Зашла на 5минут• 05 мая 2016
Кто увольнялся по соглашению сторон?
Прочитала, что если увольняешься по соглашению не надо отрабатывать 2 недели.
А можно такое заявление написать заранее (за 1-2-3 недели). Или только последним днем работы?
А можно такое заявление написать заранее (за 1-2-3 недели). Или только последним днем работы?
19
0
неправда, я как раз и попросила уволиться по соглашению сторон. Мне нужно было для центра занятости. В этом случае выплаты начисляют спустя 7 или 8 дней от даты регистрации в центре занятости. Выплачиваю пособие 9 месяцев, как и по собственному желанию, только не нужно ждать 3 месяца
точно не помню, это было 4 года назад, по-моему, за несколько дней. Я работала на большом производственном предприятии, нужно было подписывать еще несколькими отделами, пока всех обошла...
Что бы Вас уволили по соглашению сторон, должен быть согласен Ваш работодатель Вас уволить по этой статье. Если он согласен, то заявление можно написать в день увольнения, так и за неделю, как договоритесь. Обязать работодателя Вас уволить по согласию сторон Вы не можете.
ст. 36 ч.1 У разі звільнення за угодою сторін, законодавство не містить вищевказаних обмежень щодо строку повідомлення та наявності поважних причин для припинення трудових відносин у більш короткий строк. Таким чином, за п. 1 ст. 36 КЗпПУ безстроковий трудовий договір може бути припинено у будь-який строк, стосовно якого досягли домовленості працівник та роботодавець. Такий строк може бути як меншим, так і перевищувати встановлений для звільнення за власним бажанням двотижневий період.
Документальне оформлення звільнення
т. 36 ч.1 Ініціатором звільнення може бути як працівник шляхом подання роботодавцеві відповідної заяви так і роботодавець шляхом направлення працівникові повідомлення про запропоноване звільнення за угодою сторін. Чинне законодавство не вимагає письмового оформлення цих документів(заяви працівника або повідомлення роботодавця). Це може бути усна домовленість. При цьому достатньо оформлення роботодавцем наказу про звільнення за угодою сторін. Згоду працівника фіксується шляхом ознайомлення з наказом під розпис.
т. 36 ч.1 Ініціатором звільнення може бути як працівник шляхом подання роботодавцеві відповідної заяви так і роботодавець шляхом направлення працівникові повідомлення про запропоноване звільнення за угодою сторін. Чинне законодавство не вимагає письмового оформлення цих документів(заяви працівника або повідомлення роботодавця). Це може бути усна домовленість. При цьому достатньо оформлення роботодавцем наказу про звільнення за угодою сторін. Згоду працівника фіксується шляхом ознайомлення з наказом під розпис.
Строки отримання допомоги по безробіттю
ст. 36 ч.1 Звільнення працівника за угодою сторін (Пункт 1 статті 36 КЗпП) дає йому право отримувати у центрі зайнятості за місцем проживання допомогу по безробіттю, починаючи з 8-го дня (ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття» )
ст. 36 ч.1 Звільнення працівника за угодою сторін (Пункт 1 статті 36 КЗпП) дає йому право отримувати у центрі зайнятості за місцем проживання допомогу по безробіттю, починаючи з 8-го дня (ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття» )
Ничего не отрабатывала, но директора предупредила заранее, поставил условие - закончить все свои проекты (я сама это понимала, поэтому не возражала совсем, расстались мы нормально), тогда подписал ’по соглашению’. Отработка - на усмотрение начальства и связана со спецификой производства и насколько Вы незаменимый специалист или насколько ’в тёрках’ с руководством. В центре занятости назначают выплаты через 7 дней после обращения.
не правда! наоборот, пособие по безработице будет начисляться сразу. У меня тетя - начальник районного ЦЗ так меня учила делать, когда я увольнялась во время беременности.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу