Я не на долго• 05 июня 2018
Вопрос юристу.
Не могу найти юридический форум, может тут есть юристы. У меня такой вопрос: по новому трудовому кодексу, Стаття 40. Особи, для яких не встановлюється випробування які закінчили професійно-технічні чи вищі навчальні заклади і вперше стають до роботи за здобутою професією (спеціальністю);
Племянник окончил вуз и еще не работал по специальности, работодатель ставит на испытательный срок. Как отказать, и при этом не потерять работу?
Племянник окончил вуз и еще не работал по специальности, работодатель ставит на испытательный срок. Как отказать, и при этом не потерять работу?
85
0
Автор, напишу не як юрист (а взагалі-то я юрист і адвокат): чому ви боїтеся випробувального терміну? Це строк, для того, щоб розібратися і племіннику, і роботодавцю. Якби ви були роботодавцем, для вас би було нормально взяти «зовсім зеленого» працівника і платити йому заробітну плату, але самій виконувати його обов`язки, тому що він не тягне.
Суть вашего вопроса - о том, что говорит НОВЫЙ ТК согласно испытательного срока. Про новый ничего не знаю...
У работодателей популярен испытательный срок, а оказывается он запрещен, если человек только окончил вуз, как сказать, что это неприемлимо? Пусть оформляет без испытательного срока
Ответ дляКусочек Сыра
вас кто то заставляет идти к этому работодателю?
не нравятся условия, проходим мимо
не нравятся условия, проходим мимо
так по закону это неприемлимо. Если человеку нравится место работы, то почему он должен идти на испытательный срок, если по закону это неприемлимо.
Ст. 40 - это статья о Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
А, вот, ст. 26 как раз об испытательном сроке.
А, вот, ст. 26 как раз об испытательном сроке.
юридически вумного работника без опыта
І ще додам: у мого чоловіка велика юридична фірма, входить в топ 30 по Україні : вони люблять брати на роботу людей, які закінчили вуз, але під час навчання не працювали. Я і сама пам’ятаю, що коли навчалася, то мене 70 відсотків працювали помічниками юристів вже з 4-го курсу, так що на місці вашого племінника я б умови не ставила. Роботодавець зацікавлений знайти хорошого працівника і мотивувати його гідною зарплатою.
Потому что я сама попадалась на эту удочку и не раз.
На меня наваливали громадный объем работы, а потом в конце испытательного срока меня увольняли, т.к. им якобы не подошла. А потом эта вакансия появлялась вновь и вновь. И сейчас там висит эта вакансия на сайте
На меня наваливали громадный объем работы, а потом в конце испытательного срока меня увольняли, т.к. им якобы не подошла. А потом эта вакансия появлялась вновь и вновь. И сейчас там висит эта вакансия на сайте
Я все больше прозреваю - ГДЕ и КЕМ запрещен испытательный срок???? Это молодых специалистов принимают без ИС (по направлению ВУЗа, по договору с предприятием).
Какой ТК вы читали? Подозреваю, что российский, т.к. сам термин ’трудовой кодекс’ на наших предприятиях редко применяется, да и номер статьи какой-то не совсем тот.
Какой ТК вы читали? Подозреваю, что российский, т.к. сам термин ’трудовой кодекс’ на наших предприятиях редко применяется, да и номер статьи какой-то не совсем тот.
.....Відповідно до частини 1 статті 29 ТКУ роботодавець має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (вакантної посади)....
адекватный работодатель законно возьмёт другого работника, а не того кто без опыта колотит понты и качает права
адекватный работодатель законно возьмёт другого работника, а не того кто без опыта колотит понты и качает права
Ответ дляЯ не на долго
Потому что я сама попадалась на эту удочку и не раз.
На меня наваливали громадный объем работы, а потом в конце испытательного срока меня увольняли, т.к. им якобы не подошла. А потом эта вакансия появлялась вновь и вновь. И сейчас там висит эта вакансия на сайте
На меня наваливали громадный объем работы, а потом в конце испытательного срока меня увольняли, т.к. им якобы не подошла. А потом эта вакансия появлялась вновь и вновь. И сейчас там висит эта вакансия на сайте
До такого роботодавця я б не йшла.
Так я про молодых специалистов и писала, что на них не распространяется ИС. Но молодой специалист - это не просто человек после ВУЗа, там еще кое-какие требования, например - это бывший студент профильного ВУЗа, который направляется на работу на определенное предприятие)
Автор - ответ - никак.
Потому что факт трудоустройства можно доказать трудовым договором, в котором будет указан испытательный срок и который в здравом уме и твердой памяти подпишет Ваш племянник. А если подпишет - значит согласен.
Не подписал - ну и ладно, будут другого искать.
Потому что факт трудоустройства можно доказать трудовым договором, в котором будет указан испытательный срок и который в здравом уме и твердой памяти подпишет Ваш племянник. А если подпишет - значит согласен.
Не подписал - ну и ладно, будут другого искать.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу