Пушка заряжённая• 13 сентября 2016
Додаткова відпустка матері, что одна віховує дитину? Юристи помогите!
Девочки, кто знает? Всегда брала 10-ть дополнительных дней к отпуску, так как одна воспитываю ребенка. Ребенку 6-ть лет. Сегодня мне наш бухгалтер зачитал новый закон, где оставили только если двое и больше детей, и если есть инвалидность. Это так и есть или ошибка? Спасибо, что не прошли мимо и спасибо за помощь.
25
0
Закон - январь 2016 года, но кто-то слышал, а вспомнить не может, есть разъяснение, а где не кто не знает...
слышала на двоих 17 дней детей, сто-то поменялось в законодательстве, но если докажете, что отец не помогает.
закон України Про відпустки
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи
{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
{Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
{Частина друга статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1343-VI від 19.05.2009}
{Стаття 19 в редакції Закону № 490-IV від 06.02.2003}
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи
{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).
{Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015}
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
{Частина друга статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1343-VI від 19.05.2009}
{Стаття 19 в редакції Закону № 490-IV від 06.02.2003}
Статья 19. Дополнительный отпуск работникам, иющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы
(название статьи 19 в редакции Закона
Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)
Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса Законов о труде Украины).
(часть первая статьи 19 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 22.10.2004 г. N 2128-IV,
от 19.05.2009 г. N 1343-VI,
от 10.03.2010 г. N 1959-VI,
в редакции Закона Украины
от 15.01.2015 г. N 120-VIII)
(название статьи 19 в редакции Закона
Украины от 15.01.2015 г. N 120-VIII)
Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, воспитывающему их без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса Законов о труде Украины).
(часть первая статьи 19 с изменениями, внесенными
согласно Законам Украины от 22.10.2004 г. N 2128-IV,
от 19.05.2009 г. N 1343-VI,
от 10.03.2010 г. N 1959-VI,
в редакции Закона Украины
от 15.01.2015 г. N 120-VIII)
Визначення віку дітей для надання права на отримання додаткової соціальної відпустки
Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону № 504 визначено вік дітей лише для такої категорії, як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років».
Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини під опікою, дитини одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства.
Згідно із статтею 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26 квітня 2001 року № 2402-III та статтею 2 Закону № 2811 дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше. Тому жінка, яка працює і має дитину-інваліда; усиновлену дитину; одинока мати, яка виховує дитину без батька; батько, який виховує дитину без матері, мають право на цю відпустку до досягнення дитиною повноліття.
Згідно з частиною 2 статті 243 Сімейного кодексу України опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування — над дитиною у віці від 14 до 18 років.
Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником, — з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення 18 років, оскільки статтею 1861 КЗпП гарантії, встановлені статтею 1821 цього Кодексу, поширено також на піклувальників.
Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону № 504 визначено вік дітей лише для такої категорії, як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років».
Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини під опікою, дитини одинокої матері (батька) цим Законом не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства.
Згідно із статтею 1 Закону України «Про охорону дитинства» від 26 квітня 2001 року № 2402-III та статтею 2 Закону № 2811 дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше. Тому жінка, яка працює і має дитину-інваліда; усиновлену дитину; одинока мати, яка виховує дитину без батька; батько, який виховує дитину без матері, мають право на цю відпустку до досягнення дитиною повноліття.
Згідно з частиною 2 статті 243 Сімейного кодексу України опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування — над дитиною у віці від 14 до 18 років.
Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником, — з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення 18 років, оскільки статтею 1861 КЗпП гарантії, встановлені статтею 1821 цього Кодексу, поширено також на піклувальників.
Вот на это они ссылаются. А так как у меня один ребенок и Слава Богу здоровый, то мне не положено.
Почему не положено??? Вы же мать одиночка, в законе конкретно указано ’одинокой матери’
никаких изменений в эту статью с 2010 года не вносили
никаких изменений в эту статью с 2010 года не вносили
не путайте понятия мать одиночка для собеса и прочего... и одинокая мать, которое дано в законе об отпусках.
Вы прочли по ссылке, что я давала?
Вы прочли по ссылке, что я давала?
вам положен отпуск, там написано одинокой матери, и есть разъяснение кто является одинокой матерью... если будут отказывать сразу пишите в инспекцию по труду.
Я полностью одинокая. Мужа не и не было, в свидетельстве записано с моих слов и есть вытяг с реестра.
Ваша бухгалтер не умеет читать или держит Вас за дурочку.
В первом случае - гнать ее в шею с предприятия
Во втором - дать ей в нос законом!
В первом случае - гнать ее в шею с предприятия
Во втором - дать ей в нос законом!
Похоже таких бухгалтеров по конкурсу набирают ((((
Сама столкнулась. Но у меня ситуация - нужно доказать что я мо только справкой из собеса. А я не получаю пособия по новым законам. Вытяг из загса им не подходит. Кроме ненормативной лексики никаких слов подобрать не могу....
Сама столкнулась. Но у меня ситуация - нужно доказать что я мо только справкой из собеса. А я не получаю пособия по новым законам. Вытяг из загса им не подходит. Кроме ненормативной лексики никаких слов подобрать не могу....
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу