Уволили в декрете что делать？

Насколько я знаю, нельзя декретчиц увольнять по согласшению сторон, только по собственному.

Я только знаю что по согласию лучше для биржы. Я этого не знала и уволилась по собственному, выплаты идут меньше чем по согласию сторон.

увольнение по согласию сторон - выгоднее для Вас, в случае учета в ЦЗ выплата будет больше.

Выплаты одинаковы независимо от увольнения- сокращение, по согласию или по собственному. Выплата зависит только от стажа и средней зарплаты

Если сокращение - выплачивают на протяжении года, если собств или по согласию, то 9 месяцев

Якщо організація ліквідується - звільняють всих, декретчикіа в тому числі. На біржу вас не поставлять зараз, бо отримуєте допомогу по догляду за дитино.

Разница по собств или по согласию только в том, что по соглашению сторон уволеному биржа начинает платить практически сразу, а по собственному только через 3 месяца

Я с работы увольнялась, когда попала под сокращение, по статье ’ухода за ребенком по достижению им 14-летнего возраста’. Как-то так звучало. Работодателю все равно было, а мне на бирже сразу делали выплаты без ожидания 3-х месяцев. И проблем меньше, и давали месяц с хвостиком на оздоровление ребенка без обязательного посещения биржи, и больничные листы детские тоже проходили нормально.

Автора тупо обманули, должны были сократить и выплатить выходное пособие в виде оклада. Но никто не возбраняет не сократить, а пользуясь незнанием работника вынудить уйти по собст или по моглашению, тогда выходного платить не нужно

организация не может быть ликвидирована, если есть декретчицы. Либо с их согласия, но с выплатой отступных.

Я стою на бирже, выплаты получаю, но я увольнялась по сокращению в связи с ликвидацией. Мне протабелировали (так получилось) 2 дня (принесла соответственную Довідку), и теперь получаю максималку. Ребенку уже три года, еще год буду получать помощь на ребенка (у меня разбита сумма помощи на 4-ре года).

Да, автора развели, вынудив уйти по собственному желанию.

Согласно ст.184 кзот запрещается увольнять женщин , находящихся в отпуске по уходу за ребенком, кроме случаев полной ликвидации предприятия, с последующим их трудоустройством. Эта функция возлагается на комиссию по ликвидации, которая обязана подыскать подходящую работу.
Если работница отказалась от трудоустройства без уважительных причин, обязанность работодателя по ее трудоустройству может быть признана исполненной. Если работодатель не в состоянии подыскать другую работу или работница отказывается от трудоустройства на другую работу по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья), у такого работодателя нет иного выхода, чем договориться с такой работницей об ее увольнении по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), поскольку срок ликвидационного процесса предприятия не может быть бесконечным.

И еще, понятия ’непрерывный стаж ’ не существует. Есть общий , трудовой стаж и страховой стаж для пенсии. Все стажи считаются суммарно, от даты приема до даты увольнения. Это по трудовой.
Если женщина не работала, то за ребенка до 3 лет стаж добавляется по свидетельству о рождении. Он идет в страховой стаж, а это важно.

Ну я и поспешила, конечно. Ну да ладно, земля круглая им вернется！ Проработала у них 5 лет и так обойтись. Всем спасибо за комментарии