Пьяная вишня• 03 сентября 2013
Как лучше уволиться после декрета?
Добрый день! Много тем по этому вопросу прочитала, но есть моменты которые все равно остались в подвешенном состоянии...
Моя ситуация: устроилась на работу в соседнем городе, добираться 1 час, проработала 8 мес. ушла в декрет, в октябре декрет заканчивается, выходить туда не хочу, чтобы быть рядом с семьей, решила искать работу в своем городе, но пока глухо, моя фирма полу"темная" оформлены все на минимальную з/п, естественно человек, который работает на моем месте интереснее для работодателя на данный момент чем я, ну и крутят с з/п как хотят потому что платили одно а по факту был и остается минимум, короче буду увольняться и на первое время пока не найду работу стану на учет в центр занятости
Вопрос: лучше по ст.38 собственное желание для ухода за ребенком п до 14 лет, если да, то:
- когда писать заявление об увольнении?
- когда становиться на учет в центр занятости и когда начнут платить пособие по безработице?
- какое пособие может быть если я была 3 года в декрете, а 7 мес. работы до декрета были на з/п 988 грн?
или по ст. 36 соглашение сторон? и все те же вопросы когда заяву, пособие и д.р.
Спасибо за ответы
Моя ситуация: устроилась на работу в соседнем городе, добираться 1 час, проработала 8 мес. ушла в декрет, в октябре декрет заканчивается, выходить туда не хочу, чтобы быть рядом с семьей, решила искать работу в своем городе, но пока глухо, моя фирма полу"темная" оформлены все на минимальную з/п, естественно человек, который работает на моем месте интереснее для работодателя на данный момент чем я, ну и крутят с з/п как хотят потому что платили одно а по факту был и остается минимум, короче буду увольняться и на первое время пока не найду работу стану на учет в центр занятости
Вопрос: лучше по ст.38 собственное желание для ухода за ребенком п до 14 лет, если да, то:
- когда писать заявление об увольнении?
- когда становиться на учет в центр занятости и когда начнут платить пособие по безработице?
- какое пособие может быть если я была 3 года в декрете, а 7 мес. работы до декрета были на з/п 988 грн?
или по ст. 36 соглашение сторон? и все те же вопросы когда заяву, пособие и д.р.
Спасибо за ответы
39
0
мне говорили,что для ухода до 14лет нужны причины..Уволилась по собственному. Справку еще не забрала о зп,но она тоже небольшая. На учет не становилась пока.
справка нужна для декрета до 6 лет, это точно, а уволиться по уходу до 14, вроде бы ничего не нужно
Заявление об увольнении пишите в день окончания отпуска по уходу.
Как будет трудовая на руках сразу можно стаь в ЦЗ.
Если увольнение по согласованию сторон платить начнут на 8-й день, как стенете на учет.
Если по собст. желанию, то через 3 месяца.
Платят не много. Где-то 800 в среднем и платят 9 мес. Вам будут расчитывать индивидуально.
Лучше увольняться по соглашению сторон.
Как будет трудовая на руках сразу можно стаь в ЦЗ.
Если увольнение по согласованию сторон платить начнут на 8-й день, как стенете на учет.
Если по собст. желанию, то через 3 месяца.
Платят не много. Где-то 800 в среднем и платят 9 мес. Вам будут расчитывать индивидуально.
Лучше увольняться по соглашению сторон.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию ’в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет’. Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.
Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию ’в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет’. Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.
У меня похожая ситуация. Только я продлевала до 6 лет отпуск по уходу. И вот он заканчивается...
Наверное, буду увольняться по уходу до 14 лет. Еще не ходила в Центр занятости, проконсультироваться.
Читала, что для этого надо просто наличие ребенка и никаких справок, стать надо сразу после увольнения, должна быть запись в трудовой что уволилась по причине по уходу за ребенком до 14 лет. Получают в этом случае пособие не больше года (впрочем как и все) и минимальный размер грн. 500-600 вроде бы. Но все это время идет в общий стаж.
Наверное, буду увольняться по уходу до 14 лет. Еще не ходила в Центр занятости, проконсультироваться.
Читала, что для этого надо просто наличие ребенка и никаких справок, стать надо сразу после увольнения, должна быть запись в трудовой что уволилась по причине по уходу за ребенком до 14 лет. Получают в этом случае пособие не больше года (впрочем как и все) и минимальный размер грн. 500-600 вроде бы. Но все это время идет в общий стаж.
Для постановки в Центр занятости - только увольнение по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию могут не поставить на учет, писать заявление за 14 дней до окончания декрета, постановка в Центр занятости в теч. 2 недель со дня увольнения, можно попробовать уволится по статье в связи с переменой места жительства.
пишу..
увольняйтесь по 38 ст как вы и писали-для цз это уважительная причина-и выплаты быдут сразу же.
но....вам же могут сразу же найти работу-расчитывайте на это....
заявление лучше пришлите заранее-вам не обязательно туда появляться-можете написать заказным письмом.как только будет готов на вас указ-приезжайте за трудовой!
напишите ваш общий стаж-не включ сюда ваш декрет...
увольняйтесь по 38 ст как вы и писали-для цз это уважительная причина-и выплаты быдут сразу же.
но....вам же могут сразу же найти работу-расчитывайте на это....
заявление лучше пришлите заранее-вам не обязательно туда появляться-можете написать заказным письмом.как только будет готов на вас указ-приезжайте за трудовой!
напишите ваш общий стаж-не включ сюда ваш декрет...
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (... догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; ..., а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (... догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; ..., а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
заявление напишите -что уволить по окончанию декретного отпуска по уходу-или сами указите эту дату.....
если ваш стаж приблизительно 5 лет-будете получать минимум-это 870 грн в мес......
и еще.будете увольняться сразу же в бух-ю что б вам выписали справку за последние 6 мес.там будут нули конечно же.но...укажут вашу зп в грн на мес.и в грн в день.от этого и будет плясать цз
и еще.будете увольняться сразу же в бух-ю что б вам выписали справку за последние 6 мес.там будут нули конечно же.но...укажут вашу зп в грн на мес.и в грн в день.от этого и будет плясать цз
нет.стаж для цз -это то что вы наработали и получали за это деньги официально.институт и декреты не входят
на работе приказ и прочее не проблема, они спят и видят чтобы я уволилась хотя никто не настаивает,
можно ли приехать за день до окончания декрета и все оформить следующим днем если договорюсь? какие еще документы для ЦЗ помимо справки о з/п надо? потому что постоянно ездить к ним не хочется
можно ли приехать за день до окончания декрета и все оформить следующим днем если договорюсь? какие еще документы для ЦЗ помимо справки о з/п надо? потому что постоянно ездить к ним не хочется
870грн-на сегодняшний день, увольняйтесь-по 38ст по уходу до 14-по соглашению-еще и выпрашивать нужно-а тут без рассказов.пришлите по почте и вас должны-обязаны уволить.только справку заказывайте и указ об увольнении заранее-это для того чтоб все сразу можно было забрать
А если я на год уходила по направлению с работы в магистратуру на стационар на 1 год? В кадрах говорили, вроде бы этот год входит мне в госслужбу? А тут он будет считаться?
понимаете, они считают вам года только те которые, грубо говоря, вы приносили гос-ву деньги, те платили налог..
А будут направляют в ЦЗ на другую работу? В смысле будут там что-то предлагать? И могу снять, если откажусь 3 раза?
И если, например, не работать до 14 лет, то эти года входят в общий стаж?
И если, например, не работать до 14 лет, то эти года входят в общий стаж?
конечно можно, но будут ли там вам рады в такой ситуации?
вам же справку за полчаса никто не сделает?и наказ не выдаст а еще трудовую заполнить..так что лучше заказным письмом-а потом все забрать!
вам же справку за полчаса никто не сделает?и наказ не выдаст а еще трудовую заполнить..так что лучше заказным письмом-а потом все забрать!
Оплачивал горсовет (вернее Головдержлужба Украины) и я платила со стипендии че-то))) Я вернулась и обязана была отработать не менее 3 лет за то, что меня выучили)
Подскажите пожалуйста еще если центр занятости до начисления пособия будет предлагать работу которая меня не будет устраивать по з/п например или непрофильную, можно ли отказываться, сколько раз или лучше договариваться, чтобы работодатели писали отказы?
вы же понимает, ниже своего образования-вы не пойдете работать..но....даже общественные работы вам в праве предложить....но...вы и можете отказаться-это не всчет..могут снять-если вам подходящую работа=у предлагают а вы отказываетесь-3 раза предлагают а там досвидос.....
в стаж не входит
в стаж не входит
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу