KidstaffСоветчица

Поиск по базе знаний

Спрашивайте и получайте ответ пользователей

Ля-ля-ля

Начальник узнал что беременна и урезал зарплату

На работе начальник узнал что беременна и понизил процент премии сначала на 10%,а на следующий месяц на 40%-это минус 750 грн. я сразу же после зарплаты ушла на больничный,легла в больницу на сохранение,потому что боюсь что совсем урежут зарплату, соответственно мало получу по больничному до и послеродовому,что в этой ситуации я могу сделать?или ничего не делать,перебиваться больничными и идти в декр. через 1,5 месяца?

12 сентября 2013 в 13:19
Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь, а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь
Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.
1 papirnaya
12 сентября 2013 в 13:20
козел!!!
Мочалкин блюз
2 Мочалкин блюз
12 сентября 2013 в 13:21
Перебивайтесь больничными. Раз уж так - так легче за больничный доплатить.
ВундерКИНГ
3 ВундерКИНГ
12 сентября 2013 в 13:22
В связи с этимм соц. внеском, который ввели, теперь скоро вообще молодых женщин не будут принимать на работу
Начальник на сэкономленные деньки какраз и перекроет расходы на выплату соц.%
Мишка-шалунишка
4 Мишка-шалунишка
12 сентября 2013 в 13:23
он подумал, что еще придется декретные вам платить, вот и решил экономить. думаю, смысла нет что то выяснять. главное в декрет уйти, чтобы стаж шел.
Ля-ля-ля
(автор)
5 Ля-ля-ля
(автор)
12 сентября 2013 в 13:26 Ответ для Мочалкин блюз
месяц лежала в больнице,2 дня была на больничном с ребёнком,что бы сделать перерыв между больничными,теперь опять легла в больницу на дневной,долежу до конца месяца сделаю опять перерыв между больничными а потом опять в больницу на месяц и только потом мне дадут больничное на 180 дней,волнуюсь-не много ли больничных будет,а вдруг соцстрах перестанет их оплачивать
Нафаня Маня
6 Нафаня Маня
12 сентября 2013 в 13:28  
Я бы обратилась в суд!
Страхованная
7 Страхованная
12 сентября 2013 в 13:31
ТРОЛЬ!
Бойцовская
8 Бойцовская
12 сентября 2013 в 13:33
Все выплатят только меньше т.к. средняя зарлата будет меньшей.
Ля-ля-ля
(автор)
9 Ля-ля-ля
(автор)
12 сентября 2013 в 13:34 Ответ для Страхованная
сама такая
10 Ellena
12 сентября 2013 в 13:35
Посмотрите КЗоТ, на сколько я помню можно уволить сотрудника, если у него кажется 6 (а может и 4) месяца непрерывного больничного.А то, что он Вам понижает з/п, так он ОБЯЗАН был предупредить об этом за 2 месяца, если он этого не сделал, смело можете подавать на него в суд. В наших судах, к счастью )), на 99,0% обычно суд на стороне сотрудника. Проверено практикой.
Страхованная
11 Страхованная
12 сентября 2013 в 13:36 Ответ для Ля-ля-ля
Цитата:
сама такая
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-201634
Не узнаешь темку вчерашнюю?
Ля-ля-ля
(автор)
12 Ля-ля-ля
(автор)
12 сентября 2013 в 13:38
спасибо большое за ответы,немного успокоилась! Не могу понять зачем обзывать тролем,я реально столкнулась с такой проблемой,хотя если почитать советчицу,то в каждом вопросе пишут что это троль-по себе людей не судите!
Страхованная
13 Страхованная
12 сентября 2013 в 13:38 Ответ для Ля-ля-ля
Цитата:
сама такая
Наверное книгу пишешь?
Лепешечка
14 Лепешечка
12 сентября 2013 в 13:40 Ответ для Ellena
Цитата:
Посмотрите КЗоТ, на сколько я помню можно уволить сотрудника, если у него кажется 6 (а может и 4) месяца непрерывного больничного.А то, что он Вам понижает з/п, так он ОБЯЗАН был предупредить об этом за 2 месяца, если он этого не сделал, смело можете подавать на него в суд. В наших судах, к счастью )), на 99,0% обычно суд на стороне сотрудника. Проверено практикой. читайте внимательно - понижает не зп, а премию. зп платит в полном обьеме. у сестры так же платят, зп плюс премия, а премия больше зп в 2 раза)). а если обьективно смотреть - то зачем нужен такой хитрый сотрудник? то больничные, то с ребенком, то сохранение... вот откуда начальнику взять теплые чувства к вам? как вы к нему - так и он к вам.
Ля-ля-ля
(автор)
15 Ля-ля-ля
(автор)
12 сентября 2013 в 13:41 Ответ для Страхованная
Цитата:
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-201634 Не узнаешь темку вчерашнюю?
У вас явно с головой не всё впорядке-это не я писала вчера,когда пишешь анонимно-то ник пишется любой и за день может быть похожих сотня штук
Лепешечка
16 Лепешечка
12 сентября 2013 в 13:42 Ответ для Страхованная
Цитата:
https://sovet.kidstaff.com.ua/question-201634 Не узнаешь темку вчерашнюю?
Ля-ля-ля
(автор)
17 Ля-ля-ля
(автор)
12 сентября 2013 в 13:43 Ответ для Лепешечка
до того как он узнал о беременности я 2 года не то что на больничном,даже в отпуск не ходила
Ушла и Пришла
18 Ушла и Пришла
12 сентября 2013 в 13:46 Ответ для Ля-ля-ля
да бывает... сомной так же поступили((((((((( начальство - козлы!!!
19 sova.ira
12 сентября 2013 в 13:46 Ответ для Лепешечка
Цитата:
читайте внимательно - понижает не зп, а премию. зп платит в полном обьеме. у сестры так же платят, зп плюс премия, а премия больше зп в 2 раза)).
А если премия ещё и нигде ни фигурирует по документам, то вообще ничего не докажите.
Лепешечка
20 Лепешечка
12 сентября 2013 в 13:47 Ответ для sova.ira
Цитата:
А если премия ещё и нигде ни фигурирует по документам, то вообще ничего не докажите. у моей сестры все честно, фигурирует, платятся налоги. например, начислили 10 тыс зп и премия - вычли 2000 грн налогов
Ля-ля-ля
(автор)
21 Ля-ля-ля
(автор)
12 сентября 2013 в 13:48 Ответ для sova.ira
у нас премию видно в списках на з/плату
22 sova.ira
12 сентября 2013 в 13:49 Ответ для Лепешечка
Цитата:
у моей сестры все честно, фигурирует, платятся налоги. например, начислили 10 тыс зп и премия - вычли 2000 грн налогов
Имела ввиду автора.
23 sova.ira
12 сентября 2013 в 13:52 Ответ для Ля-ля-ля
Цитата:
у нас премию видно в списках на з/плату
Списки списками, если налоги с премии перечисляют - значит премия официальная, если нет - тогда хуже дело.
Вопрос закрыт