Та не реву я• вчера в 20:21
Как бы вы поступили?
Работаю в новой компании месяц.
За это время из коллектива нашего отдела из 15 человек уволились четверо, придумав разные причины, но все знают - невероятная нагрузка, из-за чего приходится задерживаться и брать работу на выходные.
Работы объективно намного больше, чем рук, которые способны ее выполнить. После увольнения этих людей у каждого прибавилось работы.
Я как белка в колесе - обедаю на бегу, быстро возвращаюсь через 15 минут, чтобы успеть сделать работу. Сроки сдачи поджимают.
Но обиднее всего то, что мне начали давать нагрузку больше, чем другим, хотя я только пришла и еще толком не успела адаптироваться.
Для примера - у всех по 10 заказов, а у меня уже - 15.
Вы бы говорили с начальством? Я еще на испытательном, но уже не выдерживаю такого ритма.
За это время из коллектива нашего отдела из 15 человек уволились четверо, придумав разные причины, но все знают - невероятная нагрузка, из-за чего приходится задерживаться и брать работу на выходные.
Работы объективно намного больше, чем рук, которые способны ее выполнить. После увольнения этих людей у каждого прибавилось работы.
Я как белка в колесе - обедаю на бегу, быстро возвращаюсь через 15 минут, чтобы успеть сделать работу. Сроки сдачи поджимают.
Но обиднее всего то, что мне начали давать нагрузку больше, чем другим, хотя я только пришла и еще толком не успела адаптироваться.
Для примера - у всех по 10 заказов, а у меня уже - 15.
Вы бы говорили с начальством? Я еще на испытательном, но уже не выдерживаю такого ритма.
18
0
По какой причине уволились те люди и как долго они работали? Вероятно что такое скотское отношение и такая нагрузка всегда, поэтому нормальные люди бегут оттуда.
1
За год нагрузка сильно увеличилась.
Четверо бывших коллег назвали разные причины - какие-то семейные обстоятельства (типа переезда в другой город) и подобное. И увольнение было неожиданным, чуть ли не одним днем. Они даже толком свои дела не успели передать коллегам, впопыхах, из-за чего сейчас неразбериха.
Четверо бывших коллег назвали разные причины - какие-то семейные обстоятельства (типа переезда в другой город) и подобное. И увольнение было неожиданным, чуть ли не одним днем. Они даже толком свои дела не успели передать коллегам, впопыхах, из-за чего сейчас неразбериха.
Дело в том, что если начальство и другие работники увидят что Вы согласны на такой объем, темп и ритм работы, то потом Вам добавят работы ещё больше. Обедать придется не 15, а 5 минут. Или вообще будете без обеда. Покажите начальству и другим сотрудникам что Вы не робот, а живой человек, который спокойно работает и спокойно хочет пообедать. Вас будут уважать. Это нормальное желание хотеть спокойно пообедать. Иначе Вас потом завалят ещё больше. Ваша задача изначально показать как с Вами можно, а как нельзя. Не соглашайтесь на дичь изначально.
4
Автор, обедать на бегу - это дурость. На Вас же смотрят, Вас оценивают изначально, проверяют Ваши границы. Это Вам совет для любой работы. Не показывайте никому что ради работы Вы готовы и не обедать и в туалет не ходить. Потому что Вас съедят потом, если увидят что Вы жертва изначально. Работа работой, но Вы живой человек. У Вас есть потребности. Соблюдайте их. Тогда будут уважать.
3
В пятницу к концу дня мне дали еще три заказа.
По правилам в течение недели я должна сделать план работы. Но я не успею это сделать, т.к. на финале у меня другие заказы (12), а сроки поджимают. И если мы не выполняем требования по срокам (в том числе о составлении плана), то делают замечание. Чтобы это все успевать, нужно задерживаться в будни часа на два минимум или брать работу домой на выходные.
По правилам в течение недели я должна сделать план работы. Но я не успею это сделать, т.к. на финале у меня другие заказы (12), а сроки поджимают. И если мы не выполняем требования по срокам (в том числе о составлении плана), то делают замечание. Чтобы это все успевать, нужно задерживаться в будни часа на два минимум или брать работу домой на выходные.
Вам срать должно быть на замечания, извините за грубость. Работайте как можете. Не выворачивайтесь наизнанку. Вас специально изначально подгоняют, чтобы берега Ваши проверить. Не соглашайтесь. Если есть какая то норма- выполняйте норму. Не бойтесь задать вопрос: ’как оплачивается дополнительная работа?’
На работе поймут что у Вас берега есть. Если увидят что Вы бездонный океан без берегов и границ - Вас же и утопят потом в Вашем океане.
На работе поймут что у Вас берега есть. Если увидят что Вы бездонный океан без берегов и границ - Вас же и утопят потом в Вашем океане.
1
Автор, дела там не будет. Какой смысл говорить с руководством если все равно нужно кому-то работать вместо тех людей.
2
На новых работах есть такое замечание часто ’ты медленно работаешь’. Это для того делается чтобы или меньше Вам платить или подогнать постепенно Вас, чтобы Вы два плана выполняли или три (за переработку не заплатят). Вы потом будете как белка бежать как так и надо. Не соглашайтесь на это.
Сказали ’медленно работаешь’, ответили ’Быстрее не могу’. Все. Не ведитесь на это.
Сказали ’медленно работаешь’, ответили ’Быстрее не могу’. Все. Не ведитесь на это.
1
Тоже так думаю. Руководство сделает морды кирпичом, заругают автора что она посмела жаловаться и если автор внушаемая, то она опустит голову и пойдет в свое колесо делать план за пятерых. Три дня без обеда. Чтоб не ругали.
1
Да-да, а потом меня ещё и сами уволили. Потому что другая коллега жаловалась на меня, что медленно работаю.
1
Если Вы покажете что Вы работаете быстро, сверх своего привычного темпа работы, то Вас потом заставят работать в 100 раз быстрее. Каждый человек работает в своем привычном темпе. Кто-то быстрее, кто-то медленнее. Но каждый в своем темпе. Если Вы пару раз покажете начальству что можете делать не 12 заказов, а 50, то потом будете делать 150 как так и надо. Поэтому не спешите. Спокойно выполняйте план работы. Если видите что выполняете быстрее чем нужно - тяните удовольствие. Просто дружеский совет. Потому что потом с Вас не слезут. И не заплатят за это естественно. И то, что Вы три дня не обедали - это будут Ваши проблемы.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Похожие темы:
Комментарии к ответу