Девочка в отделе через 1,5 месяца уходит в декрет. В условиях кризиса у нас на предприятии почти каждый месяц вводят режим неполного рабочего времени по приказу. Зимой это была 4-хдневка, в этом месяце вот 2 пятницы по приказу для всех и ещё настаивают на заявлениях на 2 дня без содержания с каждого "по собственному". Я хоть и бухгалтер, но на участке з/п работала 7 лет назад и подзабыла уже всё, просмотрела законодательную базу, но нигде не нашла идут ли дни б/с по приказу и по собственному в расчёт декретного больничного или нет. К примеру при полном отработанном месяце мы берём оклад+надбавки+премии+выслугу за 6 мес/184 дня*126 или делим грубо на 30,44 и умножаем на 126 минус 2% = сумма чистыми. Но не включаются в расчёт дни больничных и те, когда сотрудник не работал по уважительной причине.А в её ситуации? Оклад 3607 + 20 % выслуги, в декрет с 05.08.14. Поясните, кто сталкивался. Спасибо!
5
0
Я в таких случаях задалбываю полностью отдел соц. выплат своего городского ФССВПТ. Чаще по телефону, но несколько раз даже писала им запросы на письменные разъяснения, когда ситуации были совсем щекотливые и трактовались двояко, а потом их ответы подкалывала под расчет. Они же меня и проверять потом приходят, так что я себя всегда страхую.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу