Трахтибидох• 07 февраля 2013
Вопрос к юристам
Скажите пожалуйста у мужа на фирме перед новым годом оформили всем ЧП (на каждого сотрудника), но официально не был трудоустроен, сейчас появилась возможность официально трудоустроиться но уже на другой работе при этом первая работа где ЧП тоже останеться, получаеться будет две работы, вопрос в том законно ли это или нужно что то оформить? Спасибо за ответы и может какой то совет как тогда если в будущем закрыть ЧП ( налог оплачивает фирма).
9
0
якщо посада на іншій фірмі не забороняє (згідно законодавства) бути і ПП, то можна і ПП і офіційна інша робота. Заборона поширюється переважно на державних службовців і ще інші категорії.
Нет посада скромная ’Сервисный инженер’ просто фирма решила оформить ЧП что бы себя перестраховать все работают не официально, соответственно налоги никто не платиь а так они по 400 или 500 грн сами за работников платять налоги и вроде все как красиво получилось, только что нам тепер делать с этим ЧП?
Пусть устраивается спокойно, ничего страшного, ничего лишнего оформлять не надо. На новую работу пусть несет трудовую книжку. Ликвидация - процесс долгий и муторный, лучше сейчас об этом не думать, тем более если фирма налоги платит.
автор, работать, будучи ЧП можно.
Но в этом случае подоходный удерживается в большем размере, без учета соц.льготы
Но в этом случае подоходный удерживается в большем размере, без учета соц.льготы
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу