Копуша• 11 сентября 2017
Насколько реально добиться от отдела кадров
оформления отпусков согласно ЗУ "Об отпусках"? Один момент - если продолжаешь работать на этом предприятии....
Вопрос касается всех видов отпусков((((
Вроде и предприятие работает в соответствии с КЗоТ, все работники оформлены официально, но именно касательно отпусков ОК чУдит жестко, причем начальство полностью согласно с ОК. Уже хочется со всеми отказами пойти в прокуратуру((((но как потом дальше работать? Может есть какие-то анонимные проверяющие органы? или что-то в таком духе?
Вопрос касается всех видов отпусков((((
Вроде и предприятие работает в соответствии с КЗоТ, все работники оформлены официально, но именно касательно отпусков ОК чУдит жестко, причем начальство полностью согласно с ОК. Уже хочется со всеми отказами пойти в прокуратуру((((но как потом дальше работать? Может есть какие-то анонимные проверяющие органы? или что-то в таком духе?
19
0
Каждый раз разные.
Например, сегодня отказались оформлять учебный отпуск, вызов от 11.09, сессия с 11.09.
Например, сегодня отказались оформлять учебный отпуск, вызов от 11.09, сессия с 11.09.
Или, например, вызов на работу по поводу трудоустройства (сокращалась моя должность) во время дородового б/л.
Составление графика на социальные отпуска, которые по необходимости можно брать.
Может есть какие-то спец.указания- расшифровки по трактовке ЗУ ’Об отпусках’, о которых знают только кадровики?
Может есть какие-то спец.указания- расшифровки по трактовке ЗУ ’Об отпусках’, о которых знают только кадровики?
у меня тоже такое на работе. нельзя брать 1-2-3 дня. им считать видите ли лень. хотя на предприятии программа расчитывающая зп. это вредность или чтобы на поклон ходили
Так считают в бухгалтерии вроде. Кадрам только оформить приказ и все.
Я уже так устала от их заскоков(
Я уже так устала от их заскоков(
у нас немного не так. у нас сидит инженер отдела труда и заработной платы и решает кто как в отпуск пойдет и на сколько дней. и все должны в ноженьки поклонится какой-то долбанной нормировщице.
а отделу кадров вообще все равно, они только приемом и увольнением занимается.
а отделу кадров вообще все равно, они только приемом и увольнением занимается.
относительно деления отпуска - надо чтоб основная часть его была 14 дней, остальное можно делить хоть по 2 дня.
Согласна полностью. Работаю в отделе кадров. Основная часть 14 дней, а потом хоть по дню берите. В деньгах только потеряете. На сессию обязаны были отпустить!!! Почитайте закон ’Про відпустки’ и смело с ним в отдел кадров!
Можете пригласить проверку кадровой службы. По КЗОТу 14 дней не делятся работник должен отгулять целые, а остальные хоть по 1 дню.
Смело и пошла)))) а толку ноль. И ничего не докажешь. Ну, через правоохранительные органы можно, конечно, но мне еще работать.
Ну тогда еще как вариант напишите письмо с изложением проблемы и по почте,на адрес своей фирмы, отправьте рекомендованым с уведомлением! Они обязаны официально с ссылкой на закон дать Вам ответ!!!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу