ЧуПа ЧупС ВсЕгДа ПрАв• Изменено 22 июля 2025
Хто веде військовий облік на підприємстві і бронює через дію зайдіть, будь ласка
Доброго дня. Немає з ким порадитись, може тут зеайдеться спеціаліст. Проблема в неправильному відображенні для бронювання в дії. Відгукніться, будь ласка, хто в темі
21
0
Ну Людина яка займається бронюванням
Ви ж якось отримали бронь
Є людина яка подавала ваші ,до неї і звернутися
Ви ж якось отримали бронь
Є людина яка подавала ваші ,до неї і звернутися
1
2
Ви займаєтесь бронюванням? Маєте досвід? Можете мені допомогти порадою? Чи ви просто гуляєте по темам?
2
Просто гуляю по темах
У нас на підприємстві є відділ який всім цим займається ,по всіх питаннях заброньовані звертаються туди ,тому і вам рекомендую звернутися до людини яка веде ваше бронюванням,якщо є така можливість!
У нас на підприємстві є відділ який всім цим займається ,по всіх питаннях заброньовані звертаються туди ,тому і вам рекомендую звернутися до людини яка веде ваше бронюванням,якщо є така можливість!
2
2
Ну от чого вставляти свої 5 копійок???
Я займаюся бронювання!! І у мене некоректно відображає дія! Мені немає до кого звернутися! Це логічно не вловили зі стартпосту?? Блін як бісять наші люди
Я займаюся бронювання!! І у мене некоректно відображає дія! Мені немає до кого звернутися! Це логічно не вловили зі стартпосту?? Блін як бісять наші люди
4
10
Вообще непонятно, что там у вас неправильно отображается. Пишите в службу поддержки дии о проблеме, если проблема именно в дии.
Если из реестров подтянулись некорректные данные, то тогда выяснять с документами в соответствующих органах
Если из реестров подтянулись некорректные данные, то тогда выяснять с документами в соответствующих органах
2
Дія синхронізується з ПФУ. Треба перевірити, чи в кабінеті ПФУ все ок. Якщо так, то до техпідтримки Дії. Ще іноді роблять в кабінеті ПФУ наче звільнення і знову прийом (в оперативних даних), щоб співробітник відображався корректно.
Да все подтянулось правильно вроде.
Всего 12 человек, 2 исключены, 4 забронированых и 5 незабронированых (имеют отсрочку 4 и 1 просто так). А дия пишет, что никого не могу забронировать, хотя должно быть 1 человек доступен. А дия у нас подтянута к телефону генерального. С его телеграма писать неудобно. И в тцк не могу сходить, тк удаленно работаю... сижу вот и чешу репу что делать
Всего 12 человек, 2 исключены, 4 забронированых и 5 незабронированых (имеют отсрочку 4 и 1 просто так). А дия пишет, что никого не могу забронировать, хотя должно быть 1 человек доступен. А дия у нас подтянута к телефону генерального. С его телеграма писать неудобно. И в тцк не могу сходить, тк удаленно работаю... сижу вот и чешу репу что делать
Кількість людей правильна, відсрочки/броні правильно.
Неправильно рахує 50%.
У мене 4 мають відстрочку, 1 не має нічого, 4 мають бронь. По ідеї, 1 я можу забронювати, а вона пише 0
Неправильно рахує 50%.
У мене 4 мають відстрочку, 1 не має нічого, 4 мають бронь. По ідеї, 1 я можу забронювати, а вона пише 0
Чи дія округляє в меньшу сторону?
9 військовозобов´язаних. 50% це 4,5 людини. Заброньовано 4. П´ятого не дає.
9 військовозобов´язаних. 50% це 4,5 людини. Заброньовано 4. П´ятого не дає.
1
Ясно. А порахувала, що у мене 5 в запасі на 4 заброньованих. Це ще 1 ’вільний’.
Виходить, це я неправильно порахувала.
Дякую.
Виходить, це я неправильно порахувала.
Дякую.
Ну значит обращайтесь к своему работодателю, пусть вам курсы повышения квалификации оплатит, и курсы этики заодно!
Мы здесь причём что он экономит деньги на развитии сотрудников?
Мы здесь причём что он экономит деньги на развитии сотрудников?
1
1
звертались , вони завжди допомагають. На Фейсбук напишыть - там скорыше за все выдповыдають
вот сюда попробуйте :
Керівник служби підтримки в Дія
вот сюда попробуйте :
Керівник служби підтримки в Дія
1
Па як це відбувається, піжкажіть, будь ласка. У нас дія підвязана до даних і телефона генерального директора. То, може, треба змінити номер на мій, наприклад, а потім назад на нього?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу