Купипупсичек• 03 августа 2016
Какая ответственность за подлог документов в госучреждении?
Кто подскажет? Речь идёт о неправильно составленном приказе об увольнении. У работника есть копия. Если исправить правильно приказ и поменять. Это наказуемо? Если можно, с ссылкой на закон. Спасибо огромное!
показать весь текст
79
0
в приказе должно быть указано имя человека, который заходит на должность, т.е. кому собственно всё и передавать. кому передавать-то?
НЕТ!!!!! не должно, в приказе об увольнении не должно, потому что могут никого не брать на эту должность!!
Так они так и сделают и будут правы. Вы же отказываетесь? И это не приказом на увольнение регламентируется, а должностной инструкцией и другими внутренними документами.
Смотря какая должность - какая структура. Если директор - принимает главбух до появления нового директора
к теме подлога это не имеет ни малейшего отношения.
и вам выше верно написали, в приказах об увольнении пишут только об увольнении. об инвентаризации, возложении обязанностей, передаче дел - отдельные приказы.
кто вам вообще сказал, что это подлог? или сами придумали.
и вам выше верно написали, в приказах об увольнении пишут только об увольнении. об инвентаризации, возложении обязанностей, передаче дел - отдельные приказы.
кто вам вообще сказал, что это подлог? или сами придумали.
Это может быть главбух, это может быть временно исполняющий обязанности. Но здесь - вопрос должности. Если начальник какого-инбудь отдела, то делается опись, сдается в бухгалтерию и все. Вдруг будут 2 года искать замену. Если директор - то пишется приказ на назначение и.о. и с этим приказом и.о. ознакамливается и тогда составляются акты приема-передачи
да, я отказываюсь. я просила это сделать в последний рабочий день. Мне мало того что выдали трудовую с задержкой в один день (и расчёт также), так теперь я ещё и ходить за ними должна и задним числом всё подмахивать?
Да что Вы говорите.... Может Вы хотели президенту дела свои передать. Ваше дело провести инвентаризацию, составить опись передаваемого и передать вышестоящему, все
у Вас должен был быть обходной лист, в котором все пишут и расписываются, что Вы все сдали и никому ничего не должны! А в приказе на увольнение этого ничего не пишется. Приказ пишется - уволить с такой-то должности такого-то чела с такой-то даты с компенсацией, если есть за отпуска и все... никаких актов приема-передачи
Директор. В том и дело. Никаких ио не назначили. некому передавать дела. никакие акты не просили подписать в день увольнения. И вообще. приказ факсом прислали за час до конца рабочего дня. кто там какие акты успеет подготовить и дела передать за час?
ну так а в чем проблема? Не идите! не подписывайте задним числом - подписывайте датой сегодняшней... Так как Вы там уже не работаете - это не будет носить юридический характер. Вас отпустили и все - остальное - это их проблемы
Ну тогда должен был быть приказ, назначающий и.о. (по схеме обычно это идет главбух) или кого-то назначают. Отдельным приказом.
А Вы президентом были?
Кто-то же приказ на Ваше увольнение подписал, вот ему и надо было оставить
Кто-то же приказ на Ваше увольнение подписал, вот ему и надо было оставить
Вопрос в том, что Вас просят подписать. Значит Вы ушли нехорошо, раз есть такие проблемы и на госпредприятии Вас уволили за 1 час до конца дня
автор, вас уволили? рассчитали? трудовую выдали? у вас претензии есть к работодателю? нет? живите спокойно.
так объясните. в чём моя вина? в том что меня за час до конца рабочего дня уведомили об увольнении? что я вышла и полдня (на следующий день) говорила, что я не могу уволиться, т.к. мне нужно дела передать. На что вышестоящая организация ответила, что приказ не станут переделывать, что все дела переданы и т.д. Теперь они (спустя 2 дня после увольнения) кинулись, что бумаги не оформлены. Я уже работаю на новом месте. в чём моя вина или нарушение? подскажите? Актов не отказывалась подписывать. их просто не было. Более того!!!Подчёркиваю...я просила всё оформить правильно. Теперь что? Я при чём? Они ио не назначили. Они акты не сделали. трудовую мне на день задержали. И я ещё должна бояться? вы ничего не напутали?
Нет, не спокойно - в течении 3-х лет Автора могут вызывать на ’надання пояснень’ и если рыльце в пушке, я бы поостереглась обострять конфликт.
вот и я так думаю. а тут некоторые пишут, что я им ещё годы должна бегать документы подписывать за то время, что работала
Я ничего не путаю, а Вам если нечего бояться - забейте и всё. Зачем же статьи Криминального Кодекса ищите? Чтобы свое нижнеспинье прикрыть? Шота Вы темните...2 дня только прошло...странно все это.
Ответ дляТрахтибидох
А Вы президентом были?
Кто-то же приказ на Ваше увольнение подписал, вот ему и надо было оставить
Кто-то же приказ на Ваше увольнение подписал, вот ему и надо было оставить
Интересненько каким образом? Ничего что мы друг от друга находимся в 600 км. Это раз. второе....кто акты-то должен делать? Лично я? акты никто не делал и мне на подпись не давал. И как бы я передавала печати и документы (устав, штатное и т.д.) через расстояние? И да...я первое лицо в организации. По оргструктуре выше некуда. Мы филиал. Назначает главная компания.
я все пытаюсь понять, причем тут служебный подлог к приказу об увольнении.
вы че нить поняли вообще?
вы че нить поняли вообще?
извините, а если они там документы растащат за 2 дня я должна за них отвечать? Я и так не собираюсь с ними судиться, пусть отвалят только. хотя вполне имею право. как минимум за задержку трудовой книжки по вине работодателя. заявление об увольнении было без дат вообще
если б автор еще излагала все по-человечески.
вначале описала бы ситуацию, а потом задала вы вопросы интересующие. а не ’какая ответственность за подлог’.
причем тут подлог, кто чего подложил...
вначале описала бы ситуацию, а потом задала вы вопросы интересующие. а не ’какая ответственность за подлог’.
причем тут подлог, кто чего подложил...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу