Все напваки• сегодня в 10:44
"Досвід має значення": программу трудоустройства для людей 50+ запустили в Украи
В Украине стартовала новая государственная программа поддержки пожилых людей "Досвід має значення". Она призвана помочь гражданам в возрасте от 50 лет найти работу, сменить профессию или повысить свои шансы на трудоустройство. О том, как работает программа и что нужно для участия, рассказали специалисты "Юридичного порадника для ВПО", сообщает "Дім".
Программа ориентирована на людей старшего возраста — соискателей от 50 лет, обладающих профессиональным опытом, но нуждающихся в поддержке при поиске работы или смене сферы деятельности.
В рамках этой инициативы участникам будут оказывать помощь:
пройти обучение;
повысить профессиональные компетенции;
приобрести практические навыки;
научиться правильно презентовать себя работодателю;
пройти краткие собеседования с потенциальными работодателями.
Для участия в программе необходимо заполнить онлайн-заявку на сайте Государственного центра занятости или подать заявление в областной или Киевский городской центр занятости.
В заявлении необходимо указать:
фамилия, имя и отчество;
адрес проживания;
регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (укр. РНОКПП);
контактные данные (номер телефона и адрес электронной почты) и предпочтительный способ связи;
профессию или специальность;
профессиональные и ключевые компетенции;
желаемую сферу занятости.
Региональные центры занятости будут сотрудничать с работодателями и подбирать кандидатов в соответствии с вакансиями.
"Работодателю для участия в программе необходимо заполнить в электронной форме заявку, размещенную на официальном сайте Государственного центра занятости", — говорится в сообщении.
Среди основных направлений работы сотрудников региональных центров занятости:
взаимодействие с работодателями по вопросам имеющихся вакансий;
создание базы данных вакансий в регионе;
подбор кандидатов из числа людей взрослого возраста в соответствии с кадровыми потребностями работодателей;
организация обучения ключевым компетенциям продолжительностью до трех месяцев;
проведение консультаций по вопросам карьеры;
обеспечение проведения кратких собеседований;
организация приобретения кандидатами практических навыков на предприятиях.
В рамках программы предусмотрены краткие собеседования с работодателями продолжительностью до 15 минут. В ходе них будут оцениваться профессиональные навыки кандидата и его соответствие вакансии.
После собеседования работодатель должен уведомить центр занятости о решении относительно трудоустройства или о причинах отказа.
"В случае отказа в трудоустройстве карьерный консультант центра занятости оказывает человеку информационную и консультационную поддержку в отношении других мер по трудоустройству", — отмечают юристы.
Кроме того, программа предусматривает возможность повторного прохождения собеседований.
Программа ориентирована на людей старшего возраста — соискателей от 50 лет, обладающих профессиональным опытом, но нуждающихся в поддержке при поиске работы или смене сферы деятельности.
В рамках этой инициативы участникам будут оказывать помощь:
пройти обучение;
повысить профессиональные компетенции;
приобрести практические навыки;
научиться правильно презентовать себя работодателю;
пройти краткие собеседования с потенциальными работодателями.
Для участия в программе необходимо заполнить онлайн-заявку на сайте Государственного центра занятости или подать заявление в областной или Киевский городской центр занятости.
В заявлении необходимо указать:
фамилия, имя и отчество;
адрес проживания;
регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (укр. РНОКПП);
контактные данные (номер телефона и адрес электронной почты) и предпочтительный способ связи;
профессию или специальность;
профессиональные и ключевые компетенции;
желаемую сферу занятости.
Региональные центры занятости будут сотрудничать с работодателями и подбирать кандидатов в соответствии с вакансиями.
"Работодателю для участия в программе необходимо заполнить в электронной форме заявку, размещенную на официальном сайте Государственного центра занятости", — говорится в сообщении.
Среди основных направлений работы сотрудников региональных центров занятости:
взаимодействие с работодателями по вопросам имеющихся вакансий;
создание базы данных вакансий в регионе;
подбор кандидатов из числа людей взрослого возраста в соответствии с кадровыми потребностями работодателей;
организация обучения ключевым компетенциям продолжительностью до трех месяцев;
проведение консультаций по вопросам карьеры;
обеспечение проведения кратких собеседований;
организация приобретения кандидатами практических навыков на предприятиях.
В рамках программы предусмотрены краткие собеседования с работодателями продолжительностью до 15 минут. В ходе них будут оцениваться профессиональные навыки кандидата и его соответствие вакансии.
После собеседования работодатель должен уведомить центр занятости о решении относительно трудоустройства или о причинах отказа.
"В случае отказа в трудоустройстве карьерный консультант центра занятости оказывает человеку информационную и консультационную поддержку в отношении других мер по трудоустройству", — отмечают юристы.
Кроме того, программа предусматривает возможность повторного прохождения собеседований.
8
1
63
0
Юридичний порадник для ВПО
2 дн.
·
1 квітня 2026 року Кабмін прийняв постанову № 420, якою затверджений Порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення». Програма «Досвід має значення» покликана допомогти людям дорослого віку знайти нову роботу або змінити сферу діяльності.
💼Програма допомагає дорослим кандидатам стати більш конкурентними на ринку праці, правильно презентувати себе роботодавцям та підвищити професійні компетентності шляхом:
→ навчання;
→ проведення коротких співбесід з роботодавцем;
→ набуття практичних навичок.
Порядок стосується досвідчених фахівців — до категорії «дорослого віку» відносяться кандидати від 50-ти років.
🔎Усю актуальну інформацію про заходи з працевлаштування для осіб дорослого віку, строки їх проведення та способи реєстрації Державний центр зайнятості оприлюднює на своєму сайті: .
2 дн.
·
1 квітня 2026 року Кабмін прийняв постанову № 420, якою затверджений Порядок здійснення заходів щодо сприяння працевлаштуванню осіб дорослого віку «Досвід має значення». Програма «Досвід має значення» покликана допомогти людям дорослого віку знайти нову роботу або змінити сферу діяльності.
💼Програма допомагає дорослим кандидатам стати більш конкурентними на ринку праці, правильно презентувати себе роботодавцям та підвищити професійні компетентності шляхом:
→ навчання;
→ проведення коротких співбесід з роботодавцем;
→ набуття практичних навичок.
Порядок стосується досвідчених фахівців — до категорії «дорослого віку» відносяться кандидати від 50-ти років.
🔎Усю актуальну інформацію про заходи з працевлаштування для осіб дорослого віку, строки їх проведення та способи реєстрації Державний центр зайнятості оприлюднює на своєму сайті: .
1
Это все прекрасно, но абсолютное большинство соискателей 50+ совершенно не усваивает новую информацию и это объективная причина отказа в найме или непрохождения испытательного срока, увы.
11
6
6
Ниче , скоро выйдут на работу медсестры, врачи, педагоги, инженеры и летчики обучающиеся онлайн . Они точно все прекрасно усвоили
5
4
3
Очередной проект для отмыва денег.
Если человек специалист, то он и в 60 сам устроится. Если не специалист, то кассы АТБ приглашают всегда
Если человек специалист, то он и в 60 сам устроится. Если не специалист, то кассы АТБ приглашают всегда
6
6
Программа предусматривает дальнейшее устройство на работу? Или просто воздух сотрясать, что у нас нет эйджизма?
4
3
Ответ дляВ курсі діла
У нас главный бухгалтер 52 года прекрасно все усваивает 
Неужели в 50 у людей слабоумие?
Неужели в 50 у людей слабоумие?
Судя по темам на форуме, иногда такая мысль возникает...
3
2
Ответ дляМеняАЖтрусит
ПОЖИЛЫЕ В 50 
.пойду замотаюсь в простынь
.пойду замотаюсь в простынь
В таком возрасте у женщин даже естественная беременность возможна, хоть и крайне редкие случаи.
Одни только замуж выходят. Другие разводятся и любовников заводят. Мне далеко до 50, но не считаю этот возраст проблемным для интеллектуальной работы.
Одни только замуж выходят. Другие разводятся и любовников заводят. Мне далеко до 50, но не считаю этот возраст проблемным для интеллектуальной работы.
2
1
Ответ дляВ курсі діла
У нас главный бухгалтер 52 года прекрасно все усваивает
Неужели в 50 у людей слабоумие?
Неужели в 50 у людей слабоумие?
Она явно не пришла к вам в 52, а работает уже не первый год. И да, это не про слабоумие, а про анатомию,процессы мозговой активности с возрастом замедляются. Их хватает на то, чтобы делать многолетние алгоритмы, но новая информация усваивается с большим трудом
5
4
1
Со мной на курсах были женщины, они в свои 50 лучше осваивали новый иностранный язык, чем 30-летние
1
Я вообще не ставлю никаких возрастных ограничений. Я считаю, что те, кто действительно хочет работать, тот и новое осилит. А кто не хочет, того и возраст 20 лет не спасёт.
Все в руках каждого из нас.
Все в руках каждого из нас.
5
а где же тогда работать в 50 лет дамам, до пенсии далеко, чем детей кормить, тут большинство советчиц в 40-45 рожают и в 50 лет имеют статус ’молодые мамы с маленькими детьми’ 
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу