Карта мордвы• 23 января 2017
Вопрос предпринимателям. Как оформить работника?
У меня 2 группа. Планирую взять на полставки работника. Подскажите, сколько за него нужно будет платить налогов и какие отчеты сдавать. Заранее спасибо.
27
0
Это где Вы читали, что нельзя? А если налоги платить с минималки, а оформить на полставки- нельзя сейчас?
почему нельзя на пол ставки??
а если человек реально работает пол дня?
Где такое пишут, подскажите.
а если человек реально работает пол дня?
Где такое пишут, подскажите.
меньше телевизор смотрите,никого не волнует сколько человек зарабатывает,налоги всё равно платят от 3200.а это была цель
Мы будем в одном помещении (продуктовый магазин),возле техникума, когда студенты будут приходить покупать себе воду, еду, мне нужен помощник, я реально не успеваю всех обслужить, такой наплыв максимум до 14:00, потом помощник спокойно идет домой.
то есть это его единственная работа и вы будете делать запись в трудовой книжке?
перед приемкой на работу надо будет сдать уведомление в налоговую о приеме работника, заключить с ним трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке. оклад должен быть не меньше 1600 грн, платить надо будет 1,5% военный сбор, 18% налог на доходы физлица (по идее имеет право на соцльготу, тогда меньше надо платить) и 22% единого социального взноса от суммы минимальной зарплаты, то есть 3200 х 22% = 704 грн. из отчетов надо будет сдавать отчет по ЕСВ (ежемесячно), 1-Дф (ежеквартально). и очень рекомендую вести табель учета рабочего времени, где бы было видно, что человек по 4 часа в день работает.
перед приемкой на работу надо будет сдать уведомление в налоговую о приеме работника, заключить с ним трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке. оклад должен быть не меньше 1600 грн, платить надо будет 1,5% военный сбор, 18% налог на доходы физлица (по идее имеет право на соцльготу, тогда меньше надо платить) и 22% единого социального взноса от суммы минимальной зарплаты, то есть 3200 х 22% = 704 грн. из отчетов надо будет сдавать отчет по ЕСВ (ежемесячно), 1-Дф (ежеквартально). и очень рекомендую вести табель учета рабочего времени, где бы было видно, что человек по 4 часа в день работает.
Полставки можно, но единый социальный (22%) платится с полной. Штрафы - если докажут, что по факту человек работает полный день. Хотя, есть риск, что такое оформления привлечет нежелательное внимание. Если что, я бух.
Хорошо, если ЕСВ платиться по полной, даже на полставки, тогда может имеет мысл оформлять на полный рабочий день?
но я бы вам рекомендовала найти знакомого бухгалтера и пусть он вам за вознаграждение хотя бы первый раз налоги посчитает и отчеты сделает, все-таки есть нюансы хотя бы с той же налоговой льготой.
Ответ дляпышка_мышка
но я бы вам рекомендовала найти знакомого бухгалтера и пусть он вам за вознаграждение хотя бы первый раз налоги посчитает и отчеты сделает, все-таки есть нюансы хотя бы с той же налоговой льготой.
да, спасибо, я помню, что когда оформляла работника в далеком 2009 году, то писала заявление на применение социальной льготы 50 %. просто столько времени уже прошло
, забыла уже все
, забыла уже все
Ну, это вам решать. У нас ООО, тоже стоял вопрос, возможно, перевести всех на неполный рабочий день - я дира отговорила, на мой взгляд, не стоит оно того. Разница в налогах будет 1600*(18НДФЛ+1,5(военный))%, что = 312 грн., (с социальной льготой возможно больше, +144 грн от стандартной 50%), а внимание нежелательное можем привлечь к себе. Но у нас по факту все полный день работают
Ответ дляКарта мордвы
да, спасибо, я помню, что когда оформляла работника в далеком 2009 году, то писала заявление на применение социальной льготы 50 %. просто столько времени уже прошло, забыла уже все
, забыла уже все
еще вспомнила, если писать заявление - то пусть пишет сам, у знакомой при проверке как-то почерка сверяли на всех заявлениях, разумеется, половина из них были написаны от имени сотрудников ее почерком
неужели графологическую экспертизу делали?
это я мрачно шучу, сил уже никаких нет работать. я тоже бух.
это я мрачно шучу, сил уже никаких нет работать. я тоже бух.
да я тоже думаю, что сделай она морду кирпичем и скажи ’ничего не знаю, это разве преступление, что у сотрудников почерка похожи на мой’, ничего они бы не сделали. Но там на нее целенаправленно психологически давили, чтоб охотнее ’решить вопрос’. Да и честно говоря не знаю, как сама бы среагировала в таких условиях
да даже если и она сама бы писала заявления, ведь подписи, надеюсь, были сотрудников? есть такие сотрудники, что проще самой все написать, чем им объяснить.
ну это риторические вопросы, понятно к чему проверяющие вели(
ну это риторические вопросы, понятно к чему проверяющие вели(
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу