Девочки юристыхелп

ну и как в такой атмосфере работать будете-если их и без вас все устраивает и в вас они не нуждаются?

девочки из моего отдела остались...говорят,что это девочка не очень хорошо справляется...и рады были бы,если бы её попросили)

они не имеют права вас уволить, должны предоставить вам место!

почитайте КЗОТ много интересного для себя узнаете!

поэтому и предложили продлить декрет до 4 лет...может будет вакансия..бред

конечно, та девочка должна уйти или же ей должны подыскать другое место на фирме. Но у вас частное предприятие,а там как известно законы не блюдут. Вобщем КЗоТ в руки и вперед.

обязаны уволить сотрудника, которого брали на Вашу должность на время отпуска по уходу за ребенком, а Вы должны выйти на прежнее место. так законно и никак иначе.

а если в отказ? то суд?

есть у нас еще инспекция труда) так что перед судом можно жалобу туда написать, так эту фирму прижмут или им придется денег порядком отлистать!

ооо! это мне нравится уже...отлистать кому? испекции труда?)

ну да) если очень красиво хотите их наказать, то напишите своей фирме письмо рекомендованное (корешок почта вам вернет, что они получили) о том, что вы собираетесь выходить на работу и в нем укажите, чтобы они письменно вам ответили. в течении 15 дней или около того они должны вам ответить обосновано, что отказывают или еще что-то, тогда уже с этим и в инспекцию можно и в суд! а ссылаться только на телефонный разговор - не аргумент!!!

спасибо Вам...вы умничка!

а форма этого письма?...

соглашусь с постами 9 и 11. Есть инспекция труда, о которой многие и слыхом не слыхивали, но которая очень быстро разруливает подобные ситуации. Если вы хотите выйти на работу и готовы бороться за своё место - вы выходите ровно в 3 года ребёнку, в день его рождения и работаете. На все просьбы написать заявление по собственному желанию - вы отвечаете, что не желаете. Если работодатель рьяно будет хотеть вашего ухода - он найдёт причины и поводы. Т.е вы не должны давать такого повода. Внимательно перечитайте статью КЗОТ об увольнении, какие есть на то причины, установленные законом, и не допускайте их. В случае если на вас будут давить, записывайте всё на диктофон, собирайте доказательства, обращайтесь в любом случае в инспекцию труда.
Заявление вы будете писать в произвольной форме. Но для всех граждан есть необходимые условия - это шапка в заявлении, где будет указана ваша полная ФИО, дом.адрес, телефон и др.средства связи (мейл), само заявление, и дата-подпись. Составлять в двух экземплярах - один вам, другой инспекции. На их экземпляре - их входящий номер и дата получения.
А девочка, которая на вашем месте сейчас - при вашем выходе будет уволена, поскольку взята на время вашего декр.отпуска, или ей предоставят другое место.

Спасибо большое девочки!