Работать надо• 09 октября 2014
Тут есть HRы? Желательно из крупных международных и укр компаний.
Как Вы и руководители отбирают людей? Какой он - идеальный кандидат? Только честно, прошу, и без шаблонных красивых фраз. Просто иногда кажется, что Вы берете-не берете человек только потому что он Ва понравился-не понравился как личность...
показать весь текст
62
1
Ой не надо, мне как то так и сказали - Вы переквалифициованны и тут Вам будет не итересно
Ну тоестьза меня решили
Ну тоестьза меня решили
Ответ дляРаботать надо
Ну вот объясните мне непутевой на конкретом примере - проф навыки - это реально то, что задекларированно в описании ваксансии или на самом деле нужно быть быстрее-выше-сильнее?
А как же оверквалифайд?!
А как же оверквалифайд?!
Ну не знаю, редко на высокую ЗП человек может быть оверквалифайд... Хотя у многих требование - высокая квалификация только в одной области... Если человек всесторонне развит - это сразу дилетант во всем. ТОлько одна, максимум две области и тогда - это профи... Ну как-то так...
Ответ дляРаботать надо
Ой не надо, мне как то так и сказали - Вы переквалифициованны и тут Вам будет не итересноНу тоестьза меня решили
Ну тоестьза меня решили
отмазки, вы же понимаете или переучивать не хочется
Я не удивляюсь, но собеседование так построено, что рано или поздно будет видно врет человек или нет...На это и есть профессиональные HR... И тогда у кандидата никаких - никаких шансов. Хотя если человек отлично врет - это тоже может быть плюсом... Бывают и такие требования...
Ок, смотрите, я хочу в малтинешнл (мне больше нра фмсг, престижнее, но не критично). На уровень спеца-старшего спеца, тоесть зп 1000 долл макс. Я имею опыт и бизнес и нон фор профит, что дало понимание управления проэктами. Мне еще наизнанку вывернуться, что б меня взяли?
Ну вот я и пытаюсь понять, что движет ими в приянтии решения???!!! У меня уже мозг взрываеться, по-этому и создала тему!
нет, ну почему. Это тоже может быть причиной отказа. Если должность не предполагает карьерного роста (а ведь такие тоже есть). А отчетливо видно, что человеку этого уровня мало и он скоро упрется в потолок. Следует вывод - он начнет дальше искать, а компании опять придется искать человека...
Ну вот откуда эти шаблоны? А если у меня мечта работать именно в этой компании и для меня важенне престиж, а не повышение? Если у меня и так есть все материальне и только этой работы не хватает для полного счастья?!!!
Вот то, что не любят перебежчиков и , возможно, договоренность не брать чужих выученных людей, это может быть
Я работала не в самой компании, а в компании (очень крупной) по подбору персонала. Нам платили очень хорошие деньги за подбор специалистов. НО! У нас всегда были четкие требования от работодателя кого они хотят видеть на этой должности. Скажем так ЗП тыс дол. - это вообще не много для старшего специалиста. Вот были такие, которые сразу говорили, нам не нужен человек с низкой самооценкой. Од должен уметь себя продать, и если он такой супер пупер специалист, то никогда не продаст себя дешево. Может Вы себя недооцениваете? Может выставить в резюме выше требования по ЗП??
Хм, а мне из тогоже Хадсона и Перонсонала сразу оговаривали, что бюджет такой-то и они не смогут больше платить... Дывни люды...
по логике он и не прийдет на низкую зп, даже пробоваться, смысл тратить время и проводить собеседование с ним тогда
Ответ дляРаботать надо
Ну вот откуда эти шаблоны? А если у меня мечта работать именно в этой компании и для меня важенне престиж, а не повышение? Если у меня и так есть все материальне и только этой работы не хватает для полного счастья?!!!
Иностранная компания скажет - нормальные люди работают, чтобы зарабатывать деньги!Это их видение в основном...
А как же мотивации-шмативации, в тч нематериалные, о которых они криат на каждом углу?
Просто реально напрашиваеться вывод - в процемме приема на работу логики в итоге 0 - на какждый твой аргумент могут найти контраргумент...
Просто реально напрашиваеться вывод - в процемме приема на работу логики в итоге 0 - на какждый твой аргумент могут найти контраргумент...
Ответ дляРаботать надо
Именно по этому я прихжу к выводу - все равно берут тех, что понравиться личностно
как вариант, почему нет
Ну если у Вас есть конкретная компания, в которой Вы хотите работать и у них конкретная ставка - это одно. Хотя, все равно они предпочитают брать людей, которые себя ценят, и как правило, готовы подвинуться в цене в сторону увеличения, если специалист их очень заинтересовал. Кстати, юристу они потом по факту платили не 4, а 5 тыс.дол. Очень они его захотели...
Все зависит от тараканов работодателя.. Я,например, никогда не подбирала кандидатов для себя (не мне же с ним работать). Мне нужно было, чтобы он понравился Заказчику. Вот неоднократно упомянутый юрист мне, лично вообще не понравился. А они за него как вцепились. А тех, кто понравился мне - отбраковали практически сразу.
Вот Вам и вывод - хотели интроверта (а это,как не крути, личностное качество)+ он хороший спец+учтроил по компенсаии и взяли. Так что все сходится - личностное превосходит объективное и проффесиональное, так как не факт, что из 80% теонх что не прошел только в связи со своим темпераментом, не было кого-то что был бы более опытным, чем
Ну так нельзя однозначно сказать. Логика есть. Просто Вы не знаете, какой именно человек им нужен. И никто Вам этого не скажет. А для HR важно отобрать именно 100% соответствие заявленной вакансии. Поэтому он будет перебирать и перебирать пока не найдет того, кандидата, которые максимально подходит под требования. А требований может быть реально очень много...
Ответ дляРаботать надо
Вот Вам и вывод - хотели интроверта (а это,как не крути, личностное качество)+ он хороший спец+учтроил по компенсаии и взяли. Так что все сходится - личностное превосходит объективное и проффесиональное, так как не факт, что из 80% теонх что не прошел только в связи со своим темпераментом, не было кого-то что был бы более опытным, чем
Ну я же и не отрицаю, что личностным качествам уделяется очень большое внимание. По сути с человеком нужно будет работать, и многому его можно научить, но вот если он не подходит именно по личностным качествам на эту должность, то тогда все - пиши пропало...
Мдя, вот все и стало на свои места - будешь семи пядей во лбу, амбициозным, мотивированным, опытным, со знанием языка - а если ты не меланхолик, все, гуд бай
Ответ дляРаботать надо
Мдя, вот все и стало на свои места - будешь семи пядей во лбу, амбициозным, мотивированным, опытным, со знанием языка - а если ты не меланхолик, все, гуд бай
Смотря на какую должность, а вдруг нужен будет именно меланхолик... Ну интроверт же кому-то понадобился... Так что просто не отчаивайтесь. Ищите.
Еще вопрос - а еслеи человек сам звонит узнать о результатах итервью - это что, преступление? Может у него два оффера уже лежит? Я просто тоже сэтим сталкивалась- ни ответа не привета 2 недели, звонишь и через день- письмо-отказ...
Вот на одну должность нам требовался жесткий человек. Вот именно так и стояло описание кандидата - жесткий.. Наши и такого.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу