Лиса Патрикевна• 12 июля 2012
Декрет и реорганизация предприятия
Девочки кто столкнулся или юристы/кадровики! Нужен совет. Я уходила в декрет с постояного места, на мое место взяли на время декрета человека из др.орг-ии, какое-то время спустя на работе была реорганизация - поменяли форму собственности, отдел остался, как и моя должность (начальник этого отдела). под это дело девочку-начальника понизили до обычного специалиста, а начальником отдела сделали моего бывшего зама. мне передали, что когда я выйду, должность начальника мне не вернут. типа просто трудоустроят не более. кто прав?
8
0
Я не кадровик, но думаю так: когда-то вас перевели на должность начальника и Вы писали про это заявление, потом писали заявление про отпуск по уходу за реб. потом вы возвращаетесь на свое место.Вы же при реорганизации никаких заяв не писали? ??? Если нет, вам обязаны вернуть ваше место и ни какие уступки не идите и бумажки не подписывайте!
У нас была реогранизация так я раз шесть на работу ходила. Сначала подписывала - прошу уволить с моей должности, потом - прошу принять на мою же должность НО - я налоговик и у нас менялась вообще организация - типа из одной налоговой уволить, а в другую принять(в названии одну букву изменили)
В любом случае из декрета вы выходите на ту же должность, которая у вас была перед уходом в декрет. ’Понизить’ вас могут только в случае подачи вами заявления с просьбой перевести на другую должность. Если такое понижение планируется по инициативе предприятия, то за 2 месяца до этого вас обязаны ознакомить под подпись с грядущими изменениями в условиях и оплате труда не в лучшую для вас сторону. Если вы против, то через 2 месяца вас увольняют по сокращению и выплачивают выходное пособие - так должно быть по КЗоТу. Но на практике очень редко предприятие увольняет по сокращению - лишние затраты и лишнее внимание со стороны Центра Занятости.
Поэтому добровольно ни в коем случае не пишите заявления на перевод и, если вам дадут что-то заполнить и подписать, внимательно читайте документы.
Скорее всего вашему заму очень хорошо на вашем месте.
Поэтому добровольно ни в коем случае не пишите заявления на перевод и, если вам дадут что-то заполнить и подписать, внимательно читайте документы.
Скорее всего вашему заму очень хорошо на вашем месте.
безусловно, заму хорошо, у нее зпл выше на 2000, чем у меня, и вообще. я какбэ знаю, что не должны гнать, и не сообщали, и должность осталась, но меня вся работа (юриста и кадровика нет, эти службы на головном банке в др.городе) - директриса, замша, секретарь - с умильной улыбкой и полной уверенностью уверяют, что - неа, ты работала в другой организации, теперича ее нету! какая ж другая, когда та самая, только было ОАО а стало ПАО...
Изменение формы собственности предприятия на сотрудниках сказыватья не должно. Обратитесь в главный офис к кадровику с просьбой разъяснить ситуацию.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу