Все напваки• 1 час назад
"Досвід має значення": программу трудоустройства для людей 50+ запустили в Украи
В Украине стартовала новая государственная программа поддержки пожилых людей "Досвід має значення". Она призвана помочь гражданам в возрасте от 50 лет найти работу, сменить профессию или повысить свои шансы на трудоустройство. О том, как работает программа и что нужно для участия, рассказали специалисты "Юридичного порадника для ВПО", сообщает "Дім".
Программа ориентирована на людей старшего возраста — соискателей от 50 лет, обладающих профессиональным опытом, но нуждающихся в поддержке при поиске работы или смене сферы деятельности.
В рамках этой инициативы участникам будут оказывать помощь:
пройти обучение;
повысить профессиональные компетенции;
приобрести практические навыки;
научиться правильно презентовать себя работодателю;
пройти краткие собеседования с потенциальными работодателями.
Для участия в программе необходимо заполнить онлайн-заявку на сайте Государственного центра занятости или подать заявление в областной или Киевский городской центр занятости.
В заявлении необходимо указать:
фамилия, имя и отчество;
адрес проживания;
регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (укр. РНОКПП);
контактные данные (номер телефона и адрес электронной почты) и предпочтительный способ связи;
профессию или специальность;
профессиональные и ключевые компетенции;
желаемую сферу занятости.
Региональные центры занятости будут сотрудничать с работодателями и подбирать кандидатов в соответствии с вакансиями.
"Работодателю для участия в программе необходимо заполнить в электронной форме заявку, размещенную на официальном сайте Государственного центра занятости", — говорится в сообщении.
Среди основных направлений работы сотрудников региональных центров занятости:
взаимодействие с работодателями по вопросам имеющихся вакансий;
создание базы данных вакансий в регионе;
подбор кандидатов из числа людей взрослого возраста в соответствии с кадровыми потребностями работодателей;
организация обучения ключевым компетенциям продолжительностью до трех месяцев;
проведение консультаций по вопросам карьеры;
обеспечение проведения кратких собеседований;
организация приобретения кандидатами практических навыков на предприятиях.
В рамках программы предусмотрены краткие собеседования с работодателями продолжительностью до 15 минут. В ходе них будут оцениваться профессиональные навыки кандидата и его соответствие вакансии.
После собеседования работодатель должен уведомить центр занятости о решении относительно трудоустройства или о причинах отказа.
"В случае отказа в трудоустройстве карьерный консультант центра занятости оказывает человеку информационную и консультационную поддержку в отношении других мер по трудоустройству", — отмечают юристы.
Кроме того, программа предусматривает возможность повторного прохождения собеседований.
Программа ориентирована на людей старшего возраста — соискателей от 50 лет, обладающих профессиональным опытом, но нуждающихся в поддержке при поиске работы или смене сферы деятельности.
В рамках этой инициативы участникам будут оказывать помощь:
пройти обучение;
повысить профессиональные компетенции;
приобрести практические навыки;
научиться правильно презентовать себя работодателю;
пройти краткие собеседования с потенциальными работодателями.
Для участия в программе необходимо заполнить онлайн-заявку на сайте Государственного центра занятости или подать заявление в областной или Киевский городской центр занятости.
В заявлении необходимо указать:
фамилия, имя и отчество;
адрес проживания;
регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (укр. РНОКПП);
контактные данные (номер телефона и адрес электронной почты) и предпочтительный способ связи;
профессию или специальность;
профессиональные и ключевые компетенции;
желаемую сферу занятости.
Региональные центры занятости будут сотрудничать с работодателями и подбирать кандидатов в соответствии с вакансиями.
"Работодателю для участия в программе необходимо заполнить в электронной форме заявку, размещенную на официальном сайте Государственного центра занятости", — говорится в сообщении.
Среди основных направлений работы сотрудников региональных центров занятости:
взаимодействие с работодателями по вопросам имеющихся вакансий;
создание базы данных вакансий в регионе;
подбор кандидатов из числа людей взрослого возраста в соответствии с кадровыми потребностями работодателей;
организация обучения ключевым компетенциям продолжительностью до трех месяцев;
проведение консультаций по вопросам карьеры;
обеспечение проведения кратких собеседований;
организация приобретения кандидатами практических навыков на предприятиях.
В рамках программы предусмотрены краткие собеседования с работодателями продолжительностью до 15 минут. В ходе них будут оцениваться профессиональные навыки кандидата и его соответствие вакансии.
После собеседования работодатель должен уведомить центр занятости о решении относительно трудоустройства или о причинах отказа.
"В случае отказа в трудоустройстве карьерный консультант центра занятости оказывает человеку информационную и консультационную поддержку в отношении других мер по трудоустройству", — отмечают юристы.
Кроме того, программа предусматривает возможность повторного прохождения собеседований.
показать весь текст
5
54
17
Ответ дляграфиняВишенка
а где же тогда работать в 50 лет дамам, до пенсии далеко, чем детей кормить, тут большинство советчиц в 40-45 рожают и в 50 лет имеют статус ’молодые мамы с маленькими детьми’ 
Работать там, где и до 50
Подруге моей мамы 55, так она в Германии пошла учиться пару лет назад. Как итог экзамен сдала лучше молодых немцев. Но да, она готовилась, было сложно. Но в итоге результат есть.
2
1
многие переехали из-за войны, потеряли работу или сокращения, увольнения из-за закрытия фирм, у нас национальная компания, в департаменте 30 чел, самой старшей- 45 лет, новеньких берут до 35, делайте выводы
1
Потом работать где берут и где могут.
Капиталисту не нужны старые и больные.Ему надо молодых и быстрых , дающих прибыль.
Капиталисту не нужны старые и больные.Ему надо молодых и быстрых , дающих прибыль.
1
1
Мне 50 и да, я точно знаю, что я сейчас медленнее осваиваю новое. Не прокачиваю старое, совершенствуясь, а именно совершенно новое и неизведанное.
Бухгалтер , который уже 20-30 лет работает бухгалтером, совершенно спокойно перейдет на новую отчетность, даты, схему начисления, но если ему скажут перейти в рекламный отдел и начать работать маркетологом, то будет очень печальный результат.
Вот вчера приехала племяннику какая-то игрушка, со встроенным ИИ, ее нужно настроить через телефон, ввести кучу паролей, регистраций... на второй странице инструкции я призналась себе, что я не хочу и не буду это все делать, это для меня равносильно поднятию штанги.
Бухгалтер , который уже 20-30 лет работает бухгалтером, совершенно спокойно перейдет на новую отчетность, даты, схему начисления, но если ему скажут перейти в рекламный отдел и начать работать маркетологом, то будет очень печальный результат.
Вот вчера приехала племяннику какая-то игрушка, со встроенным ИИ, ее нужно настроить через телефон, ввести кучу паролей, регистраций... на второй странице инструкции я призналась себе, что я не хочу и не буду это все делать, это для меня равносильно поднятию штанги.
1
Злюсь в очередной раз.
Запустили новую программу в которой перечислены все старые обязанности центра занятости. Они всем этим должны заниматься по умолчанию.
Пусть ещё напишут, сколько госденег они отвалили за разработку этой программы уникальной новизны
Запустили новую программу в которой перечислены все старые обязанности центра занятости. Они всем этим должны заниматься по умолчанию.
Пусть ещё напишут, сколько госденег они отвалили за разработку этой программы уникальной новизны
4
1
Я осваиваю форум! Мне не грозит 
Тут такие пердлы бывают что деменция в страхе забивается в самые темные уголки мочевого пузыря от страха)
Тут такие пердлы бывают что деменция в страхе забивается в самые темные уголки мочевого пузыря от страха)
3
Она работает в офисе в немецкой компании. Овощи она никогда не фасовала, не было такой необходимости.
И при чем здесь возглавила отдел? Она не так давно начала работать. И мы говорим сейчас не о ’возглавить отдел’, а о возможности в 50+ к получению новых знаний.
И при чем здесь возглавила отдел? Она не так давно начала работать. И мы говорим сейчас не о ’возглавить отдел’, а о возможности в 50+ к получению новых знаний.
3
Ответ дляБарабан для дорослих
Деменция это необратимые изменения головного мозга. Автору это не грозит
Дементщицы-советчицы
1
Язык, в ее случае, это про жизненную необходимость, а не про знания, понимаете? Ну как тот, у кого сломался лифт, вынужден ходить пешком. И это не делает его спортсменом, так же как ваша подруга, после курсов языка не стала ценным сотрудником для которого возможен зарплатный или карьерный рост.
Она приложила усилия- молодец, и на этом все
Она приложила усилия- молодец, и на этом все
При чем здесь карьерный и зарплатный рост? Здесь тема не про карьерный рост, а в том, что при желании человек и в 50 освоит новое при желании.
И речь не про язык. Язык немецкий она давно знает. А про абсолютно новое направление. Она экзамены сдала. Но далеко не все молодые немцы его сдали. Так что, при желании можно освоить новое и в 50 и больше лет.
И речь не про язык. Язык немецкий она давно знает. А про абсолютно новое направление. Она экзамены сдала. Но далеко не все молодые немцы его сдали. Так что, при желании можно освоить новое и в 50 и больше лет.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу