KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Лиса Патрикевна

Декрет и реорганизация предприятия

Девочки кто столкнулся или юристы/кадровики! Нужен совет. Я уходила в декрет с постояного места, на мое место взяли на время декрета человека из др.орг-ии, какое-то время спустя на работе была реорганизация - поменяли форму собственности, отдел остался, как и моя должность (начальник этого отдела). под это дело девочку-начальника понизили до обычного специалиста, а начальником отдела сделали моего бывшего зама. мне передали, что когда я выйду, должность начальника мне не вернут. типа просто трудоустроят не более. кто прав?
12 июля 2012 в 18:02
  • Ответов: 8
Отвечать можно только зарегистрированным пользователям Зарегистрируйтесь на сайте или авторизируйтесь, если Вы уже зарегистрированы
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации
1 bibico
12 июля 2012 в 18:21
Я не кадровик, но думаю так: когда-то вас перевели на должность начальника и Вы писали про это заявление, потом писали заявление про отпуск по уходу за реб. потом вы возвращаетесь на свое место.Вы же при реорганизации никаких заяв не писали? ??? Если нет, вам обязаны вернуть ваше место и ни какие уступки не идите и бумажки не подписывайте!
Аноним
2 Аноним
12 июля 2012 в 18:23
У нас была реогранизация так я раз шесть на работу ходила. Сначала подписывала - прошу уволить с моей должности, потом - прошу принять на мою же должность НО - я налоговик и у нас менялась вообще организация - типа из одной налоговой уволить, а в другую принять(в названии одну букву изменили)
Аноним
3 Аноним
12 июля 2012 в 19:28
однозначно-закон на вашей стороне!
4 Daisy_love
12 июля 2012 в 21:24
В любом случае из декрета вы выходите на ту же должность, которая у вас была перед уходом в декрет. ’Понизить’ вас могут только в случае подачи вами заявления с просьбой перевести на другую должность. Если такое понижение планируется по инициативе предприятия, то за 2 месяца до этого вас обязаны ознакомить под подпись с грядущими изменениями в условиях и оплате труда не в лучшую для вас сторону. Если вы против, то через 2 месяца вас увольняют по сокращению и выплачивают выходное пособие - так должно быть по КЗоТу. Но на практике очень редко предприятие увольняет по сокращению - лишние затраты и лишнее внимание со стороны Центра Занятости.
Поэтому добровольно ни в коем случае не пишите заявления на перевод и, если вам дадут что-то заполнить и подписать, внимательно читайте документы.
Скорее всего вашему заму очень хорошо на вашем месте.
5 maraira
12 июля 2012 в 22:27
Девочки правы, с какой должности уходили, туда Вы и возвращаетесь.
Лиса Патрикевна
(автор)
6 Лиса Патрикевна
(автор)
12 июля 2012 в 23:14
безусловно, заму хорошо, у нее зпл выше на 2000, чем у меня, и вообще. я какбэ знаю, что не должны гнать, и не сообщали, и должность осталась, но меня вся работа (юриста и кадровика нет, эти службы на головном банке в др.городе) - директриса, замша, секретарь - с умильной улыбкой и полной уверенностью уверяют, что - неа, ты работала в другой организации, теперича ее нету! какая ж другая, когда та самая, только было ОАО а стало ПАО...
7 Daisy_love
12 июля 2012 в 23:56 Ответ для smayda
Цитата:
безусловно, заму хорошо, у нее зпл выше на 2000, чем у меня, и вообще. я какбэ знаю, что не должны гнать, и не сообщали, и должность осталась, но меня вся работа (юриста и кадровика нет, эти службы на головном банке в др.городе) - директриса, замша, секретарь - с умильной улыбкой и полной уверенностью уверяют, что - неа, ты работала в другой организации, теперича ее нету! какая ж другая, когда та самая, только было ОАО а стало ПАО...
Изменение формы собственности предприятия на сотрудниках сказыватья не должно. Обратитесь в главный офис к кадровику с просьбой разъяснить ситуацию.
Лиса Патрикевна
(автор)
8 Лиса Патрикевна
(автор)
13 июля 2012 в 09:47
Спасибо!
Тема закрыта