Пруха приди))) Реально ли найти работу в 36лет...

Нужен человек, который шарит. Пофиг - не пофиг, это такое. Главное мотивация зп, а не помогать дяде прибыль зарабатывать, потому что не пофиг тебе на дело, идейная))).
Просто многим, которым надо выжать по максимуму с человека, смотрят чтоб не было обременяющих факторов (дети). На таких предприятиях текучка обычно и это основная масса вакансий в сети. Кому всё равно на кол-во детей и утренников, главное чтоб работа выполнялась ,там обычно текучки нет))) но такие вакансии искать надо
У меня вот у мужа на предприятии подход второй - можешь хоть не приходить в этот день, если утренник. Муж как человек семейный и сам посещающий утренники, относится нормально к такому. Но работу выполнить - обязательно. Как - уже задача сотрудницы, хочешь на дом, хочешь ударными темпами на след. день. И энтузиазм не пропадает и семья не в обиде. Текучки нет, все сидят плотно, работой дорожат

Женщины не реализовавшиеся в семье, начинают упорно реализовываться в работе. Поэтому не такие уж они плохие))) Просто намного удобнее семейных. Они и на НГ подежурят, и останутся когда надо, короче выручат всегда, т.к. вне работы почти ничем не заняты, а лишний раз заработать не упустят возможности

короче - идеальный работник, это одинокая женщина без детей. Такую и прессануть на работе доп.обязанностями можно

Чтобы увидеть декретчицу, не нужно видеть ее трудовую. Достаточно увидеть написанный ею текст (в том числе резюме) и пообщаться с ней более 3 минут хотя бы по телефону.

бред, бред, бред!!!!

не соглашусь категорически. такие мадамы в поиске жертвы (мужчины), а коли его нет, то начинают третировать коллег (женщин на работе). и тут у кого на что фантазии хватает. кто чужое место хочет занять (должность), а кто и мужа чужого увести. у гармоничного человека должна быть не только занятость на работе, но и хорошая семья дома (а семья от слова СЕМь Я т.е. должны быть дети, а не просто муж)

отец троих-пятерых, вот это счастье хер-менеджеров)))) не уйдет никуда не денется и с радостью будет работать круглосуточно лишь бы не домой)))

это я про тех у кого психика уравновешенная и живут так как сложилось. Таким как вы описали и брак не поможет)) те загонят мужу и детей под лавку и начнут коллег воспитывать)))
Я когда работала у меня были такие 2 сотрудницы, их было слииишком много)) я как раз тогда была без семьи, забибикали меня обе. Это был капец)))

Осваивается быстрее, и без коммуникативных проблем и смещения внимания.

Про ’бред’ выше есть мои комментарии ))))))))))))))))))))

сумбурный ответ не поняла. кто замучил? бабы без семьи или наоборот замужние?

Ого....кому теперь нужны ваши корочки,вы уже аутсайдер......

Надо опрос создать, считают ли женщины утренник уважительной причиной уйти с работы пораньше. Еще бы хотелось разделить мнения работодателей и наемных сотрудников.
Большинство декретчиц эти утренники прям святыми считают. Женщины, скорее всего, были бы очень удивлены, узнав, на сколько малозначимым этот повод кажется деловым людям.

Чтобы увидеть декретчицу, не нужно видеть ее трудовую. Достаточно увидеть написанный ею текст (в том числе резюме) и пообщаться с ней более 3 минут хотя бы по телефону.

Днепродзержинск. Хорошо оплачиваемая-это хотя бы не минималка как сейчас везде предлагают. Хотя бы 6000-7000грн. Я на миллионы и не претендую.

и какие признаки всплывут?

от нехватки денег, я весной так пошла работать.... думала я не такая,рассказали руководство поменяли и т.д. планы на покорить мир- в итоге текучка :) и больше пол года никто не работает- я 5 мес :)0 почти рекорд... а потом глупые вопросы на сб почему Вы так часто меняете работу- потому как жить надо и кушать каждый день+ ребенка содержать..ладно если есть надежный тыл или подушка безопасности..эх

опыт работ и общий уровень интеллекта за время отпуска по уходу за ребенком через уши вытек что-ли? если резюме было хорошим, то ничто не изменит перерыв в работе. а навык себя продавать и коммуницировать, если он был, то он и останется. да. некоторые реакции и технические навыки могут затупится на время отпуска (но это все быстро восстанавливается). некритично все это. критично само желание работать и оторваться от круга плита-памперс-песочница

Я не декретчица, муж руководитель предприятия (собственник). За деловых людей сойдем?))))
Но мы ходим. Дочке важно, нам интересно посмотреть тоже. Это её детство ,которое пролетает быстро, нам интересно смотреть её выступления. Но так было не всегда. К этому мы пришли, когда понимаешь, что работа в жизни не самое главное и счастья сама по себе не приносит.

декретчица в Вашем понимании - это вот родила и крест на работе сразу? или через год декрета все, нет шансов выше продавца в киоск? в случае затяжного декрета я бы согласилась. а так непонятно, получается, у вас все работники с детьми через неделю после родов уже в строю? или Вы их нанимаете с детьми от 15 лет?

Совершенно верно. Надо приступить к работе, в эту работу втянуться, вернуть потерянные навыки, в том числе и коммуникационные, и связанные со скоростью реакции на различные раздражители. Где-то 4-6 месяцев интенсивной работы, и человека можно запускать в нормальную работу.

с малышом - и низкая скорость реакции?)) наоборот, мамы более собранные и ответственные. малыш держит в тонусе.

Ничего подобного. Вернее, с малышом она в тонусе. Без малыша без тонуса. Смещение фокуса внимания.

Да, но с Вами не согласятся те собственники бизнеса/руководители компаний, для которых человек - просто инструмент труда, как молоток, к примеру, и у которых задача - выжать из сотрудников максимум любой ценой, чтоб получить свою прибыль/бонусы.
Отсюда и размышления о декретчицах и просто детных с явными перекосами, не по безопытности и наивности, конечно, а с четким понимаем, кого можно выжать до шкурки и у человека не найдется аргументов противостоять, главное, вложить ему в голову, что он же ’делает карьеру’. Ловушка. И жизнь проходит исключительно НА работе, В работе, в мыслях о работе.
Все эти лояльности к компании, мотивированности и прочая.. возникают не на этапе собеседования, а гораздо позже, если возникают вообще, к сожалению, большинство отечественных компаний - ни о чем по этой части, точнее, ’мотивировать’ могут кого уровнем з/п, а кого просто угрозой увольнения. Типа по’ европейским’ стандартам пытаются организовать процессы, а сами элементарно трудового законодательства не придерживаются. Берут опыт выборочно, только тот, который касается себя, любимых.
Это я, конечно, утрированно тоже пишу, как здесь утрировано пишут о декретчицах. А ими вообще легко манипулировать, понизить самооценку и их стоимость до нуля.

С девочками, которые уходят в декрет до 1-1,5 года, проблем вообще нет. Они легко подстраиваются под работу, мы легко подстраиваемся под них. До трех лет и на старое место работы - тоже не слишком критично. Критично новое место и длительный декрет, особенно с ’погружением’. Как я писала выше, я на собеседовании не спрашиваю ни о наличии детей, ни о их возрасте. Это очень легко узнается без дополнительных усилий и наведения справок )

Бред)) ну да ладно...

ну так 10 не подойдет, а 2 подойдет и будут работать лучше, чем те, кто на фиксированном графике
У меня есть замашки перфекциониста, я ненавижу, когда у меня висит невыполненная работа. Я в декрете второй год, но из них год уже работаю удаленно на 3х работах.

если ребенок +-1 год и невысыпание, то возможно. но когда график сна наладится, то скорость реакции восстановится.

я с вами согласна
Я знаю что так не везде, поэтому и не пишу,что все такие. Мой муж как руководитель предприятия тоже не такой как многие, у него свой стиль управления и он тоже эффективен по-своему. Выжимает всё он не с сотрудников, а с предприятий, людей равных ему, а не подчиненных.