HR не может запомнить имя...

Я не HR , в полном понимании этого слова, а руководитель отдела персонала, более 300 сотрудников. Всех знала по имени-отчеству-фамилии. Это первое, что запоминалось.

Простите. Тема конечно не смешная. Но все равно смешно.

Это вы так декрет называете-’типография’)) Смешно..

Автор, скажите честно, чем вам эта HR дорогу перешла? Или кого-то своего метите засунуть на ее место?

Какая, зп у НR? Интересно, смежная профессия?

Странное предположение относительно HR. Если это действительно так - то не ту специальность себе человек выбрал, ой не ту.

руководитель отдела персонала и HR - это разные вещи?

и у нас нет Зато еще лет десят назад стоматолог принимал и массажист. Прям в рабочее время)))) А сейчас осталась только 13я зарплата, оплачиваемый отпуск на 2х детей к тарифному и оплата половины стоимости путевки .... ну там, бассейны, цирки, театры и поездки выходного дня бесплатные - не считаю уже..

Ха! Этот вариант тоже может быть, тогда это вопрос к тому, КТО ее брал на работу и оценивал ее потенциал и задатки и выполнению данной работы. Видели кого брали? Ищите прокол у себя...

Вот согласна! Типо автор дольше работает, значит может говорить начальству кого увольнять, а кого нет))

У Вас работа - мечта?

Если у них есть время на такую ерунду, они у вас, автор, мало работают!

Попали, прям. Оля и что?

А заодно уволим Васю, потому что он громко чихает! И Петю, потому что у него ботинки не начищены и когда сотрудники отдела SEO видят эти ботинки то у них случается обморок.

В должностой не написано, да тут и про ФИО никто не говорил. Но если она идет на встречу с руководителем отдела, то пусть себе на бумажке ДО запишет как его зовут, чтобы ей в очередной раз не напоминали, что она ошиблась

Это очень непрофессионально и законно раздарает людей, что в итоге негативно сказывается на ход переговоров и рабочий процесс в целом

Меня мало интересует что они делают в рабочее время, главное чтоб поставленные задачи были выполнены качественно и в срок.

Уже делали и не раз

Во всяком случае, вкусняшки в отдел я не заказываю и праздники для детей айтишников, как здесь пишут, я не организовываю).

я в декрете была 6 лет назад

Мечта у моего кума,в одной водочной компании.Корпоратив был в Египте))
Хорошо у нас водку пьют))Правда это только менеджмент с директорами.Рбычным сотруднтеам путевки предлагали на лыжи,с большими скидками.

Ой, а у нас в бухгалтерии когда-то был ужасно вонючий программист. Как зайдет наш Валерка обновить что-то, мы нос затыкали и из кабинета выходили. Надо было вопрос ребром ставить

А так вы реально о работе)) А я думала, вы так декрет назвала, по типу печатаете детей))

нееееееет))) я на работе, заказов нет)))) все менеджеры не пришли, сидим с допечатником тупим )

У нас тоже айтишник был с нестриженными ногтями по полгода, приходил что то объяснять и махал ими. Не перед лицом, конечно, но также было достаточно неприятное зрелище. Мы с ним на кофе и не ходили никогда. А тут, сходила на кофе, ля ля, фа фа, 5 минут и уже не помню с Машей и Васей или с Ксюшей и Петей.
И на встрече с начальниками отделов та же история. Делают замечание, да да, я исправлюсь. Увольнять конечно нет (хотя я проголосовала, что да), но руководителю ее сделать замечание по встречам, с кофе пусть сами разбираются

Это наследственное,у меня очень плохая память на имена и лица людей очень плохо запоминаю,составить автопортрет человека не могу даже очень родного и близкого,например мужа-сына.Сыну это передалось к сожалению,учится второй год,по имени знает одну девочку старосту и мальчика который рядом сидит.
В остальном с памятью хорошо,иногда бывает забываю слова.Друзей у меня очень много,любят и в целом я адекватный человек,но вот такая фигня....

Где типография,Киев?
Я из одной ушла,так как работы много было.Очень много.Могу наводку дать.При желании можно не уходить оттуда сутками,включая выходные и праздники.
Одно но.Все официально,но минималка. Остальное в конверте.

нет, я в Днепре, тоже есть соцпакет, но мы строго до 17,30, и пятидневка это меня очень даже устраивает, основной добытчик у меня муж, да и выработалась я уже, я тут работаю почти 15 лет, с перерывом на декрет. Хочется чего то более активного, я на работе 20 кг набрала(, да и заказчики сейчас пошли.. из серии ’семь красных линий’, или ’сделай белый посветлее’...

Да я посмотрю, тут у нас просто кладезь ХР!:) С чего начинать, девочки, уважаемые хры, вы должны были эту беседу? С диагностики исходных данных!
Какие исходные данные вы имеете? Никаких - но неистово Вы голосуете за увольнение сотрудников:) Клевая ситуация, очередной раз подтверждает, что объективная оценка ситуации присуща не каждому хру в принципе, ну и другим руководителям - соотвесттвенно.
1. Сколько человек работает в компании, в которой как минимум насчитывается 7-8 отделов? Уверена, или это компания, в отделе каждого по 1-му сотруднику - итого мы будем иметь раздутую структуру, в которой на одного подчиненноготри начальника. Или вполне крупную структуру.
2. Какие Задачи были поставлены руководителем отдела на эти месяца?
3. как часто она пересекается с руководителями. Вполне допускаю, что за 4 месяца она могла видеть о, чудо- руоковдителя СЕО отдела второй раз. Далеко не факт, что этот человек в принципе имеет запоминающиеся данные среди сотни других.
4. руководитель сео со слов других людей будет поднимать вопрос на собрании об увольнении ХРа? На каком основании?
5. АЛЁЁЁЁ, народ. Оценку кто дает ситуации?
6. сколько у ХРа вакансий горящих, открытых....

и т.д.

7. Как проходит адаптация? (разговоры о том что ХР не должен иметь сложной адаптации - отклонены). Каждая компания имеет свой формат, свою корпоративную культуру и политику. И элементарно на этапе адаптации, человек может не справится с Ожиданием, о котором говорили и красиво пели на собесе, и реальностью, где каждый второй - это змея минимум, которая вместо сотрудничества предлагает конфронтацию и унижение.

Так что, уважаемые. Если Вам повезло не попадать в такие компании, Вы счастливчики, это раз. Во-вторых, прежде чем увольнять - разберитесь, что было изначально.

Еще вспомнила,обычно стараюсь людей по именам даже не называть,чтоб не опозориться,был такой курьезный случай.На общей с мужем работе сотрудник позвал пить кофе,посидели поболтали,выяснили кто-кому каким родственником приходится и вродя я должна была Его уж точно по имени запомнить!Но нет блин Я стала упорно называть его другим именем,звали его Вадик,а я его Максимом!Вот смотрю я на него и мне он Максим,по другому называть никак не получается,похож он мне на Максима.каждый раз он меня исправлял!!!
Блин,три года эта фигня длилась,пока он не стал на Маскима откликаться Сейчас пишу и самой смешно,на четвертый год я запомнила как его зовут,общались очень много и отношения хорошие были, дундук бы уже запомнил,а я нет.
Иногда очень редко запоминаю имя с первого раза,когда оно очень необычное Вениамин например и то,через время вылетает.