Відчуваю несправедливість на роботі.

на вас положен контроль за прибыльностью и эфективностью
что там может быть не ваше если это о деньгах

Звісно я хотіла щоб мене помітили.
Звісно я хотіла показати що я багато чого знаю, я ж тільки прийшла

Тогда с какой целью вы этим занимались?
Если получить доп. деньги, надо было сразу оговаривать

вы сами себе нафантазировали, что вам что-то дадут, потом сами обиделись. А вам никто ничего не обещал и даже не просил этим заниматься

Типичная украинская тема, у нас за такие оптимизации премию и молодец, за границей - можно и люлей получить, даже если это твоя зона ответственности. Почему? Потому что у них так принято и бизнес ведется на доверительных отношениях, а она тут влезла и навела суету.
Я работаю с поляками не так давно - не перестаю акуевать как руководство там закрывает глаза на примитивные и постоянные ошибки подчиненных, и никто никому там мозг не выносит и премий не лишает.

Я звернула увагу що постачальники не вірно формують свою ціну. Могла туди не лізти , вони платили так постійно.
От як можна було промовчати, якщо компанію обдурюють?
Але могла цього не робити.

Ще раз. Це технічна помилка.
Не має відношення до фінансів, як би це не звучало.

Типичная украинская тема, у нас за такие оптимизации премию и молодец, за границей - можно и люлей получить, даже если это твоя зона ответственности. Почему? Потому что у них так принято и бизнес ведется на доверительных отношениях, а она тут влезла и навела суету.
Я работаю с поляками не так давно - не перестаю акуевать как руководство там закрывает глаза на примитивные и постоянные ошибки подчиненных, и никто никому там мозг не выносит и премий не лишает.

Так может вы наоборот чью-то откатную схему всковырнули?

Директора. А потом пришла просить за это премию.
Директор еле сдержалась, чтобы не запустить в автора чем-то тяжелым)

Звісно я хотіла щоб мене помітили.
Звісно я хотіла показати що я багато чого знаю, я ж тільки прийшла

😂😂😂
Ні) директор точно ні. Може хтось інший так

Вы не с того зашли показывать себя, ой не с того. Не любят иностранцы такой напор и сверхэффективность.

Я навіть ще не напрягалася і не показувала себе навіть на 50%

В сенсі? Я вчу. Але я менше пів року тут.

Звісно ні. Я працювала в міжнародному бізнесі… яких люлєй. Ви про що 😳

Я навіть ще не напрягалася і не показувала себе навіть на 50%

Это издержки европейского трудоустройства: зарплата не за заслуги, а за соответствие требованиям вакансии. Собственно для меня потому этот рынок не интересен.
По теме: вами заткнули сложное место прилично сэкономив имея предлог почему у вас меньше ’язык’. Когда подтянете язык появятся другие предлоги. Вас не найо в классическом понимании слова, вас юзают пользуясь вашим уязвивым положением, зная что за забором вам не предложат больше / лучше.
Сейчас можно: проговорить с руководством что вы в течении полу года- год усиленно подтягиваете язык и рассчитываете по итогу на выведение вашей зп на уровень соответствующий должности. Подкрепляете это аргументами о своих результатах. А язык так или иначе учите, не здесь, значит в другом месте понадобится, если вы там осели с концами.

Это все зависит от политики компании, кто то премирует, кто то зарплату повышает, кто то считает, что человек просто сделал свою роботу. Но когда будет повышение зарплаты в компании,ваши заслуги возможно будут учтены, но не факт. Как минимум, язык учите, чтобы платили как тем, кто знает польский. И были ли какие-то договоренности при приеме о повышении зарплаты или премиях? Как вы приняты? По контракту или как у нас, бессрочный трудовой договор? Если в контракте прописана сумма, то она может быть пересмотрена только при продлении контракта, редко когда повышают раньше.

Вы меньше полугода в Польше и уже аудит проводите?

Я багато років працюю в міжнародному бізнесі

Поговорить, конечно, можно про то, что вы подтянете язык и хотите новую зарплату. Но вероятность того, что вам не предложат, на мой взгляд, очень мала. И если вам не предложат, то вы уйдёте или дальше тут будете работать? Это наивно, думать, что вас будут пытаться удержать. За год вы не слишком в языке продвинетесь, уж точно не на уровне носителя (а кругом носителей хоть отбавляй). Плюс в Европе я увидела как легко прощаются с людьми в разных компаниях, никто никого не уговаривает, не нравится - иди.

Так программа, документы итд все ж на польском? , как вас допустили к аудиту?

Англійською

Та я не тримаюся за цю фірму. Хоча дуже люблю робити те що роблю.

Я звернула увагу що постачальники не вірно формують свою ціну. Могла туди не лізти , вони платили так постійно.
От як можна було промовчати, якщо компанію обдурюють?
Але могла цього не робити.

Типичная украинская тема, у нас за такие оптимизации премию и молодец, за границей - можно и люлей получить, даже если это твоя зона ответственности. Почему? Потому что у них так принято и бизнес ведется на доверительных отношениях, а она тут влезла и навела суету.
Я работаю с поляками не так давно - не перестаю акуевать как руководство там закрывает глаза на примитивные и постоянные ошибки подчиненных, и никто никому там мозг не выносит и премий не лишает.

ну вобще могут и уволить.
лезть куда не надо и мешать налаженной системе такое...

Мене за це не звільнять. Якби були сумніви , я б не полізла

Дело не в увольнении, а в корпоративной этике, которая принципиально отличается от нашей. Хотя для вас с опытом в международном бизнесе это не должно быть проблемой.
Вы привыкли и продолжаете работать на результат, который даже в теме оцифровали конкретными цифрами. Европа так не работает по большей части. Там никого не интересуют сэкономленные вами пара дес тыс уе здесь и сейчас, потому что тот бизнес ориентирован не на здесь и сейчас выжимать какие то максимумы и дополнительные скидки, хоть и положенные вам, там ориентир на взаимный комфорт партнеров и долгоиграющие отношения, на стабильность, которую вы подорвали, на минимизацию любых волнений. Напор, сверхэффективность, оверпродуктивность и результативность любой ценой - это не то чего хотят от вас и от фин дира в принципе. Фин дир в их корп этике - это не результат сегодня, а стратегия на годы вперед и поддержание сохранение текущего успешного фин баланса, где никто не выпрыгивает из трусов. А напор ледокола - это не стратегия в их понимании, а упрямый идущий в разрез с ихним вектор движения.

Ви дуже помиляєтеся
Я не перший рік у міжнародному бізнесі