вопрос бухгалтерам

Ві бухгалтер и работаете только с первичніми документами .
Проверяете правильность заполнения первички( текст,подписи и печати) и
1.На основании доков начисляете премию
2.Платите все налоги
3.Віплачиваете
4.Включаете в отчет.

Должен быть приказ ,на основании которого вы начислите ему премию.

А законодательство не ограничивает максимальный размер примии?

Приказ или документ от собственника?

Есть на фирме ’Положение о примировании топ-менеджеров’ за подписью учредителей или иной документ, что регулирует єтот вопрос?

только я знаю слово прЕмия, прЕмирование???

если предприятие выплачивает директору премию (в том числе, по решению учредителей), то затраты на начисление (выплату) такой премии (независимо от ее размера) могут быть признаны в составе налоговых расходов такого предприятия (в качестве расходов на оплату труда административного персонала, пп. «б» пп. 138.10.2 НКУ).
С другой стороны, следует учитывать и нормы ст. 15 Закона об оплате труда. В ней сказано:
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов´язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.
https://consulting.dtkt.ua/labor/compensation/3386

наверное только Ві

Что написано в контракте с директором? Указана сумма премий?

Нет контракта.

Т. Е. От собственника ничего не нужно?

как хорошо, что я не бухгалтер)))

В бюджетних установах розмір премій регулюється положенням про преміювання.також розмір прописаний в штатному розписі. Але це не Ваш випадок).Я так розумію,що директор є власником?

Я так понимаю - это иностранная кампания.
Читайте контракт с диром, Устав,Положение о премировании,коллективный договор

Во избежании в будущем статьи о превышении полномочий


’Законодавство не дозволяє директору самостійно вирішувати питання стосовно його оплати праці. Адже по суті директор підприємства є посадовою особою й одночасно найманим працівником, із яким укладено договір (контракт), у котрому зокрема прописують і умови його матеріального забезпечення. Такий висновок випливає з листа Мін’юсту від 08.02.2012 р. № 10-0-3-12/8.1.’

Дир наемник. Вернее и. О. Директора

Просто так наемный дир не имеет права назначать себе премию