Пруха приди))) Реально ли найти работу в 36лет...

Спасибо за понимание.

Значит, там молодой коллектив, и не хотят стариков и старушек.

Ну, а как
главбух Лена устраивает Вас? Работу свою делает?

Полностью с Вами согласна. Вот наш опыт - взяли главного бухгалтера (назовем ее Лена) после декрета (ребенку почти 3 года). Ребенок с няней. Лена все время на телефоне - вы гуляли, как она кушала... Потом звонит мне Лена, я уеду с работы часика на 3, Оля вырвала (ты что врач? ребенок что один дома?) Не вернулась. Я должна дождаться врача, я же переживаю. Не зарегистрировали налоговые. Хорошо, ладно, заплатили штраф. Няня плохая, я ей не доверяю. Лично я помогла устроить ее ребенка в садик около работы. Группа маленькая, садик до 18. Лена там месяц пряталась под грибком, как там Оля. Заведующая садика уже говорит - иди, не переживай, все нормально. Чуть ребенок заплакал, Олю берем в офис. Все это как бы сложно выдержать.

Я бы вас не взяла (((

Был у нас завпроизводством, пенсионер советской закалки, такой бодрый и эенергичный, что вся молодежь завидовала. У него в подчинении был парень лет 22-23, апатичная унылая сонная муха. Так вот он и был настоящим старичком! Молодость, она знаете, не только в паспорте. И вообще, это такой недостаток, который быстро проходит

Да, утренник - это такая фигня по сравнению с просиживанием в рабочее время на кидстаффе среди сирых, убогих и отупевших декретчиц. Я права, многоуважаемая Деловая Женщина? Бизнес и кидстафф неразделимы! А на детей можно забить :)

почему?
я 5 лет в декрете провела и меня взяли в 32 года!

Чтобы увидеть декретчицу, не нужно видеть ее трудовую. Достаточно увидеть написанный ею текст (в том числе резюме) и пообщаться с ней более 3 минут хотя бы по телефону.

Я тоже главный бухгалтер, и тоже выходила на работу, и была няня, но поверьте бывали такие ситуации,когда ребенок болел, и няня звонит перепуганная, что она не может сбить 39,5, и я перепуганная бросала всю работу и летела к ребенку. Пусть я плохой глав бух в тот день, но я - мама в первую очередь. И тут даже не в соплях дело или утренниках, а в том, что именно бездетные так реагируют. Но бездетные так могут лететь не к ребенку, а например к маме своей с инсультом. Всякие могут быть семейные ситуации. И да, конечно же, если это не каждый день. (или не под грибком сидеть))))

сетевой ?

Я тоже главный бухгалтер, и тоже выходила на работу, и была няня, но поверьте бывали такие ситуации,когда ребенок болел, и няня звонит перепуганная, что она не может сбить 39,5, и я перепуганная бросала всю работу и летела к ребенку. Пусть я плохой глав бух в тот день, но я - мама в первую очередь. И тут даже не в соплях дело или утренниках, а в том, что именно бездетные так реагируют. Но бездетные так могут лететь не к ребенку, а например к маме своей с инсультом. Всякие могут быть семейные ситуации. И да, конечно же, если это не каждый день. (или не под грибком сидеть))))

вот так вот, обобщенно?
Если человек имеет пытливый ум и жажду к саморазвитию и самообразованию, он не будет посвящать все декретное время исключительно уборкам и готовкам, он точно так же будет отслеживать и что в мире творится, и разные технические новинки, и изменения в законодательстве (смотря в какой он сфере).
Да, первое время ему нужно будет адаптироваться и влиться в рабочую струю, не без этого. но рассуждения о какой-то непреодолимой деградации тоже чрезмерны.
моему сыну на днях 2 года, с понедельника вышла на работу, потихоньку адаптируюсь. Жажда работать и проявлять себя намного ярче, чем у заскучавших сотрудников, уставших от многолетней каждодневной рабочей рутины. Так что еще большой вопрос, кто в перспективе будет полезнее для работодателя.

Существуют такие бездетные , которые ни к кому не летят . Если я была Вашим начальником, за первый же «полет» моментально уволила бы, предварительно , выпив всю кровь . И сидели бы Вы после этого дома, будучи мамой, в первую очередь

Существуют такие бездетные , которые ни к кому не летят . Если я была Вашим начальником, за первый же «полет» моментально уволила бы, предварительно , выпив всю кровь . И сидели бы Вы после этого дома, будучи мамой, в первую очередь

Удалено администрацией...

Для вас бред, и вы даже не понимаете о чем речь, а у меня зарплата под десятку тысяч долларов, и мне нужно ’видеть’ работников насквозь, чтобы никто в компании не налажал.

Кушайте на здоровье, дорогие соотечественники! Все полезно, что в рот полезло!

Вот это круто.А кем трудитесь?Какой опыт у вас?
Бывали ли в декрете?

нє,таке г. не купуємо.
варим,шпарим и запекаем наитурпродукт.

Мне нравится как местные бизнес вумен здесь любят себя превозносить.
Не иначе как их кампания в топ 10 желанных мира входит .
Читать страшно а работать так вообще ...без 100 гр коньяка в офис не зайдешь

Опыт большой, не пропьешь и в декрете не потеряешь. В декрете была, но недолго, работала из дома с момента окончания больничного по родам. В полгода ребенка вышла на полдня в офис.

Заходите, у нас не коньяк, у нас венгерское красное.

Существуют такие бездетные , которые ни к кому не летят . Если я была Вашим начальником, за первый же «полет» моментально уволила бы, предварительно , выпив всю кровь . И сидели бы Вы после этого дома, будучи мамой, в первую очередь

Да, но с Вами не согласятся те собственники бизнеса/руководители компаний, для которых человек - просто инструмент труда, как молоток, к примеру, и у которых задача - выжать из сотрудников максимум любой ценой, чтоб получить свою прибыль/бонусы.
Отсюда и размышления о декретчицах и просто детных с явными перекосами, не по безопытности и наивности, конечно, а с четким понимаем, кого можно выжать до шкурки и у человека не найдется аргументов противостоять, главное, вложить ему в голову, что он же ’делает карьеру’. Ловушка. И жизнь проходит исключительно НА работе, В работе, в мыслях о работе.
Все эти лояльности к компании, мотивированности и прочая.. возникают не на этапе собеседования, а гораздо позже, если возникают вообще, к сожалению, большинство отечественных компаний - ни о чем по этой части, точнее, ’мотивировать’ могут кого уровнем з/п, а кого просто угрозой увольнения. Типа по’ европейским’ стандартам пытаются организовать процессы, а сами элементарно трудового законодательства не придерживаются. Берут опыт выборочно, только тот, который касается себя, любимых.
Это я, конечно, утрированно тоже пишу, как здесь утрировано пишут о декретчицах. А ими вообще легко манипулировать, понизить самооценку и их стоимость до нуля.

Мне нравится как местные бизнес вумен здесь любят себя превозносить.
Не иначе как их кампания в топ 10 желанных мира входит .
Читать страшно а работать так вообще ...без 100 гр коньяка в офис не зайдешь

Существуют такие бездетные , которые ни к кому не летят . Если я была Вашим начальником, за первый же «полет» моментально уволила бы, предварительно , выпив всю кровь . И сидели бы Вы после этого дома, будучи мамой, в первую очередь