Да, в соответствии со статьей 18 Закона об отпусках, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).
Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется.
При выходе на работу на целый рабочий день женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.В таком случае можно оформить декретный отпуск на отца,бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически смотрит за ребенком.
Это же Вам подтвердят в Собесе.
Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется.
При выходе на работу на целый рабочий день женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.В таком случае можно оформить декретный отпуск на отца,бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически смотрит за ребенком.
Это же Вам подтвердят в Собесе.
Цитата:
Да, в соответствии со статьей 18 Закона об отпусках, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).
Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется.
При выходе на работу на целый рабочий день женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.В таком случае можно оформить декретный отпуск на отца,бабушку, дедушку или другого родственника, который фактически смотрит за ребенком.
Это же Вам подтвердят в Собесе.
Цікаво... про останнє я незнпала, що можна переоформити декретну відпустку на бабусю. Це цікава ідея. А то мене з криком виганяли з кабінету головного лікаря.Їхній юрист допомагала. Я доказати нічого незмогла. Тепер хочу добре підготуватися!!!
Цитата:
Моя знакомая вышла на работу в реанимацию,сутки через трое.Дочке 2 года.К юристу сходите.
Ну от у мене така сама ситуація. Такі ж чергування.
Цитата:
Цікаво... про останнє я незнпала, що можна переоформити декретну відпустку на бабусю. Це цікава ідея. А то мене з криком виганяли з кабінету головного лікаря.Їхній юрист допомагала. Я доказати нічого незмогла. Тепер хочу добре підготуватися!!!
Закон об отпусках, статья 18-это для юриста))
а если будут настаивать на ночные смены, то есть еще в КЗоТе Украины и глава ХІІ(Труд женщин)Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
а если будут настаивать на ночные смены, то есть еще в КЗоТе Украины и глава ХІІ(Труд женщин)Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Цитата:
Закон об отпусках, статья 18-это для юриста))
а если будут настаивать на ночные смены, то есть еще в КЗоТе Украины и глава ХІІ(Труд женщин)Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направления их в командировки
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Вот Вы автору, желающей выйти в ночные дежурства, и показали ту самую норму закона, на которую ссылался юрист больницы. Таки да, автор - до момента, когда Вашему ребенку исполнится 3 года, Вас не имеют права ставить ночные дежурства. Но это формально. Фактически - если Вы переоформите декретный отпуск и напишите об этом море заявлений - есть возможность выйти на работу в ночные дежурства
Цитата:
Вот Вы автору, желающей выйти в ночные дежурства, и показали ту самую норму закона, на которую ссылался юрист больницы. Таки да, автор - до момента, когда Вашему ребенку исполнится 3 года, Вас не имеют права ставить ночные дежурства. Но это формально. Фактически - если Вы переоформите декретный отпуск и напишите об этом море заявлений - есть возможность выйти на работу в ночные дежурства
Точно! Надо идти спать) Я перепутала желающих ночных дежурств!)Но зато нашла статью)))
Цитата:
ДА, если ребенок до 3 лет не имеют права брать на посменную работу
Ну так,наверное,если женщина не согласна.А если она напишет заявление,что согласна на посменную работу,тогда ей не в праве отказывать.Человек горит желанием работать-не вижу проблемы.Скорее всего руководителей Вы,автор, застали врасплох.Ведь на Вашем декретном месте наверняка работает другая женщина и по закону её должны уволить,а у Вас маленький ребёнок, вдруг Вы без него заскучаете, болеть начнёт и т.д и Вы побежите обратно в отпуск до 3-х лет.А руководству голову ломать и искать нового чела на Ваше место???Убедите всех,что Вы будете работать с полной отдачей и, думаю,что Вам пойдут на встречу.
Цитата:
Ну так,наверное,если женщина не согласна.А если она напишет заявление,что согласна на посменную работу,тогда ей не в праве отказывать.Человек горит желанием работать-не вижу проблемы.Скорее всего руководителей Вы,автор, застали врасплох.Ведь на Вашем декретном месте наверняка работает другая женщина и по закону её должны уволить,а у Вас маленький ребёнок, вдруг Вы без него заскучаете, болеть начнёт и т.д и Вы побежите обратно в отпуск до 3-х лет.А руководству голову ломать и искать нового чела на Ваше место???Убедите всех,что Вы будете работать с полной отдачей и, думаю,что Вам пойдут на встречу.
по закону не имеют право брать на посменную работу 
Цитата:
Ну так,наверное,если женщина не согласна.А если она напишет заявление,что согласна на посменную работу,тогда ей не в праве отказывать.Человек горит желанием работать-не вижу проблемы.Скорее всего руководителей Вы,автор, застали врасплох.Ведь на Вашем декретном месте наверняка работает другая женщина и по закону её должны уволить,а у Вас маленький ребёнок, вдруг Вы без него заскучаете, болеть начнёт и т.д и Вы побежите обратно в отпуск до 3-х лет.А руководству голову ломать и искать нового чела на Ваше место???Убедите всех,что Вы будете работать с полной отдачей и, думаю,что Вам пойдут на встречу.
это ущимление прав ребенка.
Цитата:
Ну так,наверное,если женщина не согласна.А если она напишет заявление,что согласна на посменную работу,тогда ей не в праве отказывать.Человек горит желанием работать-не вижу проблемы.Скорее всего руководителей Вы,автор, застали врасплох.Ведь на Вашем декретном месте наверняка работает другая женщина и по закону её должны уволить,а у Вас маленький ребёнок, вдруг Вы без него заскучаете, болеть начнёт и т.д и Вы побежите обратно в отпуск до 3-х лет.А руководству голову ломать и искать нового чела на Ваше место???Убедите всех,что Вы будете работать с полной отдачей и, думаю,что Вам пойдут на встречу.
так керівника за це накажуть, якщо прийде перевірка інспекції по праці. Тільки якщо автор переоформить декрет на когось іншого, а сама буде працювати.
Цитата:
Ну так,наверное,если женщина не согласна.А если она напишет заявление,что согласна на посменную работу,тогда ей не в праве отказывать.Человек горит желанием работать-не вижу проблемы.Скорее всего руководителей Вы,автор, застали врасплох.Ведь на Вашем декретном месте наверняка работает другая женщина и по закону её должны уволить,а у Вас маленький ребёнок, вдруг Вы без него заскучаете, болеть начнёт и т.д и Вы побежите обратно в отпуск до 3-х лет.А руководству голову ломать и искать нового чела на Ваше место???Убедите всех,что Вы будете работать с полной отдачей и, думаю,что Вам пойдут на встречу.
Так, звичайно працює інша, але звільняти її ніхто не буде, піде десь на заміни. Я такзрозуміла, що у нас по району така політика, небрати на роботу матерів, які мають дітей до трьох років, тому що вони отримують гроші на дітей, а начальство взяло ’гроші’, за цих медсестер , які працюють на замінах, от і вся проблема.
Цитата:
это ущимление прав ребенка.
Я згідна з тим, що дитині потрібна мама, але цій дитині потрібно і їсти, і пити ,і одягатися.... Я вважаю , що раз у 4 доби працювати, виходить 7-8 суток у місяць - це не так багато. Якщо я працюватиму кожен день, приходитиму о 4-5 год, а ще домашня робота - дитина мене не бачитиме взагалі - це ще гірший авріант. Це питання розглядатися не може. Якщо держава хоче , щоб мама сиділа до 3 років вдома, без права працювати там , де хоче - хай забехпечує - це по перше. ІА по друге всіх ’зірок’ як і мене також у декрет. У них ненормований робочий день і так дальше.....
Цитата:
ДА, если ребенок до 3 лет не имеют права брать на посменную работу
Цей закон має підтекст - не мають права брати на роботу з нічними чергуваннями - ,але це моє постійне місце роботи. Я хочу вийти на своє постійне місце роботи.
Цитата:
Цей закон має підтекст - не мають права брати на роботу з нічними чергуваннями - ,але це моє постійне місце роботи. Я хочу вийти на своє постійне місце роботи.
есть закон. Если его можно обойти - пожалста. 
смайлики
Популярные вопросы!
- Сегодня
- Вчера
- 7 дней
- 30 дней
-
+ 321
-
+ 198
-
+ 179
-
+ 158
-
+ 130
-
+ 103
-
+ 88
ещё >>
Сейчас читают!
-
+ 183
-
+ 155
-
+ 80
-
+ 71
-
+ 68
-
+ 49
-
+ 48
Благотворительность!
-
+ 18
-
+ 1
Працюючі матері, допоможіть