KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Я люблю транзисторы

Увольнение в декрете

Подскажите пожалуйста! Если я хочу уволиться будучи при этом в декрете, уволят меня тем же днем когда подано заявление? или как?

12 апреля 2012 в 15:57
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
1 chopardsport
12 апреля 2012 в 16:02
я бы не делала... стаж...
Я люблю транзисторы
(автор)
2 Я люблю транзисторы
(автор)
12 апреля 2012 в 16:08 Ответ для chopardsport
Цитата:
я бы не делала... стаж...
мне до окончания декрета 2 мес осталось, хочу на др. работу
3 НатаО
12 апреля 2012 в 16:23
1.Согласно нового трудового законодательства с 01.01.2011г.период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в трудовой стаж не включается.
2. По поводу увольнения, вы должны:а)написать заявление о досрочном выходе из декрета; б)завление на увольнение по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗпП Украины (т.к. только по этой статье можно уволиться в день подачи заявления).Например: дата выхода на работу 20.04.2012 и дата увольнения 20.04.2012. За 1 день выхода на работу вам должны насчитать ЗП + компенсацию за неиспользованные дни отпуска до декрета (если такие остались), выплатить в этот же день через кассу, отдать трудовую книжку. Желаю удачи!
Аноним
4 Аноним
12 апреля 2012 в 16:26
я увольнялась с работы будучи в декрете (ребенку было 1,5года), уволили тем же днём, но в заявлении нужно указать, что увольняетесь по причине ухода за ребёнком до 3-х лет (как-то так). Это мне знакомый кадровик посоветовал, т.к. в случае чего, какие-то там преимущества.
Я люблю транзисторы
(автор)
5 Я люблю транзисторы
(автор)
12 апреля 2012 в 16:26 Ответ для НатаО
Цитата:
1.Согласно нового трудового законодательства с 01.01.2011г.период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в трудовой стаж не включается. 2. По поводу увольнения, вы должны:а)написать заявление о досрочном выходе из декрета; б)завление на увольнение по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗпП Украины (т.к. только по этой статье можно уволиться в день подачи заявления).Например: дата выхода на работу 20.04.2012 и дата увольнения 20.04.2012. За 1 день выхода на работу вам должны насчитать ЗП + компенсацию за неиспользованные дни отпуска до декрета (если такие остались), выплатить в этот же день через кассу, отдать трудовую книжку. Желаю удачи!
Спасибо большое за ответ!
Аноним
6 Аноним
12 апреля 2012 в 21:09
декретный отпуск идет в стаж.......
7 Sm-art
12 апреля 2012 в 22:01
уволят
пишите заявление одной датой приступила к работе и таже дата увольнения
Аноним
Пользователь сейчас на сайте
8 Аноним
Пользователь сейчас на сайте
12 апреля 2012 в 22:17 Ответ для НатаО
НатаО, а если я в декрет шла, когда он засчитывался в стаж? Должны ведь защитать? Закон не имеет обратного действия, то есть, то что было до принятия занкона не меняется...
9 Микки Маус
12 апреля 2012 в 23:28
Я тоже увольнялась с декрета.Уволят той датой когда было написано заявление об уходе.(датой написания заявления).
10 алена роз.
14 апреля 2012 в 12:39 Ответ для Аноним
в трудовой,но не в страховой, а кому уже тот трудовой стаж нужен?....
11 НатаО
16 апреля 2012 в 00:01 Ответ для Аноним
не идет, читайте новый трудовой кодекс, который действует с 01.01.2011г.
12 НатаО
16 апреля 2012 в 00:06 Ответ для алена роз.
сейчас есть понятие ТОЛЬКО страхового стажа, т.е. есть отчисления в пенсионный фонд по вашим персонифицированным данным (минимальный взнос от минимальной ЗП) - есть стаж. КАЖДЫЙ человек при наличии идентификационного кода может обратиться в управление Пенсионного фонда Украины и проконсультироваться - вам дадут исчерпывающий ответ по поводу стажа!!!
13 НатаО
16 апреля 2012 в 00:24 Ответ для Аноним
В нашей стране все имеет обратное действие. Законы принимают в середине года, а вступают в силу с его начала, т.е. задним числом - парадокс нашего правительства. В стаж не включается период с момента выхода в дикрет, т.е. с даты начала больничного по беременности и родам, т.к. с этих начислений не удерживаются налоги. Далее, после окончания данного периода (126 календарных дней), если вы не выходите на работу (пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста) - страховой стаж не начисляется. Можете с данным вопросом обратиться в ваше управление труда ( собез где вы оформляли помощь после родов), но они вас отправят в Пенсионный фонд, уточните куда вам нужно обратиться. В Пенсионном фонде с идентификационным кодом имеете право сделать запрос о начислениях зарплаты по форме ОК-5 за любой период времени и зачислении страхового стажа. Это уже проверено. Но не впадайте раньше времени в отчаянье, т.к. в ВР подали на пересмотрение статью закона о незачислении стажа дикретчицам и роженицам. Я тоже надеюсь, что это отменят. Желаю удачи!!!
Аноним
Пользователь сейчас на сайте
14 Аноним
Пользователь сейчас на сайте
16 апреля 2012 в 13:55
Странно, конечно... Я в декрет шла в 2009 году. Сидела себе спокойно, расчитывая, что стаж идёт. Теперь такие сюрпризы! (закон вступил в силу с 01.01.2011г.) Справедливости в нашем государстве нет и не будет...
15 Mamashe4ka
18 апреля 2012 в 16:22
у меня другой вопрос, я в декрете с 2009 г, в 2011г вышла с 21 февраля по 26 декабря, то есть 26 декабря ушла обратно в декретный отпуск по уходу за сыном до 3-х лет, нам 3 года будет 23 апреля, оснований продлевать декретный отпуск у меня юридически нет (в карточке у ребенка ни одной записи и в садик нас приняли, другой вопрос что мы туда не ходим), вот, я так понимаю мне 23 апреля надо ехать и писать заявление об увольнении, или они сами позвонят и попросят? и вообще, что делать? я так понимаю, что в связи с новым законом мне тот трудовой стаж до самой ж...
16 НатаО
22 апреля 2012 в 09:40
Если не собираетесь туда возвращаться на работу - лучше написать заявление по собственному желанию
17 cleopatra
07 июня 2012 в 20:53
если вы госслужащий, то в стаж входит отпуск и до 6-ти лет
3. До стажу державної служби включається також:
період, коли державний службовець не працював з поважних
причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом;
час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку
трьох років, а у виняткових випадках, якщо за медичними
показаннями дитині потрібний домашній догляд, - період додаткової
відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у
медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною віку
шести років;также в тему будет лист ПФУ 25.06.2008 № 10842/02-10
Вопрос закрыт