Борода• 09 июня 2017
вопрос опытным бухгалтерам и юристам!
Добрый день, Советчицы!
Исходные данные: сотрудник работает на 1,0 ставки бухгалтером и на 0,5 оператором по совместительству. На 2 недели приказом руководителя назначен и.о. главного бухгалтера. Как правильно начислить зп?
Совместительство снимается на период и.о. глав.буха?
Действующий гл.бух. убежден, что сотруднику начисл.только оклад глав.ьуха за этот период. А отдел кадров утверждает, что совместительство не снимается. Так где же правда? Какую норму закона изучить?
Исходные данные: сотрудник работает на 1,0 ставки бухгалтером и на 0,5 оператором по совместительству. На 2 недели приказом руководителя назначен и.о. главного бухгалтера. Как правильно начислить зп?
Совместительство снимается на период и.о. глав.буха?
Действующий гл.бух. убежден, что сотруднику начисл.только оклад глав.ьуха за этот период. А отдел кадров утверждает, что совместительство не снимается. Так где же правда? Какую норму закона изучить?
29
0
начислять и за основное место работы, данный сотрудник совмещает несколько должностей и выполняет свои функции
А в приказе о назначении и.о. гл.буха есть фраза о ЗП или доплате? Если нет, то она просто и.о. без всяких доплат))
Всё должно быть прописано в приказе.
Всё должно быть прописано в приказе.
Гл.бух распорядилась снять зп.работника по осоовномуместу и ао совместительству тоже. Оставить только оклад голов.буха.
На основании, что гл.бух запрещено совмещение и совместительство.
Но работник не глав.бух, а только временно и.о.
На основании, что гл.бух запрещено совмещение и совместительство.
Но работник не глав.бух, а только временно и.о.
Если просто и.о. без вознаграждения за эти 2 недели, тогда начисляют все выплаты, как обычно: ставка бухгалтера, совместительство и всё.
За и.о. директор может её премировать или установить вознаграждение, но только если это прописано в приказе.
За и.о. директор может её премировать или установить вознаграждение, но только если это прописано в приказе.
Странное решение, можно только приказом ей начислить ЗП гл.буха, но по штатному изменений НЕ будет, кроме приказа на И.О. Или гл.бух. решила её уволить на 2 недели с должности бухгалтера и совместителя, а потом снова принять?))) Странная кадровая политика))))
Та жесть какая-то... Мотивируют, что гл.бух не имеет право на совмещение и совместительство. Это как раз понятно. Не ясно, почему сотруднику нужно снять совместительство.
Только на основании приказа, можно начислить ЗП гл.бухг-ра.
И кстати это как раз Вашему главбуху нельзя совмещать должности, а быть её И.О. может как раз сотрудник, который является штатным сотрудником фирмы и возможно еще совмещает должность именно на этом предприятии. Если она это считает неправильным, пусть увольняет её с должности оператора, а приказом дает её ЗП главбуха.
И кстати это как раз Вашему главбуху нельзя совмещать должности, а быть её И.О. может как раз сотрудник, который является штатным сотрудником фирмы и возможно еще совмещает должность именно на этом предприятии. Если она это считает неправильным, пусть увольняет её с должности оператора, а приказом дает её ЗП главбуха.
нужно платить деньги и за и.о и за те должности которые совмещает сотрудник, просто главбух хочет обмануть данного сотрудника и плохой у вас главбух, если элементарных вещей не знает
Если в приказе сказано согласнотштатному расписанию, то оплата без главбуха. Если работаете под руководством главбуха, то делайте как она говорит, под ее ответственность. И.о. это просто формальность, не более. Каким боком оператор, будет получать за главбуха в 30 Ты с.?
У вас человек работает и на основном месте и за совместительством. Как можно не платить за совместительство? Если не хочет платить за совместительство -оформляйте приказ об увольнение с совместительства. Как по мне оформляйте в.о. без доплати за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
За и.о. может назначить оплату только директор. Размер этой оплаты тоже озвучивают в приказе. Нормы закона касаются только платы по штатному и совместительству, всё это НАДО оплачивать, а вот и.о. можно выполнять за спасибо))) Если за 2 недели не будет начислений за штатную единицу бухгалтера и совместителя и при этом нет приказов на увольнение, тогда предприятие ждут неприятности, в частности главбух и директор за это ответственны.
Еще почитайте Лист Міністерства праці та соціальної політики України «Щодо виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника»
Соглашусь, не выплата з/п за совместительство повлечет за собой больше проблем, чем совмещение должности главбуха и совместительство.
Главбуху срочно нужен отпуск, она так устала, что уже не может толком понять, где её ждут неприятности в вопросах начисления и выплаты ЗП)))
Вот логически даже. Как табелировать собираются ?
Ведь есть должность 1.0 бух.,который и.о. глав.буха.
А есть должность 0,5 оператора. И что будет в табеле? Аж интересно. Без збереження ж не могут заставить?
Ведь есть должность 1.0 бух.,который и.о. глав.буха.
А есть должность 0,5 оператора. И что будет в табеле? Аж интересно. Без збереження ж не могут заставить?
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу