KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Радуга-дуга

Девочки вопрос по резюме. Помогите плиз.

Помогите плиз придумать пару слабых сторон, которые можно в то же время считать сильными??

20 мая 2014 в 15:35
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
Показушница
1 Показушница
20 мая 2014 в 15:39
Перфекционизм
Честность
Нежная Лапка
2 Нежная Лапка
20 мая 2014 в 15:39
И нафига такое писать?
Губы рыбы
3 Губы рыбы
20 мая 2014 в 15:40  
А зачем это писать?
В моем резюме даже графы такой нет.
Радуга-дуга
(автор)
4 Радуга-дуга
(автор)
20 мая 2014 в 15:41
вам везло)
Радуга-дуга
(автор)
5 Радуга-дуга
(автор)
20 мая 2014 в 15:43 Ответ для Наивка
Цитата:
Перфекционизм Честность

честность вряд ли
Перфекционизм да
6 ната_и
20 мая 2014 в 15:43
педантичность,
Губы рыбы
7 Губы рыбы
20 мая 2014 в 15:43   Ответ для Радуга-дуга
Цитата:
вам везло)
В чем?
Работодателю чихать на слабые стороны.
Ему важны сильные стороны сотрудника.
Лень гуглить
8 Лень гуглить
20 мая 2014 в 15:52
лояльность, сдержаность
Рогнеда Карповна
9 Рогнеда Карповна
20 мая 2014 в 16:50
Пьете много кофе
Рогнеда Карповна
10 Рогнеда Карповна
20 мая 2014 в 17:46 Ответ для Губы рыбы
Цитата:
В чем? Работодателю чихать на слабые стороны. Ему важны сильные стороны сотрудника.

Вы не совсем правы. Спросите любого более-менее нормального HR и он вам подтвердит, что это довольно популярный вопрос у рекрутеров.

Есть слабости, которые на этой работе не приемлемы. Или они не компенсируются сильными сторонами работника.

Также с помощью этого вопроса можно легко проверить адекватность, самооценку и ’звездатость’ будущего сотрудника!
Губы рыбы
11 Губы рыбы
20 мая 2014 в 22:52 Ответ для Рогнеда Карповна
Цитата:
Вы не совсем правы. Спросите любого более-менее нормального HR и он вам подтвердит, что это довольно популярный вопрос у рекрутеров. Есть слабости, которые на этой работе не приемлемы. Или они не компенсируются сильными сторонами работника. Также с помощью этого вопроса можно легко проверить адекватность, самооценку и ’звездатость’ будущего сотрудника!

Моя подруга (теперь уже кума) мегакрутой рекрутер.
НР-директор крупной компании.
Так вот она и мне при приеме задавала подобный вопрос.
Я ответила, что не всегда пунктуальна. Могу и опоздать. Не на деловую встречу конечно, а с утра на работу на 10-15 минут.

И знаете, ее компанию это вполне устроило.
Она потом мне сказала, что ее интересовала ПРАВДА, а не мегаклассный и красивый ответ.
Я была честна с ней. Она со мной.
10 минут нам хватило для выяснения всех вопросов.

Самые лучшие мои 4 года я отработала в той компании. Оттуда и ушла в декрет.

Оказалось потом, что пунктуальность в нашей компании не есть главное. Главное - достигнутый результат согласно поставленной задаче.

А я была не девочка на побегушках. Начальник юридической службы очень крупной компании.

Так что искать красивые ответы не нужно.
Грамотный НР их слышал пиццот тыщ раз. Ей нужна правда и ПОДАЧА правды.

Я своих опозданий не стеснялась.
Они с лихвой покрывались моими достоинствами.
Вопрос закрыт