Сегодня на диете• 27 июня 2014
изменения в штатном расписании - это и есть проведение реорганизации?
или как проявляется реорганизация на предприятии в документах и во взаимоотношениях с работающими
17
0
Изменения в штатном расписании могут быть сами по себе...часто вводим и выводим нужныие и наоборот штатные единицы. Реорганизация это когда происходит слияние или название по документам меняется ...и в отделах тоже...Это если по простому...
Изменение штатного расписания-это одно из звеньев реорганизации предприятия. Как правило, изменения затрагивают саму организационную структуру предприятия, т.е. изменяется количество отделов, укрупняются/сокращаются.При этом происходит перераспределение выполняемых работниками обязанностей, они могут переподчиниться другим отделам, иными словами, полностью или частично меняются связи и функциональные обязанности персонала и самих служб(департаментов,отделов). Поэтому, в зависимости от произведенных перестановок и перераспределения обязанностей вносятся изменения в штатное расписание. Это очень кратко.
если отдел стал управлением - это будет реорганизация? все штатные сотрудники переведены в управление, а его начальник во внештате )на время декрета) и есть новый начальник управления. это реорганизация? да? и декретчицу могут на основании ст. о реорганизации попросить убраться? или перейти на другую работу даже ниже по должности и зп?
т.о. на основании изменения в штатном расписании могут сотрудников уволить? речь идет о декретчице (ребенку еще нету 3 лет). в день ее выхода на работу должны дать уведомление о реорганизации? а второй документ сразу предложит к-то переход на другую вакансию, если она на тот момент будет. да? и если декретчица не согласится с предложенным вариантом в теч2 м, то ее уволят по статье - несогласие с переводом (а не по реорганизации). верно я понимаю?
Пока человек находится в отпуске (очередном,или по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет),больничном, никакие увольнения,сокращения работодатель не вправе производить. По выходу на работу из отпуска/больничного, работника предупреждают не менее, чем за два месяца,по согласованию с профсоюзным комитетом о предстоящем сокращении, независимо от предстоящих или ранее проведенных мер по реорганизации предприятия. Так что, к огромному сожалению, могут уволить.
а если выйти на работу до наступления истечения срока 3 года? в формулировке на увольнение все равно будет маячить сокращение и невозможность перейти на другую работу?
все существующие сотрудники САМИ писали заявление с просьбой перевести их с одной орг.структуры в другую. и ни слова о реорганизации нигде не было. а вот как будет с декретчецей, которая должна выйти, но некуда?
Уходя в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,работница писала заявление о предоставлении ей такого отпуска.Теперь,если она пожелает выйти раньше указанного срока,ей необходимо написать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу.Это необходимо сделать хотя бы за месяц до предполагаемой даты выхода.Работодатель обязан либо допустить к работе,либо как вы описываете сложившуюся ситуацию,предупредить работника о сокращении. Предоставление(предложение) другой должности возможно только при наличии таковой.В принципе,если на предприятии имеются вакансии и работник согласен,то вполне может перейти на другую должность.Сокращение подразумевает именно должность/профессию/рабочее место, а не человека,как личность.Хотя реалии современного производства,к сожалению огромному, именно таким образом частенько избавляются от неугодных людей.
досрочно выйти из декрета можно лишь заранее уведомив работодателя? как минимум за месяц? (это согласно КЗОТа? какая статья?) и зачем??? поясните плиз плиз
вот такое заявление пишут?
Прошу вважати мене такою, що приступила до виконання своїх обовязків після відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з 01.09.2014р.
и сразу технично выдают уведомление о сокращении?
Прошу вважати мене такою, що приступила до виконання своїх обовязків після відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з 01.09.2014р.
и сразу технично выдают уведомление о сокращении?
Сейчас не поясню, т.к. все инструкции,документы на работе. Конкретной статьи КЗоТ нет, но в комментариях к нему все четко расписано.постараюсь во вторник, первый рабочий день недели все найти и отписаться здесь. Правда, если он наступит для нас - Донецкая обл., каждый день в ожидании то ли эвакуации, то ли бомбежки. Постараюсь не забыть.
Совершенно верно. Хотя, если на иждивении ребенок возрастом до 3-х лет, независимо от того, полная семья или нет, не имеют права сократить работника.Только с 3-х лет. Поэтому я бы советовала автору не торопиться и не выходить досрочно из отпуска. Ну разве что, если ей предлагается конкретное место. Более того, если в этот период работница будет беременной(уже вторым ребенком), ее тоже не сократят. КЗоТ все это прописывает четко. Знаю немало примеров, когда девочки таким образом, что называется пережидали не очень хорошую ситуацию на предприятии, а потом как-то ситуация ’разруливалась’. Подумайте.И еще,как запасной вариант-развод (фиктивный.При наличии ребенка возрастом до 14? или 16?-не помню, честно,на иждивении одинокой женщины-ее не имеют права сократить.
понимаю, что мой запрос может быть сейчас не самый важный (в связи с военными действиями). но вдруг у вас есть возможность и время на него ответить? буду признательна
спс
спс
Ой,солнышко, совсем закрутилась на работе, честное слово. А тут еще и отчет полугодовой. Извините,запамятовала. Поставлю себе на телефон напоминание, постараюсь завтра найти в литературе
Не знаю, увидите ли вы на сканах весь текст,напишите свой электронный адрес, я вам вышлю эти же сканы в более читабельном виде. Кроме того, ст.179 КЗоТ оговаривает все условия пребывания женщины отпуске в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком. Я тоже отсканирую из комментариев и вышлю вам. Врядли,что кто-то будет лезть в эту тему, так что пишите смело. Я конечно не кадровик, а начальник планово-экономического отдела, но моя деятельность тесно связана с организацией труда и заработной платы. Если смогу, обязательно помогу и подскажу. У нас кадровик очень толковая девочка, но она уехала в Россию, вывезти маленькую дочь подальше от наших ужасов.Я писала, что из Донецкой обл. Но вот уже 21 июля она вроде как должна выйти. Потом консультации могут быть еще более конкретными.
скан плохо видно. вижу, что там КЗОТ (его я уже читала). а комментарии кто писал? это ведь все подзаконные акты...кто как хочет, так и читает текст...и поступает с работниками....
вы мы могли бы зайти в мой Ник и оттуда мне в личку написать. я тогда и ваш ник увижу и свою почту дам. тут все-таки могут увидеть почту (а мои сотрудники сюда точно заходят).
спс
вы мы могли бы зайти в мой Ник и оттуда мне в личку написать. я тогда и ваш ник увижу и свою почту дам. тут все-таки могут увидеть почту (а мои сотрудники сюда точно заходят).
спс
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Сейчас читают!
Комментарии к ответу