я бы первый вариант сразу откинула из-за начальницы. Раз причина увольнения предыдущего работника ’не горел своей работой’, значит начальник так придурошный. А если начальство неадекват, никакая зарплата не компенсирует этого.
1
Згодна. На попередньому місці була капець, а не керівник, дуже важко працювати.
Але в дійсності я не знаю, чому саме пішов попередній працівник, та і ніхто не скаже правду.
Але в дійсності я не знаю, чому саме пішов попередній працівник, та і ніхто не скаже правду.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу