А поговорить?• 15 сентября 2016
Должностная инструкция
По теме - кто объяснит, если человек устраивается на определенную должность без инструкции, на него могут списать "левую" работу?
А если она есть, можно ли на ее основании отстаивать свои обязанности?
Я так понимаю, что инструкции должностные должны существовать и функционировать на больших предприятиях, а как быть с маленькими?
А если она есть, можно ли на ее основании отстаивать свои обязанности?
Я так понимаю, что инструкции должностные должны существовать и функционировать на больших предприятиях, а как быть с маленькими?
13
0
Смотря какая профессия.
Ну на сторожа не повесят обязанности хирурга.
А вот на бухгалтера могут положить обязанноси ОК или секретаря.
И тем более в абсолютно любую инструкцию можно впихнуть
’выполнять отдельные поручения руководителя’
Ну на сторожа не повесят обязанности хирурга.
А вот на бухгалтера могут положить обязанноси ОК или секретаря.
И тем более в абсолютно любую инструкцию можно впихнуть
’выполнять отдельные поручения руководителя’
Если вы читали ее и внизу подписывались,то отстаивать можно.а если нет,то нет. Должностные должны быть на любых предприятиях
Если в ДИ написала фраза ’ и другие поручения непосредственного руководителя’ и тому подобное.. то вряд ли прокатит.
а вообще ДИ придергиваются только на гос службе и на вредных работах. на остальных всех фирмах и больших предприятиях что начальник скажет. то и делаешь, а не хочешь - найдут замену.
а вообще ДИ придергиваются только на гос службе и на вредных работах. на остальных всех фирмах и больших предприятиях что начальник скажет. то и делаешь, а не хочешь - найдут замену.
Вас ознакамливали с ДИ?
Если нет - то Вы вообще ничего не должны выполнять на предприятии, Вас тогда фактически не ознакомили с Вашими обязанностями.
Если да и такого функционала, как пытаются навесить нету - можете не выполнять.
Но тогда это конфликт с руководством. Если готовы работать под прессингом - можете отстаивать свои права, если не готовы и увольняться не хотите - тогда придется прогибаться как шлюха.
Если нет - то Вы вообще ничего не должны выполнять на предприятии, Вас тогда фактически не ознакомили с Вашими обязанностями.
Если да и такого функционала, как пытаются навесить нету - можете не выполнять.
Но тогда это конфликт с руководством. Если готовы работать под прессингом - можете отстаивать свои права, если не готовы и увольняться не хотите - тогда придется прогибаться как шлюха.
бред полный
просят в переходе шарлатаны и нищие!
Вопросы оплаты труда урегулированы НПА и внутренними доками предприятия.
просят в переходе шарлатаны и нищие!
Вопросы оплаты труда урегулированы НПА и внутренними доками предприятия.
Придерживаются - это другой вопрос. У нас вообще мало что соблюдают, все через ж*пу делается.
Писать ’ и другие поручения руководителя’ не совсем корректно, т.к. нет конкретики, а вдруг начальник попросит ему сделать массаж простаты?
Или посидеть с его ребенком, спеть колыбельную и приготовить ужин?
Такие формулировки можно оспорить в судебном порядке, они не правомерны.
Тут вопрос в том, готов ли автор работать под прессингом или будет прогибаться?
Писать ’ и другие поручения руководителя’ не совсем корректно, т.к. нет конкретики, а вдруг начальник попросит ему сделать массаж простаты?
Или посидеть с его ребенком, спеть колыбельную и приготовить ужин?
Такие формулировки можно оспорить в судебном порядке, они не правомерны.
Тут вопрос в том, готов ли автор работать под прессингом или будет прогибаться?
Ага, то есть ’другие поручения руководителя’ - это отсебятина профессиональная э ..
Просто все ищут сотрудников ’лохов, лошадей’, и очень участились такие случаи в сегодняшние нелегкие времена
Просто все ищут сотрудников ’лохов, лошадей’, и очень участились такие случаи в сегодняшние нелегкие времена
Ответ дляКупипупсичек
Ага, то есть ’другие поручения руководителя’ - это отсебятина профессиональная э ..
Просто все ищут сотрудников ’лохов, лошадей’, и очень участились такие случаи в сегодняшние нелегкие времена
Просто все ищут сотрудников ’лохов, лошадей’, и очень участились такие случаи в сегодняшние нелегкие времена
Вы ж понимаете, что под такую отсебятину можно много чего наплести. Вот поэтому я и пишу, что это уже очень спорно, можно обжаловать в суде и выиграть.
Вот только зачастую с ДИ не ознакамливают.
Работники сами виноваты в том, что их лошарят и относятся, как к рабам. Почему? Потому что они это позволяют, легче прогнуться, стать шлюхой, чем столкнуться лоб в лоб с работодателем, стать персоной нон грата.
Работник предпочитают сменить работу и нарваться на такого же, как предыдущий работодатель, чем отстаивать свои человеческие права.
Отсюда и скотское отношение. Работники - скот!
Вот только зачастую с ДИ не ознакамливают.
Работники сами виноваты в том, что их лошарят и относятся, как к рабам. Почему? Потому что они это позволяют, легче прогнуться, стать шлюхой, чем столкнуться лоб в лоб с работодателем, стать персоной нон грата.
Работник предпочитают сменить работу и нарваться на такого же, как предыдущий работодатель, чем отстаивать свои человеческие права.
Отсюда и скотское отношение. Работники - скот!
Просто я сегодня на встрече была и побеседовав с сотрудником, на чье место ищут соискателя, я поняла что там что-то не то, пыталась ’поколоть’ ее немного, а при беседе с непосредственным руководителем спросила про инструкцию, ну так, на всякий случай и в ответ поступили вопросы - а кем я и где работала, что задаю такие странные вопросы - а резюме работодатель не прочитал видимо ;)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу