Сама вумна тутички• 13 июля в 14:51
Я кадровик, новий, є питання
Працюю кадровиком на фірмі з критичною інфраструктурою.
Працюю недавно, і поки так ніхто ще не їздив. А тут поїхав співробітник у відпустку, заброньований, начал ник дозвіл підписав.
І тут до мене дзвонить той співробітник ( він вже завтра повинен на роботу виходити), а він каже що повертатись не буде.
До начальника у вихідний дзвонити не буду , але чим то закінчиться завтра? Я працівник новий відносно і з таким ще не стикалась, бо попередні всі повертались з закордону, а тут.
Може хтось в курсі
Працюю недавно, і поки так ніхто ще не їздив. А тут поїхав співробітник у відпустку, заброньований, начал ник дозвіл підписав.
І тут до мене дзвонить той співробітник ( він вже завтра повинен на роботу виходити), а він каже що повертатись не буде.
До начальника у вихідний дзвонити не буду , але чим то закінчиться завтра? Я працівник новий відносно і з таким ще не стикалась, бо попередні всі повертались з закордону, а тут.
Може хтось в курсі
10
2
55
0
Ок, подзвоню тоді зараз. А для фірми чим закінчиться? Яка подальша процедура, є ще багато інших заброньованих працівників.
1
Все фиксировать в письменном виде. На каждую бумажку письменная отписка. Придет проверка по труду- вам амба
4
1
Когда такое случалось с водителями,которые выезжали по Шляху, предприятию перестали выдавать разрешения
3
Как кадровику, тем более, без опыта, посоветую освоить профессиональные группы в ФБ, Вайбер и просто спецфорумы, где можете общаться и консультироваться с коллегами. Мир интернета не ограничивается Советчицей.
7
1
та не. какое именно предприятие у вас? а то цирки тоже, знаете ли, стали критической инфраструктурой или как там
Ні, не переживайте. Складаєте акт не виходу на роботу. Потім щвільняєте по статті.
Алгоритм є в інеті
Алгоритм є в інеті
Автор. У меня другой вопрос. Вы единственный кадровик? Как вы шли на эту должность, если не ориентируетесь в трудовом законодательстве и спрашиваете на советчице, а не в профильных группах.
8
3
Якщо заброньований працівник (мобілізаційно заброньований) виїхав за кордон і не повернувся у встановлені строки, а підприємство належить до об’єктів критичної інфраструктури, це може мати як юридичні, так і організаційні наслідки для самого підприємства і його керівника.
⸻
🔹 1. Які формальні дії має вчинити керівник підприємства?
✅ Повідомити ТЦК та СП (військкомат):
Згідно з Постановою КМУ № 76 від 27.01.2023 (про бронювання військовозобов’язаних), підприємство зобов’язане повідомити ТЦК та СП про зміну обставин:
🔹*«У разі припинення трудових відносин, зміни місця проживання, виїзду за кордон військовозобов’язаного або неможливості виконання ним трудових функцій, керівник підприємства протягом 10 календарних днів інформує відповідний ТЦК та СП»*.
📌 Це також вимагається для зняття бронювання з особи, яка не може виконувати роботу.
⸻
✅ Внести зміни до списку заброньованих працівників:
Керівник повинен відкоригувати подані раніше списки працівників, які були заброньовані. Особа, яка фактично не працює на підприємстві, не може залишатись заброньованою.
⸻
✅ Оформити документи по кадрах:
Залежно від ситуації:
• Якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати — документально це підтверджується.
• Якщо самовільно залишив роботу — можливе звільнення за прогул відповідно до ст. 40 КЗпП.
• Якщо є відомості про його перебування за кордоном без наміру повернення — це може бути підставою для припинення бронювання та звільнення.
⸻
🔹 2. Які наслідки для підприємства?
❗ Юридична відповідальність:
Якщо підприємство не повідомить ТЦК і надалі подаватиме недостовірну інформацію про «присутнього» працівника:
• Адміністративна відповідальність керівника за ст. 210-1 КУпАП (порушення законодавства про мобілізацію).
• Може бути скасовано рішення про бронювання інших працівників.
• Втрачення статусу підприємства критичної інфраструктури — у крайніх випадках, якщо виявиться, що підприємство систематично порушує порядок бронювання.
⸻
⚠️ Ризики для обороноздатності:
Метою бронювання є забезпечення функціонування критичних галузей. Якщо співробітники не виконують обов’язки, це може впливати на оцінку потреби в бронюванні таких працівників у майбутньому.
⸻
🔹 3. Рекомендовані дії:
1. Негайно повідомити ТЦК та СП у письмовій формі про ситуацію.
2. Зробити службову записку по підприємству з поясненням.
3. Оформити акт про відсутність працівника (прогул або відпустка).
4. Почати процедуру звільнення, якщо є підстави.
5. Внести зміни до кадрових списків на наступне бронювання.
⸻
Якщо хочеш, можу допомогти підготувати шаблон листа до ТЦК або наказу по підприємству.
⸻
🔹 1. Які формальні дії має вчинити керівник підприємства?
✅ Повідомити ТЦК та СП (військкомат):
Згідно з Постановою КМУ № 76 від 27.01.2023 (про бронювання військовозобов’язаних), підприємство зобов’язане повідомити ТЦК та СП про зміну обставин:
🔹*«У разі припинення трудових відносин, зміни місця проживання, виїзду за кордон військовозобов’язаного або неможливості виконання ним трудових функцій, керівник підприємства протягом 10 календарних днів інформує відповідний ТЦК та СП»*.
📌 Це також вимагається для зняття бронювання з особи, яка не може виконувати роботу.
⸻
✅ Внести зміни до списку заброньованих працівників:
Керівник повинен відкоригувати подані раніше списки працівників, які були заброньовані. Особа, яка фактично не працює на підприємстві, не може залишатись заброньованою.
⸻
✅ Оформити документи по кадрах:
Залежно від ситуації:
• Якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати — документально це підтверджується.
• Якщо самовільно залишив роботу — можливе звільнення за прогул відповідно до ст. 40 КЗпП.
• Якщо є відомості про його перебування за кордоном без наміру повернення — це може бути підставою для припинення бронювання та звільнення.
⸻
🔹 2. Які наслідки для підприємства?
❗ Юридична відповідальність:
Якщо підприємство не повідомить ТЦК і надалі подаватиме недостовірну інформацію про «присутнього» працівника:
• Адміністративна відповідальність керівника за ст. 210-1 КУпАП (порушення законодавства про мобілізацію).
• Може бути скасовано рішення про бронювання інших працівників.
• Втрачення статусу підприємства критичної інфраструктури — у крайніх випадках, якщо виявиться, що підприємство систематично порушує порядок бронювання.
⸻
⚠️ Ризики для обороноздатності:
Метою бронювання є забезпечення функціонування критичних галузей. Якщо співробітники не виконують обов’язки, це може впливати на оцінку потреби в бронюванні таких працівників у майбутньому.
⸻
🔹 3. Рекомендовані дії:
1. Негайно повідомити ТЦК та СП у письмовій формі про ситуацію.
2. Зробити службову записку по підприємству з поясненням.
3. Оформити акт про відсутність працівника (прогул або відпустка).
4. Почати процедуру звільнення, якщо є підстави.
5. Внести зміни до кадрових списків на наступне бронювання.
⸻
Якщо хочеш, можу допомогти підготувати шаблон листа до ТЦК або наказу по підприємству.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу