как правильно уволится в период отпуска по уходу за ребенком до 3х л

Можно почтой

спасибо,)

увольняйтесь по статье ’по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 12 лет’. Обязаны уволить тут же.

так они только рады будут вашему увольнению

если будете почтой пересылать, сделайте опись вложения. заказное, уведомл.вам придет о вручении

я понимаю, но очень не хочется туда ехать)))

Напишите заявление по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет с указанием даты увольнения . Например, Прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до достижения четырнадцатилетнего возраста 30 апреля 2015 года. Администрация в этом случае ОБЯЗАНА уволить Вас в срок, о котором Вы просите.Это регламентируется ст.38 Кзот Украины.Лучше отнесите заявление сами. А то скажут, не получали и увольняться будете долго.

можна почтою але тількицінним листом з врученням. воги за нього коли отримають розпишуться і вам принесн листоноша повідомлення про його вручення.щоб вони не змогли доказати що нічого не отримували.власний досвід

Советую как кадровик с большим стажем.

а просто по собст желанию уволиться нельзя?

в таком случае в трудовой так и будет написано, это не повлияет на будущеее трудоустройство?

Нет,не повлияет. О том, что у Вас ребенок маленький, Ваш будущий работодатель все равно узнает. И если Вас берут на работу, им должно быть все равно, как Вы уволились с предыдущей работы. Не за прогулы же. Есть еще вариант по соглашению сторон ( п.1 ст.36 Кзот), но здесь должно быть соглашение между Вами и работодателем. А он может упереться, если у Вас сложные отношения. Но может и согласиться.Можно и просто по собственному желанию. Но если без уважительной причины , то могут уволить через 14 дней после подачи заявления.

Может влиять, так как с такой записью вы ненадежный работник и можете точно также поступить с новым работодателем. По этой причине вас просто не возьмут на работу.

В любом случае нужно договариваться по хорошему. Вот поэтому не советую вариант с почтой.Здесь как бы неуважение проявляется. Лучше узнайте, если на Вашем месте человек работает, то может и не будет проблем с увольнением.Все будут только рады.

Я вообще не вижу проблем с увольнением. Они радоваться будут, что вы увольняетесь. Зачем таки сложности, езжайте на предприятие, пишите заявление, может сразу и трудовую отдадут.

Увольняйтесь по соглашению сторон.

Письмо от Вас на получение трудовой должно быть заверено

не просто почтой, а заказным письмом, но они вам трудовую не отправят. т.к. вы должны расписываться в кадрах о ее получении и подписать перед этим обходной лист, если это требуется в вашей организации. вас все равно заставят придти. если вы увольняетесь, то мне было бы пофиг. пришла, забрала и ушла. вот если бы работать после декрета пришлось, то вот это была бы проблема как вы уходили в декрет.

Трудовую должны отдать в день увольнения лично вам в руки. В журнале выдачи трудовых надо расписаться в получении.