Мая твая не панимать• 12 июля 2012
Заставляю написать по собственному желанию. Посоветуйте, как себя вести.
Девушки, всем доброго дня!
Я сегодня получила удар по голове в моральном смысле. Ситуация такова.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работала на заводе в бухгалтерии, назовем его компания Х. На мое место взяли девушку. Пока я была в декрете, один отдел завода, в том числе и мою должность перевели документально на компанию Y. Я же по докуметам осталась числиться в компании Х, причем мою должность в этой компании сократили. На работу мне выходить в феврале 2013 г. Но у нас очень скрутное финансовое положение в семье. Сынуля осенью пойдет в садик, а я на работу ... думала. Прихожу сегодня в офис, а мне говорят: "Извините, мест нет."
Я отвечаю, что знаю свои права и закон и, что они не могут меня уволить.
В ответ услышала, что да, таки не могут, по-этому предлагают досидеть до "трех лет" и писать "по собственному желанию". А если откажешься, то на работу выйдешь, но начальство будет цеплять до тех пор, пока не уволят "по статье". "Оно тебе надо?" У меня шок, даже слов нет. За что? Как так можно? До декрета я работала хорошо, оставалась сверхурочно без доплаты. А сейчас, как к собаке."По какой "статье"?
Девочки, юристы и не только. Есть ли смысл добиваться правды, чтобы меня взяли на работу? Я живу в маленьком городке. Работу найти у нас оооотяжело. А там платят нормально, хотя работа кошмар. Начальство людей за людей не считает. Действительно ли могут потом "выжить" из работы?
Я сегодня получила удар по голове в моральном смысле. Ситуация такова.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работала на заводе в бухгалтерии, назовем его компания Х. На мое место взяли девушку. Пока я была в декрете, один отдел завода, в том числе и мою должность перевели документально на компанию Y. Я же по докуметам осталась числиться в компании Х, причем мою должность в этой компании сократили. На работу мне выходить в феврале 2013 г. Но у нас очень скрутное финансовое положение в семье. Сынуля осенью пойдет в садик, а я на работу ... думала. Прихожу сегодня в офис, а мне говорят: "Извините, мест нет."
Я отвечаю, что знаю свои права и закон и, что они не могут меня уволить.
В ответ услышала, что да, таки не могут, по-этому предлагают досидеть до "трех лет" и писать "по собственному желанию". А если откажешься, то на работу выйдешь, но начальство будет цеплять до тех пор, пока не уволят "по статье". "Оно тебе надо?" У меня шок, даже слов нет. За что? Как так можно? До декрета я работала хорошо, оставалась сверхурочно без доплаты. А сейчас, как к собаке."По какой "статье"?
Девочки, юристы и не только. Есть ли смысл добиваться правды, чтобы меня взяли на работу? Я живу в маленьком городке. Работу найти у нас оооотяжело. А там платят нормально, хотя работа кошмар. Начальство людей за людей не считает. Действительно ли могут потом "выжить" из работы?
31
0
Да.. выжить могут...
Мой Вам совет, если такая ситуация складывается.
Подискивайте себе другую работу.
Закон законом, Вы правы на все 1100000%, но коль Вам сказали что выживут и уволят по статье, значит сделают..
поверьте проверено на опыте знакомых
Удачи Вам в поиске хорошей работы и честного работодателя.
Мой Вам совет, если такая ситуация складывается.
Подискивайте себе другую работу.
Закон законом, Вы правы на все 1100000%, но коль Вам сказали что выживут и уволят по статье, значит сделают..
поверьте проверено на опыте знакомых
Удачи Вам в поиске хорошей работы и честного работодателя.
Ситуация жуть конечно. Никому такого не пожелаешь.. Но конечно могут выжить. Реально будут цеплятся к каждой мелочи, пока сама не решишь уйти...еще и нервный срыв заработаешь... В нашей стране все возможно...и закон к сожалению не поможет.
’Начальство людей за людей не считает’
значит, работать не дадут. действительно ищите другой вариант. тем более, ребенок пока пойдет в садик, то нужен период на адаптацию и время на первые ’болячки’, ориентируйтесь на месяца 2.
значит, работать не дадут. действительно ищите другой вариант. тем более, ребенок пока пойдет в садик, то нужен период на адаптацию и время на первые ’болячки’, ориентируйтесь на месяца 2.
главное - берегите нервы свои и здоровье, работа - это важно, это деньги, но когда пашешь как вол, а потом тебя выкидывают, как вас, то меняешь приоритеты. У меня была очень похожая ситуация...я долго терпела, нервничала, а потом психанула и ушла прямо перед НГ...они офигели...сейчас взяли новых на мое место, я сижу дома в эконом-режиме, НО! Я поняла сколько здоровья потратила, когда внимание на свое самочувствие обратила, раньше времени не было...
Ищите новое место - 1 вариант. А второй - добивайтесь там правоты своей, но паралельно подыскивайте что-то. Там долго с ними нормальный человек не выдержит.
Главное - берегите семью и себя. Им еще вернется, что поделаешь, люди у нас такие...не совсем порядочные.
Ищите новое место - 1 вариант. А второй - добивайтесь там правоты своей, но паралельно подыскивайте что-то. Там долго с ними нормальный человек не выдержит.
Главное - берегите семью и себя. Им еще вернется, что поделаешь, люди у нас такие...не совсем порядочные.
Девочки, спасибо за Ваши внимание и ответы. После Вашей поддержки, чувствуешь, что ты все-таки в первую очередь человек, а не рабсила. Просто грустно от того, что чувствуешь себя бесправным и беззащитным в этом государстве.
АВТОР
АВТОР
После выхода на работу, поинтересуйтесь переводом в другие отделы, может есть знакомые.
Если вы работаете на заводе, там точно есть профсоюз, а они начальство прижимают как следует.
Я бы на вашем месте выходила на работу и работала не взирая на предупреждение, а там будет видно.
Если вы работаете на заводе, там точно есть профсоюз, а они начальство прижимают как следует.
Я бы на вашем месте выходила на работу и работала не взирая на предупреждение, а там будет видно.
Не писать! Или требовать в таком случае компенсацию. Права выгнать действительно не имеют, могут только сделать работу невыносимой. Тогда можно выторговать компенсацию и уйти :)
Полистайте КЗоТ.... Обратитесь к юристконсульту в Вашем городке. У Вас госорганизация? Понятно, что Вы одна и рабсила, а они - руководство завода! НО... Уважайте себя.
вывод: кто хочет работать-возвращается на место работы через 3-6 месяцев после родов (так далают и в Европе и ОАЭ и других развитых странах)...эра СССР, когда были социальные гарантии-далеко в прошлом...а капитализм, он -такой...увы
В Европе такие зарплаты, что хватает на няню и на жизнь. А когда ребенка оставить не с кем, то о каких 3-6 мес. может идти речь? Даже, если бы и было с кем оставить, ни за что не променяла бы проведенные дни с моими детками на работу. АВТОР
ОБС - Одна бабка сказала.... Ну и пусть говорят что хотят. Кто говорит, что мест нет и выживут? Какая-нибудь тётенька в отделе кадров? Ну так у нее наверное климакс и она на людей бросается... Вы Ваши права знаете? В работе нуждаетесь? Так вперед на свое законное место. А как там дело пойдет, один Бог знает. Нормальное начальство в наше время хорошими кадрами не разбрасывается. И Вас не выживут, а наоборот вскоре повысят! Как Вам такой расклад? Во что верим, то и происходит. Лицо кирпичом всё нипочём! посмотрите фильм Секрет.
Обратитесь с заявлением в териториальную инспекцию труда6 она находится в вашем областном центре и параллельно напишите подобное обращение в пркуратуру с изложением всех известных вам фактов (даты, события, фамилии) и пребудет с вами сила!
При условии, что на 1 января 2011 года у вас уже был трудовой стаж не менее 8 лет. Для тех, у кого на эту дату не было полных восьми лет, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в стаж НЕ ИДЕТ (спасибо нужно сказать закону о ЕВС).
могут уволить по согласованию сторон, с выплатой выходного пособия в размер(по-моему)3-х месячного оклада, если вашу должность вообще убрали ине могут вам предложить альтернативное место. А вообще можно пригрозть, что запишете разговор с угрозами и пойдете в прокуратуру защищать свои права, думаю, что побоятся к вам лезть с придирками.
Выходное пособие платиться только при увольнении по сокращению.
А уволить по соглашению сторон могут только, если вы напишите заявление с просьбой уволить именно так. Пока заявления нет, по соглашению уволить не могут.
А уволить по соглашению сторон могут только, если вы напишите заявление с просьбой уволить именно так. Пока заявления нет, по соглашению уволить не могут.
100 % по согласованию сторон!Если вариантов нет,давите на то,чтоб уволиться по согласованию сторон.Мало работодателей,которые хотят так увольнять,им это не выгодно,так как должны вам оплатить больше,чем если вы уйдете по собственному желанию.Удачи в борьбе.
Девочки, вы перепутали увольнение по соглашению сторон и по сокращению. Предприятию все равно уволитесь вы по соглашению или по собственному желанию. В данном случае интерес только у работника - если по соглашению в Центр Занятости ставят сразу на учет. Соглашение на то и соглашение, что обе стороны согласны с увольнением и претензий друг к другу не имеют. Такое увольнение можно оформить за один день. Но если одна из сторон против - это уже не соглашение сторон. Если против сотрудник - сокращение, если работодатель - по собственному желанию.
У меня подобная ситуация. Вот говорят дети - наше будущее!А с таким положением вещей,как у нас в стране, сто раз подумаешь, рожать или нет? Лично я больше не рискну, не хочу родить и сразу сплавить ребенка в чужие руки, а то иначе останешься без работы.Вроде бы и закон есть, который защищает, но как показывает практика он не действует,либо ребенок, либо работа.Зададуться целью выжить и выживут, а в маленьком городке, пойди найди работу.
Это как вариант,если не будет другого выбора!В любом случае,ни один работодатель не говорит о таком варианте увольнения,а если работник настаивает на таком виде увольнения(ну понятно при том,что его хотят или по собственному или под сокращение)то многие работодатели сразу репу чешут или предлагают варианты,так как по соглашению никто из них увольнять не хочет и не выгодно.Я об этом писала.
При увольнении по ст.36 Согласование сторон Центр занятости начинает выплату пособия по безработице со дня присвоения статуса безработного(примерно через неделю после обращения) и оплачивает 270дней, а это хороший срок для поиска другой работы
А в какой Вы статье это прочитали. Я просто его изучала,но такой нормы не встречала. Если не трудно, сделайте ссылку, пожалуйста.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу