Неправдиша• 30 декабря 2016
Закриття ФОП
Змушена закриватись.
Близько 2-х років не веду діяльності, нульові звіти.
На мене оформлена одна працівниця, яка в декреті по догляду за дитиною до 3-х років.
Я зможу закрити ФОП, чи вона повинна спочатку звільнитись?
Дякую
Близько 2-х років не веду діяльності, нульові звіти.
На мене оформлена одна працівниця, яка в декреті по догляду за дитиною до 3-х років.
Я зможу закрити ФОП, чи вона повинна спочатку звільнитись?
Дякую
ПлюшкамиБалуюсь• 30 декабря 2016
мабуть Вам до юриста)))) ой, забула ,тут пів совєтчиці юристів)))зараз Вам все пояснять, чекайте.
Бесбардак• 30 декабря 2016
- Вы должны уведомить о грядущем увольнении по ч.1 ст. 40 КЗоТ (и никак иначе, это важно!) - ликвидация предприятия - не позднее, чем за 2 месяца до собственно ликвидации. Уведомление проводится под подпись работника, как вариант - заказным письмом.
- в это время служба персонала Вашего предприятия подает в центр занятости сведения о готовящемся увольнении. Это делается для того, чтобы ЦЗ контролировал соблюдение КЗоТ в части, требующей Вашего трудоустройства.
- за два месяца вы обязаны трудоустроить вашего работника на аналогичной должности в другой компании (ст. 184 КЗоТ), хотя, положа руку на сердце, я с трудом представляю работодателя, который возьмет на себя декретную должность... И опять же, здесь КЗоТ противоречит сам себе: ст. 49-2 говорит о том, что если работодатель не в состоянии трудоустроить высвобождающегося работника, то работник делает это самостоятельно или через Центр занятости.
- в день увольнения (через 2 месяца) Вы обязаны выдать работнику на руки трудовую книжку, в которой указано, что Вы уволены в связи с ликвидацией предприятия (со ссылкой на ч.1. ст. 40 КЗоТ) и выходное пособие в размере не менее средней з/п (ст. 44 КЗоТ).
Ссылка именно на эту статью как основание для увольнения дает право работнику при обращении в ЦЗ получать пособие по безработице сразу, начиная с первого месяца.
На практике же таким категориям сотрудников предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (что также дает возможность получать пособие в ЦЗ с первого месяца) и выплачивают компенсацию вне менее 3-х мес. зарплаты.
- в это время служба персонала Вашего предприятия подает в центр занятости сведения о готовящемся увольнении. Это делается для того, чтобы ЦЗ контролировал соблюдение КЗоТ в части, требующей Вашего трудоустройства.
- за два месяца вы обязаны трудоустроить вашего работника на аналогичной должности в другой компании (ст. 184 КЗоТ), хотя, положа руку на сердце, я с трудом представляю работодателя, который возьмет на себя декретную должность... И опять же, здесь КЗоТ противоречит сам себе: ст. 49-2 говорит о том, что если работодатель не в состоянии трудоустроить высвобождающегося работника, то работник делает это самостоятельно или через Центр занятости.
- в день увольнения (через 2 месяца) Вы обязаны выдать работнику на руки трудовую книжку, в которой указано, что Вы уволены в связи с ликвидацией предприятия (со ссылкой на ч.1. ст. 40 КЗоТ) и выходное пособие в размере не менее средней з/п (ст. 44 КЗоТ).
Ссылка именно на эту статью как основание для увольнения дает право работнику при обращении в ЦЗ получать пособие по безработице сразу, начиная с первого месяца.
На практике же таким категориям сотрудников предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (что также дает возможность получать пособие в ЦЗ с первого месяца) и выплачивают компенсацию вне менее 3-х мес. зарплаты.
Партизанка• 30 декабря 2016
Девочки, а нужно закрыться до нового года?
Муж будет закрывать своё ФОП, но никак не успеет до Нового года, нужно в другой город ехать.
А есть люди, кто и не в курсе вовсе или в отъезде...
Как тогда быть? Как можно было за четыре дня до нового года такое придумать????
Или есть время ещё?
Муж отчеты задаёт годовые обычно, последнее время пустые, не занимается своим делом. Это теперь не закроет и нужно будет сумму за год следующий весь платить? Я пока не разобралась:(
Муж будет закрывать своё ФОП, но никак не успеет до Нового года, нужно в другой город ехать.
А есть люди, кто и не в курсе вовсе или в отъезде...
Как тогда быть? Как можно было за четыре дня до нового года такое придумать????
Или есть время ещё?
Муж отчеты задаёт годовые обычно, последнее время пустые, не занимается своим делом. Это теперь не закроет и нужно будет сумму за год следующий весь платить? Я пока не разобралась:(
Бесбардак• 30 декабря 2016
Ответ дляПартизанка
Девочки, а нужно закрыться до нового года?
Муж будет закрывать своё ФОП, но никак не успеет до Нового года, нужно в другой город ехать.
А есть люди, кто и не в курсе вовсе или в отъезде...
Как тогда быть? Как можно было за четыре дня до нового года такое придумать????
Или есть время ещё?
Муж отчеты задаёт годовые обычно, последнее время пустые, не занимается своим делом. Это теперь не закроет и нужно будет сумму за год следующий весь платить? Я пока не разобралась:(
Муж будет закрывать своё ФОП, но никак не успеет до Нового года, нужно в другой город ехать.
А есть люди, кто и не в курсе вовсе или в отъезде...
Как тогда быть? Как можно было за четыре дня до нового года такое придумать????
Или есть время ещё?
Муж отчеты задаёт годовые обычно, последнее время пустые, не занимается своим делом. Это теперь не закроет и нужно будет сумму за год следующий весь платить? Я пока не разобралась:(
не чешите ерунду, главное подайте заявление регистратору о прекращении деятельности, а остальное по мере возможности
КрейсерАвроровна• 30 декабря 2016
По правильному изменения в налоговый кодекс должны быть приняты за полгода до вступления в силу
Но закон и наша власть-2 большие разницы
Но закон и наша власть-2 большие разницы
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу