Не любовница• 11 октября 2016
Девочки помогите советом!
Хотят уволить подругу, уже беременную. Проработала год, и вот только сейчас забеременела. Малыша они хотели и планировали. Но сейчас на дневном стационаре, по состоянию здоровья. Работала дома какое-то время, но работу делала(через интернет работа).
И вот не знает, что делать. Если вчера вопрос стоял о том, чтобы выходить на рабочее место или увольняться, то сегодня сказали чтобы точно увольнялась. Прошу совета. Не кидайте тапками. Спасибо
И вот не знает, что делать. Если вчера вопрос стоял о том, чтобы выходить на рабочее место или увольняться, то сегодня сказали чтобы точно увольнялась. Прошу совета. Не кидайте тапками. Спасибо
6
0
Принести справку о беременности и просидеть все время на больничном. Это, конечно, не очень выгодно работодателю. Но подругу не имеют права уволить совсем никак, вообще. Т.е., даже если она не будет ходить на работу без причины, без больничного, то только оформляются акты и за эти дни не выплачивается зарплата. Ни в коем случае не писать по собственному желанию или по согласованию сторон. Сколько там до декрета осталось:)
они не могут ее уволить, если она офиц трудоустроена, так что пусть будет спокойна. Если что в суд.
В мене була аналогічна ситуація. Але я не витримала і сама пішла з роботи. Почали тиснути, коли дізнались про вагітність.
Я постійно читала, дізнавалавсь у знайомих, як себе захистити. Ваша подруга повинна на роботу принести довідку з консультації про вагітність. І коли треба буде ходити до лікаря, то хай бере справку і відносить в кадри. На мою думку нехай сидить на лікарняних і на роботу менше виходить. Бо мене так діставали, що я не ризикували своєю дитиною та здоров´ям і пішла
Я постійно читала, дізнавалавсь у знайомих, як себе захистити. Ваша подруга повинна на роботу принести довідку з консультації про вагітність. І коли треба буде ходити до лікаря, то хай бере справку і відносить в кадри. На мою думку нехай сидить на лікарняних і на роботу менше виходить. Бо мене так діставали, що я не ризикували своєю дитиною та здоров´ям і пішла
роботодавець не хоче вам виплачувати декретні.ні в якому разу не звільнятись. вигнати не мають право
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу