Прасковична• 02 февраля 2015
Хотят уволить с декретном отпуске. Есть одно НО.
Девочки, законно ли это? По идее противозаконно.
Фирма не закрывается. Просто посчитали, что я и так слишком долго тут сижу в декрете. в 2010 ушла с первым, потом продлевала по состоянию здоровья и в 2014 ушла за вторым.
Ответ такой- так решило руководство. Фирма типа на грани и на ней числятся 2 человека, а остальные работают не официально. И им нет смысла тащить на себе декретчиц.
Есть одно НО. Второй мой больничный закончился 8 января и я не написала заявление на декрет до 3-х лет. Мы лежали в больнице с малым и я совершенно за это забыла. И мне в отместку говорят, что если не напишу заявление добровольно, то уволят меня за прогулы. Вот.
Девочки, я не хочу увольняться. Не хочу прерывать стаж.
Завтра утром предстоит разговор с директором. Какие ему аргументы приводить?
Фирма не закрывается. Просто посчитали, что я и так слишком долго тут сижу в декрете. в 2010 ушла с первым, потом продлевала по состоянию здоровья и в 2014 ушла за вторым.
Ответ такой- так решило руководство. Фирма типа на грани и на ней числятся 2 человека, а остальные работают не официально. И им нет смысла тащить на себе декретчиц.
Есть одно НО. Второй мой больничный закончился 8 января и я не написала заявление на декрет до 3-х лет. Мы лежали в больнице с малым и я совершенно за это забыла. И мне в отместку говорят, что если не напишу заявление добровольно, то уволят меня за прогулы. Вот.
Девочки, я не хочу увольняться. Не хочу прерывать стаж.
Завтра утром предстоит разговор с директором. Какие ему аргументы приводить?
26
0
Вы не написали до 9 января заявление на отпуск - значит 9 января обязаны были выйти на работу. Боюсь все это время пойдет как прогулы и вас могут уволить по статье. Вы ж сейчас не в декретном отпуске.
если у вас нет уважительной причины почему вы не были на работе 9 января, имеют право уволить по статье, тогда лучше по согласию сторон
я лежала с малым в больнице, но я не брала ни каких больничных. может попросить педиатра написать. но легли мы 20 где-то....
А до 20-го??????? Вам нужен грамотный юрист.
Это ваша большая ошибка. Если б вы написали вовремя заявление, то никто б вас не уволил, если фирма не ликвидируется.
Это ваша большая ошибка. Если б вы написали вовремя заявление, то никто б вас не уволил, если фирма не ликвидируется.
Ответ дляТам-тарарам
ну как бы - сами профонарили 
они имеют право уволить Вас по статье
они имеют право уволить Вас по статье
а как законно можно написать сейчас? только при наличии больничного с 9 января?
Честно, не понимаю какая разница сейчас предприятию, что у него есть декретчица? Предприятие то ведь не платит ничего.Максимум х неудобств, это то, что надо было искать Вам замену(но ведь нашли уже наверняка). На место декретчицы взяли человека и он спокойно себе работает, пока Вы нянчите ляльку.Какие проблемы у работодателя? Возможно девочка, взятая вместо Вас кому то приглянулась...
Я понимаю, что мои слова не по теме и не ответ на Ваш вопрос, но это так, крик души.Тоже выходить в этом годуна работу, не знаю что будет
Я понимаю, что мои слова не по теме и не ответ на Ваш вопрос, но это так, крик души.Тоже выходить в этом годуна работу, не знаю что будет
желательно что б до 9 больничный начался.. что б повод был ’замоталась’. Ну и если Вас там чисто по человечески поймут и оставят
а я уволилась недавно. До сентября буду домохозяйкой.
А в данном случае человек просто не вышел на работу - да, закрутилась, завтыкала.. она мама. Бывает. Я сама чуть не забыла что у меня декрет уже того.
Но со стороны работодателя - она злостный нарушитель
А в данном случае человек просто не вышел на работу - да, закрутилась, завтыкала.. она мама. Бывает. Я сама чуть не забыла что у меня декрет уже того.
Но со стороны работодателя - она злостный нарушитель
девочка уже на моем месте 5 лет работает. и её вроде сейчас уволили ( со слов бухгалтера) вернее должность и она работает неофициально.
до 3 лет ребенка не имеют право увольнять даже за прогулы. )
пусть ставят пропуски, а вы завтра придите и напишите заявление на отпуск до 3 лет.
скажите, что вы консультировались с юристом и он сказал, что до 3 лет ребенка вы можете выходить на работу на 1 час, чтобы пить и не исполнять свои обязанности.
а вот после 3 лет ребенка другой разговор.
а зачем вам числиться с другой стороны?
пусть ставят пропуски, а вы завтра придите и напишите заявление на отпуск до 3 лет.
скажите, что вы консультировались с юристом и он сказал, что до 3 лет ребенка вы можете выходить на работу на 1 час, чтобы пить и не исполнять свои обязанности.
а вот после 3 лет ребенка другой разговор.
а зачем вам числиться с другой стороны?
Но до этого как то обходились.Я считаю просто не по человечески к ней отнеслись.Наш секретарь сама звонила говорила прийти написать.А девчонки уходили после меня, так она с них сразу заявление такое взяла, только без даты.
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Распечатайте и покажите бухгалтеру.
Инспекция по труду очень любит такие дела ;)
Правда опять повторюсь - смысла не вижу в том, чтобы числиться где-то просто так в отпуске по уходу, если вы не планируете потом выходить на это предприятие.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Распечатайте и покажите бухгалтеру.
Инспекция по труду очень любит такие дела ;)
Правда опять повторюсь - смысла не вижу в том, чтобы числиться где-то просто так в отпуске по уходу, если вы не планируете потом выходить на это предприятие.
ну а где вы были с 9 до 20?? это же не три дня. Никто Вам сейчас задним числом левый больничный не оформит. Вы не маленькая и должны были помнить что у вас есть работа, а так по закону должны уволить по статье, лучше идите по согласию сторон
она не писала заявление на декрет, она является работником и за нее надо платить налоги, а она даже на работу не является - забыла... Проблем не было бы если бы автор написала заявление и ушла в декрет
у нас уволили мать одиночку с ребенком 8 лет, она реально не выполняла свою работу, пила, не являлась на работу и т.д. Было не одно предупреждение, даже умоляние взяться за ум, но увы(
может пойти и написать заявление задним числом? у нас были забывчивые декретчицы, писали заявление, никто их не терроризировал, тем более что они просто в штате ’висят’, расходов на них никаких
и что этот стаж? для пенсии он не имеет значения, потому что отчислений нет. (
но дело ваше ;)
цитируйте статью, пишите заявление об отпуске, можно текущей датой. уволить вас право не имеют.
но дело ваше ;)
цитируйте статью, пишите заявление об отпуске, можно текущей датой. уволить вас право не имеют.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу