хочу выйти на пол дня на работу, а на работе начальник неподписывает заявление

Мне интересно тоже ,какая статья разрешает без согласия руководства выходить на работу? напишите номер. Т.к. на Ваше место взяли временно другого работника. И если с ним заключили договор, то по каким основаниям разрывать? Из-за того, что Вы решили выходить на несколько часов? Тем более, что скоро примут новый КЗОТ и там наверное такой статьи не будет...

Автор ещё и глупа)))

Мадам, я отом же!

ну значит нет такого док-та)))

Понимаю,почему начальник вам сказал -нет!У меня места нового нет,на меня работает несколько милых женщин и пару мужчин

Вот и я о том же))) Выйти то можно, только на месяц, потом вылетит как сидорова коза))

вот-вот мне тож интр.... и еще за какое время Вы предупредили о своем выходе? И дайте в конце концов ссылку на док!!!!!!!!!!!!!

100%

100% поддерживаю.

ой... я от таких психичных стараюсь держаться как дальше... а то как в той пословицу ’Чув звін та не знаю де він’

Вы, весь почитайте, Вам полезно!!!

Разрывать на основании досрочного выхода работника, независимо на полный или неполный рабочий день.
Ситуации бывают разные и острая необходимость в том числе.

Пару умных ответов, всё остальное общение серых мышей!

Да у вас психоз!

100%

а я вижу у вас с автором много общего)))

Мышам, молчать! Отвечаю, только толковым людям!

а какая у должность?, а то сложно чтото советовать

Удалено администрацией

ЗУ ’Про відпустки’
Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Після закінчення відпустки у зв´язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину та одним із прийомних батьків.

(частина третя статті 18 із змінами, внесеними
згідно із Законом України від 10.03.2010 р. N 1959-VI)

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

КЗоТ
Статья 56. Неполное рабочее время


По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.

Долго ли она проработает после этого?

КЗоТ Украины Глава IV: Рабочее времяСтатья 56. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собою каких-либо ограничении объема трудовых прав работников.

Начальник отдела!

руководитель отдела.

Потом работать невесело.
У нас в соседнем отделе непонятно почему девочка накатала жалобу на шефа, не помню куда, кажется, таки в соцстрах. Вроде за то, что переработала два часа в субботу, и ещё по пару часов в другие дни, вечером, - точно не скажу, очень странная была жалоба. Почему не пожаловалась вышестоящему начальнику, непонятно - он у нас абсолютно адекватный. Все узнали, т.к. пришёл на организацию (кадровикам) официальный запрос.
Реально переработка была, и была договорённость с сотрудниками потом неофициально по отгулу получить, что и сделали все остальные. Почему девочку это не устроило - неизвестно.
Так вот, кадровики вместе со службой безопасности проверили все даты, указанные в заявлении (мы входим по электронным пропускам), посчитали часы, и красиво ответили, что свою переработку она отгуляла (она куда-то отпрашивалась, и иногда позже приходила, это по электронному журналу проверили). А в ту субботу она вообще на работу не выходила (видимо, она просто в заявлении даты перепутала).
Ну и чего добилась? Ей перестали поручать хоть что-то интересное, за что дают надбавки - потеряла доверие. Потеряла шанс вырасти в должности, хотя до этого всё к тому шло. При ней перестали обсуждать планы, перестали брать с собой в боулинг и т.п.
Девочка сама написала заявление всего через 2 недели. Никто не упрашивал остаться, естественно. Сфера достаточно специфическая, обычно при приёме на работу служба безопасности прозванивает своих коллег по предыдущим местам работы. Куда она после этого пойдёт - в новую сферу только, с нуля. 6 лет карьеры - псу под хвост.

Вы очевидно что то напутали с КЗОТОМ, если я не ошибаюсь, то до 3 лет за вами сохраняется место работы и после прошествию этого времени вам не имеют право отказать. И сократить пока вы в декрете то же не могут. На счет выхода на 1\2 ставки, то только по соглашению сторон. Если я не права, киньте ссылку на закон .
И второе, судя по вашим резким(если не сказать борзым) выпадам характер у вас еще тот . Я бы все же взяла вас на 50% или 75% ставки, но только с целью в дальнейшем вас СЛИТЬ. Вот так вот.

Знаете, не очень то и вежливо. Вы пришли за советом и услышать мнения. Будьте сами добрее.

А что за работа, куда Вы рветесь? Возможно, если Вы-бухгалтер можно подрабатывать дома, пока ребенок в саду.

Так ты еще и врунья, оказывается.Такие глупые начальники и на ставку-то не нужны нигде.

Вы что не видите, как Автор отвечает, как хабалка?)) Начальником отдела там и не пахнет --уборщица или архивариус, это максимум)) ну может какая-то шарашкина контора в селе))