Файна цьоця• 08 февраля 2013
Сокращение на работе. как быть дальше
Нужна помощь моему мужу, только в том году нашел работу, вроде все устраивало и график и з/п и тут тебе на..... его сокращают по работе у нас он единственный кормилица на всю семью + у нас маленькая двойня, работает он на хлебзаводе, он закрывается (а половину пекарских отделов переезжает на другой хлебзавод) и связи с этим он попал как и многие под сокращение, на другой объект их не берут. Уговариваю его пойти и стать после того как получит весь расчет и заберёт все документы в ЦЗ, согласился.
Вопрос: подскажите, кто с таким сталкивался или знает, или может здесь "живут" бухгалтера, сколько должны выплатить окладов при сокращении с работы + выходное пособие??? и как узнать формулу подсчета, чтоб посчитать самому, а то боюсь надурят его....там у него такие как раз и сидят, вечно недописывают часы в з/п.
Спасибо всем за помощь....
1
0
главное не писать заявление по согласованию сторон. Предупредить о сокращении должны под подпись не менее чем за два месяца. А еще можно написать жалобу в инспекцию труда. Есть еще такая норма как преимущественное право на работу во время сокращения - если при проверке обнаружиться что оставляли одиноких, а его с двумя детьми и единственного кормильца - сократили, то начальству еще штрафы будут.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу