кто сталкивался с этим? я сейчас работаю на декретном месте и сама беременная.

конечно дадут. права такие же. и до 3 лет пойдете в декрет. а вот потом возможно, что выходить будет уже некуда

дадут не переживайте такие же права, только после 3х лет могут уволить..

это вы так хорошо на стуле после беременной посидели )))
я когда ушла в декрет, на мое место поставили моего зама и она тоже со временем ушла в декрет. Она ушла нормально, всё ей выплатили.
А насчёт выйти, Вам ещё рано думать конечно, но вполне может быть такая ситуация,как у меня, что я не выходя из декрета родила второго, так что у девочки,которая работала на моём декретном месте была возможности выйти на него раньше меня ))

Декретные вам дадут, в приказе как звучит ИвановаА.А, принята до выхода с декретного отпуска Петровой А.А, Если так, то у вас срочный трудовой договор, после выхода с декрета вы свободны..

я работала на декретном месте... даже год не проработала и сама забеременела, ничё - отправили в декрет как положено, даже дали отпуска догулять до больничного... теперь спокойненько деточку жду)))
права у вас как у всех, тем более уволить теперь вас не имеют права... а вот при выходе из декрета - уж не угадаешь... мне сказали кто из нас (я или девочка на месте которой я работала) выйдет первой та и останется работать...

[citкто из нас (я или девочка на месте которой я работала) выйдет первой та и останется работать...
ну это полный бред!!! по закону место принадлежит той что перед Вами работала, и неважно кто из Вас выйдет первым

Я работала на декретном, пошла в декрет - все получила, вышла опять на декретное - год отработала и опять в декрет - все получила. сказала вернусь и больше за тот стол не сяду, даже по-соседски

я знаю, что по закону так, но меня взяли не по договору, а по трудовой книжке и в приказе не озвучено, что я работать буду на декретном месте. а вообще если разбираться по закону, то компания должна открыть вакансию, меня перевести на это новое постоянное место и теперь уже искать двух сотрудников на два декретных места, ну или как то так точнее не объясню - не специалист в кадровых делах - так мне объяснил знакомый юрист. я же не виновата что в такой большой компании в отделе кадров не хотят попы от стула оторвать и составить грамотно трудовой договор, а работают как им проще)))

Сама в такой ситуации была, скажу так: прав у вас много, можно настоять на оформили вас на свое раб место, но, рискуете переругаться с руководством и после выхода из декрета вас просто сожрут или выживут, ну вообщем сделают работу вашу невыносимой, если начальство не против вас взять то вам повезло, а так ...шансов не много, единственное что требуйте, если будете увольняться, то пусть вас уволят по соглашению сторон или еще лучше по уходу за ребенком, тогда сможете в ЦЗ получать свою з/п.

а меня уволили после выхода в декрет согласно ст 38., вроде как с окончание срока трудового договора, которого на самом деле и не было, так что будьте на чекку, права у вас есть, вот только тут как повезет