сегодня позвонили с роботы и предложили уволится, так как моему ребенку 3.4года, а я к ним на работу не вышла так на моем месте работает сын начальства! Подскажите как правильно уволится или что бы уволили, что бы через центр что то получать?? И еще работала у СПД и они мне выплатили перед декретом 4000грн как до и после родовые, а мои роди оказались екстреним КС, есть документ что я так родила и в нем указано, что полагается 2 нед. дополнительного оплачиваемого отпуска, я сейчас могу с них требывать за ето денежку???
22
0
А вы после родов относили документы для начисления больничного и по достижению трех лет ребенком писали заявление о выходе на работу?
Ребенку исполнилось 3 года и по закону Вы обязаны выйти на работу на сл.день после его дня рождения. т.е. у вас прогулы? или есть мед.справка, что ребенок нужнается в уходе? уже прошло 4 мес, должно быть основание, почему Вы не на работе.
Нет ни чего не делала, мы созванивались я говорила что готова работать, а роботы то нет уже для меня
нет, такого быть не может, юридически Вас могут уволить за прогулы, а это статья не хорошая. ’На словах’ - такого быть не может, это не доказательсво
Так что пишите по собственному, пока не поздно.
Так что пишите по собственному, пока не поздно.
Вым должны были выдать больничный лист на эти 2 недели и предоставить егого, необходимо было сразу при его получении в поликлинике, а не через 3,4 года.
В больничном листе, указана дата выхода на работу. И в этот срок, вы должны или выйи на работу или уволиться ( если желаете). В любом случае, необходимо заявление.
Вы обращались к работодателю после окончания ДО?
В больничном листе, указана дата выхода на работу. И в этот срок, вы должны или выйи на работу или уволиться ( если желаете). В любом случае, необходимо заявление.
Вы обращались к работодателю после окончания ДО?
вы должны были выйти и написать заявлени, что с такого-то числа выходите на работу. А на основании Вашего заявления работодатель уже отвечает, что так и так, прошу написать по собственному или предложить другую должность. Все остальное - это не аргумент вообще. И в данном случаее закон не на Вашей стороне.
Я так понимаю работодатель воспользовался Вашей не компетентностью и решил Вас уволить по собственному.
хорошо, если по собственному, а автор не была 4 мес на работе, никаких заявлений письменных нет - могу, не дай Бог, по статье
Ну я выше написала. чтобы без аргументом уволить и точка. Будет сопротивляться - уволят по статье.
Я так понимаю, что теперь Вам нужно идти к работодателю и тихо писать заявление по собственному. Ну на биржу, конечно по согласованию сторон. Попробуйте договориться. Работодателю все равно, какая из этих двух статей. А вам, на бирже труда, деньги начнут выплачивать с первого месяца регистрации.
Ясно, короче уволится и не вымахиватся, да я в етом не секу, они не требывали ничего, я даже когда малому было 2.6 месяц у них подменяла другого сотрудника они не за что не заикались а я и по давно! Спасибо вследующий раз буду в курсе!!!
Они вроде не против по согласованию сторон, попробую, спасибо, а ни биржу реально стать что бы денежку получать,!))
Автор, договаривайтесь по согласованию сторон. Не ругайтесь, а просто спокойно. Скажите, что хотите стать на биржу. Работодателя это ни к чему не обязывает.
Несколько лет назад было не реально, а сейчас вроде опять возобновили выплаты если по согласию обеих сторон.
Конечно реально, только нужна справка о доходах с работы, за последних по-года. Не важно, что доходов на работе у вас не было. Бухгалтер знает какая это справка, просто скажите - мне на биржу.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу