ОхиИВздохи• 31 марта 2018
Вопрос бухгалтерский или кадровый
Кто понимает в бухгалтерии, помогите, пожалуйста.
Если сотрудник был в командировке в выходные и праздничные дни, как ему оплачиваются эти дни? Зар плата в двойном размере? Подскажите пожалуйста
Если сотрудник был в командировке в выходные и праздничные дни, как ему оплачиваются эти дни? Зар плата в двойном размере? Подскажите пожалуйста
20
0
В такому випадку слід діяти за ст. 72 КЗпП: робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін:
• наданням іншого дня відпочинку;
• або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Те саме стосується і роботи у святкові/неробочі дні згідно зі ст. 73 КЗпП.
• наданням іншого дня відпочинку;
• або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Те саме стосується і роботи у святкові/неробочі дні згідно зі ст. 73 КЗпП.
Ого, сочувствую работодателю, если у него такой бухгалтер(((( Да и гугл, видимо, забанил вас....
На эти дни платятся только суточные. Ведь это не рабочие дни.
На эти дни платятся только суточные. Ведь это не рабочие дни.
Загалом ст. 71 КЗпП встановлює заборону на роботу у вихідні дні. Проте, коли йдеться про відрядження, то не виключені випадки, коли згідно із наказом працівник має працювати у вихідні дні.
Тогда это должно быть оговорено в приказе на командировку. Не путайте командировку и работу по месту.
Сотрудник в праздничный день и выходной был в командировке.
Что ему обязан работодатель? Отгул или оклад в двойном размере?
Что ему обязан работодатель? Отгул или оклад в двойном размере?
- суточные за все дни календарные командировки
- оплату командировки за рабочие дни сотрудника (согласно табеля или, если сотрудник работал по графику предприятия, куда его командировали - то оплату по табелю, предоставленному тем предприятие)
больше ничего не должен
- оплату командировки за рабочие дни сотрудника (согласно табеля или, если сотрудник работал по графику предприятия, куда его командировали - то оплату по табелю, предоставленному тем предприятие)
больше ничего не должен
Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон
почитайте про командировки, а то одним КЗоТом ваши знания ограничиваются, смотрю
почитайте про командировки, а то одним КЗоТом ваши знания ограничиваются, смотрю
коротко: за дни командировки - командировочные + если дни работы совпадают с рабочим графиком - за эти дни еще зп. если работал и в праздничный или выходной - двойной оклад или выходной
Organic все очень понятно написала.
Что написано в приказе на командировку? Если четко прописано, что работать сотрудник будет в выходные и праздничные, то двойной оклад или дополнительный выходной (это тоже должно быть четко прописано в приказе), если нет - то командировочные + оплата рабочих дней.
Что написано в приказе на командировку? Если четко прописано, что работать сотрудник будет в выходные и праздничные, то двойной оклад или дополнительный выходной (это тоже должно быть четко прописано в приказе), если нет - то командировочные + оплата рабочих дней.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу