Блoшка-матрешка• 12 ноября 2015
Увольняюсь с неофиц. места работы. Должна ли отрабатывать, писать заяву и т.д.
В понедельник выхожу на новую, с этой увольняюсь, т.к.не оформляют, не платят зп. Начальник, услышав новость рассказал всю правду-матку обо мне - я хитрая, подлая и т.д. По его словам, я должна по законодательству отработать 2 недели, найти нового работника и обучить его. Иначе мне не выплатят зп. Я могу сегодня вечером отдать ключи и спокойно их послать? И еще, хочу об этом уведомить директора в письменной форме, что ему там написать?
47
0
Если по закону-пусть покажет, по какому такому законодательству Вы что-то должны.
А если по совести-я всегда отрабатывала, и об уходе предупреждала заранее. И людей на свое место готовила, даже на неофициальном месте работы.
А если по совести-я всегда отрабатывала, и об уходе предупреждала заранее. И людей на свое место готовила, даже на неофициальном месте работы.
не то слово.
нужно быть всегда в хороших отношениях-и расставаться по дружески. рынок очень узкий-сделают Вам такое промо-что никто не возьмет. Пишу как опытный директор. На работу беру только предварительно проверив прошлую работу, соцсети-иногда даже звоню бывшим работодателям.
у меня отпуск остался неиспользованный, возьму его и не буду ничего отрабатывать. Начальник тоже не знает что собираюсь уходить.Навешивать и рассказывать какой я незаменимый работник и его правая рука-это пожалуйста, а когда попросила повышение или прибавку-дело замял
могут не отдать зп, скажите что напишите жалобу в налоговую и в минтруда
по жалобе сразу приходит проверка, штраф за неоформленного работника 36540 грн
по жалобе сразу приходит проверка, штраф за неоформленного работника 36540 грн
не поверите, только недавно остаток за сентябрь еле забрала. И после этого он говорит, что я их использовала.
Это когда все нормально, а когда тебе зп не платят,не оформляют а только обещают, то какая тут совесть?
Я думаю, это тот случай, когда Вы зарплаты не увидите в любом случае. Поэтому скажите ’До свидания’ и уходите.
а если здесь наоборот - работодатель кидает на деньги, то что тогда? все-равно приходить и работать?
Можно уйти и без отработки, т.к. не оформлены официально. А если с отработкой то Вам при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. (думаю Вы не были в отпуске 24 положенных дня?) Так что можно и не церемониться. Еще ни один директор, от которого ушел работник, не дал положительный отзыв об этом сотруднике.
Скажите если не отдаст зп Вы поставите в известность налоговую и отдел труда, что у него есть неофициальные сотрудники. Только для этого у Вас должны быть весомые аргумменты чтобы хорошенько его припугнуть.
ну конечно
как зарплату не платить, официально не оформлять и налоги т.о. скрывать так это заположняк
а как работник уйти хочет, так всё, х.ровый работничек)))
собсно, к вам бы я лично не пошла, с таким то подходом
рано или поздно такое го.нецо полезет что айайай
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу