Ума Палата• 31 мая 2016
Я мама, воспитывающая 2-х детей сколько дней отпуска мне на них положено?
Вышла из декретного отпуска на работу, хочу оформить на 2-х детей до 15 лет отпуск. Я в разводе, но не мать одиночка. Стаж работы 10 лет.
На работе отпуск не дают, мотивируя тем, что должна отработать пол года, но никак не ранее.
Подскажите ск дней положено на двух деток и могу ли я взять его в любое время года и тогда когда захочу?
На работе отпуск не дают, мотивируя тем, что должна отработать пол года, но никак не ранее.
Подскажите ск дней положено на двух деток и могу ли я взять его в любое время года и тогда когда захочу?
28
0
Кодекс про отпуска почитайте, заодно можете своим кадровикам статью указать, чтоб и они почитали в целях общей осведомлённости:) + 10 дней.
+7 дней это за ненормированный рабочий день, если это прописано в трудовом договоре и за работу за компьютером
а якщо з однією дитиною матір-одиночка, а в другої записаний батько. маю виходити з декрету, відпустку викоритала ще під час першого декрету, в 2014 народила другу дитину чи матиму можливість взяти відпустку на другий рік і скільки днів вийде? буду вдячна за відповідь
одного и того же ребенка можно учитывать при определении различных оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей. Приведем примеры. Пример 1.Работница учреждения является одинокой матерью ребенка-инвалида в возрасте 12 лет. Имеет ли такая работница право на дополнительный отпуск на детей по двум основаниям: как «женщина, которая имеет ребенка-инвалида» и как «одинокая мать»? Да, имеет. В этом случае ребенок принимает участие в определении оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей два раза. При этом продолжительность такого отпуска составит 17 календарных дней. Если одинокая мать воспитывает здорового ребенка (имеется в виду не ребенка-инвалида), дополнительный отпуск на детей предоставляется по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней. Пример 2. Предоставляется ли дополнительный отпуск на детей работнице, которая является одинокой матерью и воспитывает двух детей в возрасте до 15 лет? Да, такой отпуск предоставляется по двум основаниям: как «женщине, которая имеет двух детей в возрасте до 15 лет» и как «одинокой матери», общей продолжительностью 17 календарных дней. Пример 3.В организации работает женщина, которая имеет усыновленного ребенка и в то же время является одинокой матерью (вдовой). Пользуется ли она правом на дополнительный отпуск на детей по двум основаниям? Да, такая женщина имеет право на дополнительный отпуск на детей по двум основаниям общей продолжительностью 17 календарных дней как «женщина, которая усыновила ребенка» и как «одинокая мать». Пример 4. Работница предприятия — одинокая мать воспитывает двух детей в возрасте 14 и 17 лет. Имеет ли она право на дополнительный отпуск на детей и если да, то по каким основаниям? Так как одному из детей работницы уже исполнилось 17 лет, предоставить ей право на социальный дополнительный отпуск как «женщине, которая имеет двоих детей в возрасте до 15 лет» работодатель не имеет права. В данном случае такой работнице будет предоставлен дополнительный отпуск на детей только по одному основанию: как «одинокая мать». Продолжительность такого отпуска составит 10 календарных дней. Какая категория женщин попадает под определение «одинокая мать» Отдельного рассмотрения требует вопрос определения такой категории лиц, претендующих на дополнительный отпуск на детей, как «одинокая мать». Причем обращаем ваше внимание, что такое понятие должно применяться именно для целей предоставления дополнительного отпуска на детей.
Учитывая положения п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9 и ч. 13 п. 5 ст. 10Закона об отпусках,для целей предоставления дополнительного отпуска на детей под одинокой матерью следует понимать: — женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана в установленном порядке со слов матери; — вдову; — женщину, воспитывающую ребенка без отца (в том числе и разведенную женщину, которая сама воспитывает ребенка, если отец не проживает вместе с ребенком и отсутствуют доказательства его участия в воспитании ребенка, а также при указанных условиях, если женщина повторно вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен). Как видим, для определения женщины как «одинокой матери» участие отца в содержании ребенка (например, алименты для разведенной женщины) роли не играет. Играет роль именно участие отца в воспитании ребенка.
Учитывая положения п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9 и ч. 13 п. 5 ст. 10Закона об отпусках,для целей предоставления дополнительного отпуска на детей под одинокой матерью следует понимать: — женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана в установленном порядке со слов матери; — вдову; — женщину, воспитывающую ребенка без отца (в том числе и разведенную женщину, которая сама воспитывает ребенка, если отец не проживает вместе с ребенком и отсутствуют доказательства его участия в воспитании ребенка, а также при указанных условиях, если женщина повторно вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен). Как видим, для определения женщины как «одинокой матери» участие отца в содержании ребенка (например, алименты для разведенной женщины) роли не играет. Играет роль именно участие отца в воспитании ребенка.
Социальный отпуск не относится к ежегодному и предоставляется не зависимо от отработанного времени
17, если принесете справку из школы,что отец не принимает участия в воспитании детей, это у меня так
если не мать одиночка,а в разводе,то тоже можно получить дополнительные 7 дней, если доказать,что отец не принимает участия в воспитании детей
17 дней это если ’дві і більше підстави’
т.е. допустим мама двоих детей и мама одиночка, мама двоих детей и мама ребенка инвалида....
вам 100% положено 10 дней как маме двоих детей, а как маме одиночке - тут нужно смотреть. законом предусмотрен отпуск именно одиноким матерям,
у нас в колдоговоре прописан четкий перечень документов, который должна предоставить мама для отпуска. уточняйте у себя.
т.е. допустим мама двоих детей и мама одиночка, мама двоих детей и мама ребенка инвалида....
вам 100% положено 10 дней как маме двоих детей, а как маме одиночке - тут нужно смотреть. законом предусмотрен отпуск именно одиноким матерям,
у нас в колдоговоре прописан четкий перечень документов, который должна предоставить мама для отпуска. уточняйте у себя.
Ответ дляСижу_и_плачу
дякую
ще один момент: це неоплачувана чи оплачувана відпустка?
ще один момент: це неоплачувана чи оплачувана відпустка?
оплачиваемая)
Ответ дляСижу_и_плачу
дякую ще один момент: це неоплачувана чи оплачувана відпустка?
ще один момент: це неоплачувана чи оплачувана відпустка?
оплачувана, крім того в ній не можна відмовити,її надають убудь який зручний для Вас час і з неї не відкликають
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу