Вкратце, история: в пятницу был корпоратив, мероприятие затянулось допоздна. Мой муж с начальником последними оставались в офисе, после чего начальник уехал, а муж остался ночевать в офисе (мы живем в другом городе, ехать было уже поздно). Фотоаппарат, стоимостью в 17тыс.грн был закрыт как обычно в хлипенький шкафчик, с хлипеньким замком. В субботу утром муж приехал домой как обычной. В ПН утром он же, приехав на работу, обнаружил пропажу фотоаппарата (его рабочий инструмент). После дня раздумий начальство вынесло вердикт - раз ты фотограф - ты и отвечай (во-первых, мат.ответственность, во-вторых, типа другим людям он на фиг не нужен).... а про то, что в офис на выходных могло заехать примерно 10 человек - никто не думает. Даже если муж сейчас это и съест, то человек, который это сделал - останется безнаказанным и может снова такое сделать! это же просто нашли козла отпущения и все! Но систем контроля доступа и видеонаблюдения нет никаких, отследить что было - нереально. Только уже на будущее делать. Какие мысли?
24
0
нужно было вызывать милицию сразу и на месте и пусть разбираются.
договор о мат ответственности ваш муж подписывал? если нет то всех в сад, но с др. стороны потеряете работу и возможно будет проблематично устроиться на новую
договор о мат ответственности ваш муж подписывал? если нет то всех в сад, но с др. стороны потеряете работу и возможно будет проблематично устроиться на новую
договор ему только сейчас принесли подписывать (они 2 недели были в командировке, как раз в пятницу и вернулись с техникой), но он пока не подписал - говорит, раз я отвечаю, дайте мне сейф, а ключ будет только у меня
ключи есть у нескольких сотрудников - начальство, уборщица, секретарь, муж мой, ещё пара каких-то человек, точно не знаю
так о чем речь, мог взять кто угодно.
пусть ваш муж ни в коем разе не берет на себя, а настоятельно рекомендует всем вызвать милицию.
и это не проблема, что вызвали не сразу - вполне объяснимо по поводу шутки
пусть ваш муж ни в коем разе не берет на себя, а настоятельно рекомендует всем вызвать милицию.
и это не проблема, что вызвали не сразу - вполне объяснимо по поводу шутки
а то, что он ночевал в офисе и как ему доказать, что это реально не он? его-то тоже милиция рассматривать будет :(
вроде как предложили два варината - либо командой (3человека) работают сверхурочно и своими бонусами покрывают стоимость, либо он сам до конца месяца приносит такой же фотоаппарат... (у нас свой такой же, нах бы нам второй сдался?...)
а остальные 2 согласны платить? молодцы 1/3 это не вся стоимость, кому тодешево достанется фотоаппарат
даже и не знаю.. нет у меня доверия к нашей милиции - или тоже крайнего найдут или спустя рукава что-то поделают для виду, а потом замнут как-то
да и потом на єтой работе точно крест поставить можно будет.
А! он же неофициально трудоутроен :)) там много на контору наберется...
да и потом на єтой работе точно крест поставить можно будет.
А! он же неофициально трудоутроен :)) там много на контору наберется...
3 человека - это мой муж, помощник фотографа и организатор, именно эти трое могут пользоваться фототехникой. а вообще в компании около 50 человек. но делят именно на этих 3. 1, вроде как, предварительно согласен, а девочка молодая, заявила, что если штраф раскинут на всех - она тут больше не работает (правда, это она про свою з/п говорила, ещё не зная, что предложили жертвовать ещё незаработанными бонусами)
значит в следующий раз будете платить больше, это точно, где есть крыса в коллективе одним разом не заканчивается
просто столько всего неприятного по конторе найдут - что люди неофициально работают и т.д., что по-любому после этого только увольняться :(
Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:
Вам в помощь:
ст. 134 КЗпП України:
1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов´язків;
7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов´язків;
8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;
9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.
Стаття 131.
Обов´язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна
Власник або уповноважений ним орган зобов´язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна.
Працівники зобов´язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді.
Вам в помощь:
ст. 134 КЗпП України:
1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов´язків;
7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов´язків;
8) службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;
9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.
Стаття 131.
Обов´язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна
Власник або уповноважений ним орган зобов´язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна.
Працівники зобов´язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді.
если трудоустройство не официальное какой тогда договор, я устроена официально и только потом я подписала договор на мат . ответственность так что автор пускай муж этим апелирует
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу