Аноним• 01 июня 2012
Отпуск после декрета
Девченко подскажите! Если до декрета был недогуляный отпуск, после декрета его можно догулять или он сгорает, и потом все сначала, пол года работаеш 2 недели выходного???
17
0
У меня такая же ситуация.но меня мой кадровик уверил.что я имею право неиспользованный отпуск после декрета использовать.
Смотря где работали :) Я на гос.предприятии, так у нас все по закону -если был недогуляный отпуск, то можно его взять, хоть сразу после декрета.
Работаю в гос. учреждении - у нас все сохраняется. Я ушла в декрет во время отпуска и остаток можно "догулять" по заявлению. 
можно отгулять, только оплачен он будет от среднего вашего дохода за месяц за последние 12 мес. т.е. если вы получали по 130 грн,то оплатится он вам из расчета 130 грн мес, т.е. приблизительно 6,50 в день. за 2 недели вам заплатят 91 грн.
Вам выгодней было перед уходом в декрет его прогулять! Но поезд уже ушел.
работник отдела кадров
Вам выгодней было перед уходом в декрет его прогулять! Но поезд уже ушел.
работник отдела кадров
Вот ссылка на закон:Про відпустки
( Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1997, N 2, ст. 4 )
{ Вводиться в дію Постановою ВР N 505/96-ВР від 15.11.96, ВВР, 1997, N 2, ст. 5 }
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
настання строку відпустки у зв´язку з вагітністю та пологами;
( Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1997, N 2, ст. 4 )
{ Вводиться в дію Постановою ВР N 505/96-ВР від 15.11.96, ВВР, 1997, N 2, ст. 5 }
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
настання строку відпустки у зв´язку з вагітністю та пологами;
Немножко не так - отпуск будет оплачен из расчета оклада по штатному, а не из расчета суммы пособия по уходу за ребенком. работник бухгалтерии
может у разных по разному считается?
я вышла из декрета и через 2 месяца пошла в отпуск. То мне брали средний доход т.е. 130 за 10 мес и 3000 за 2 проработаных месяца. Находили среднее т, е. (130*10)+ (2000*2) /12 мес = 442 грн в месяц 20 раб дней = 22 грн в день средняя зарплата. т.е. за 14 дней мне заплатили 22*14 = 308 грн
я вышла из декрета и через 2 месяца пошла в отпуск. То мне брали средний доход т.е. 130 за 10 мес и 3000 за 2 проработаных месяца. Находили среднее т, е. (130*10)+ (2000*2) /12 мес = 442 грн в месяц 20 раб дней = 22 грн в день средняя зарплата. т.е. за 14 дней мне заплатили 22*14 = 308 грн
похоже, на Вас сэкономили :(
я отгуливала такой отпуск в феврале, считали по штатному окладу
пособие не входит в зароботную плату, соответственно и отпускные с него не могут считаться :)
я отгуливала такой отпуск в феврале, считали по штатному окладу
пособие не входит в зароботную плату, соответственно и отпускные с него не могут считаться :)
Тема уходит в сторону: опускные выплачиваются за счет фонда з/п предприятия, пособие по уходу за ребенком за счет Гос.бюджета.поэтому пособие не рассматривается как Ваш доход по месту работы. Но может Вы получали пособие давно, когда работающие мамы получали его на работе за счет ФСС?
А в принципе какая разница уже, главное девочки ответили что остаток отпуска человеку положен.
А в принципе какая разница уже, главное девочки ответили что остаток отпуска человеку положен.
И еще, полгода отрабатывать для того чтобы уйти в отпуск не нужно. Вновь принятые работники имеют право на отпуск в любое время по согласованию с администрацией, но на то количество дней, которое работник уже фактически заработал. Например если у Вас отпуск 24 дня, то за 1 полный отработанный месяц Вы зарабатывете 2 дня отпуска.
Спасибо большое всем за ответы! Мне сначала сказали что сохраняется (у меня 36 дней было)и я давай брать выходные за счет отпуска, а потом бухгалтер в журнале вычитала что не сохраняется и я теперь расстроена, что делать (
это кто вам такой бред наплел? отпуск насчтитывается за отработаное время! соответственно вы его уже заработали и рассчитыватся он будет исходя из вашей зарплаты! но никак не за счет пособия по уходу, которое платит соцстрах!
АВТОРУ: не знаю в каком конкретно журнале и что вычитала ваша бухгалтер, но скажите ей, чтобы читала достоверные источники, такие как ЗУ и не рассказывала что попало! отпуск в 36 дней заработан до декрета? если да, то вам ОБЯЗАНЫ его предоставить! при чем по вашей просьбе его могут присоединить к декрету и оплатить исходя из оклада! либо если вы будете увольняться то опять таки обязаны компенсировать! ’Пропадают’ только чернобыльские отпуска не отгуляные в календарный год, за который они предоставляются.
у нас в стране жизнь не разделяется на ’до декрета’ и ’после’:))))
Удачи!
АВТОРУ: не знаю в каком конкретно журнале и что вычитала ваша бухгалтер, но скажите ей, чтобы читала достоверные источники, такие как ЗУ и не рассказывала что попало! отпуск в 36 дней заработан до декрета? если да, то вам ОБЯЗАНЫ его предоставить! при чем по вашей просьбе его могут присоединить к декрету и оплатить исходя из оклада! либо если вы будете увольняться то опять таки обязаны компенсировать! ’Пропадают’ только чернобыльские отпуска не отгуляные в календарный год, за который они предоставляются.
у нас в стране жизнь не разделяется на ’до декрета’ и ’после’:))))
Удачи!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу