Кима_кепка• 06 июня 2018
Срочно нужна помощь в составлении иска по трудовому праву!
Ситуация такова: супруга уволили с работы 11.05.18 по инициативе работодателя. Все расчёты и сдача ТМЦ были произведены в тот же день. Из-за того, что супруг был не согласен с формулировкой причины увольнения, приказ об увольнении он не подписал и из-за этого ему до сих пор не выдают трудовую.
В тот же день мы отправили претензию на имя директора письмом с уведомлением. Письмо получено, но книжку не отдали.
На прошлой неделе обратились в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность данных действий и там нам посоветовали так же подавать иск в прокуратуру о возврате трудовой, выплате среднемесячной зп за вынужденный прогул и изменении даты увольнения.
Пример заявления я нашла, но боюсь, что-то упустить.
Может быть среди вас есть юрист, который поможет за небольшое вознаграждение отредактировать шаблон? Буду очень благодарна, тк без трудовой муж не может устроиться на работу. Заранее благодарю.
В тот же день мы отправили претензию на имя директора письмом с уведомлением. Письмо получено, но книжку не отдали.
На прошлой неделе обратились в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность данных действий и там нам посоветовали так же подавать иск в прокуратуру о возврате трудовой, выплате среднемесячной зп за вынужденный прогул и изменении даты увольнения.
Пример заявления я нашла, но боюсь, что-то упустить.
Может быть среди вас есть юрист, который поможет за небольшое вознаграждение отредактировать шаблон? Буду очень благодарна, тк без трудовой муж не может устроиться на работу. Заранее благодарю.
15
0
Иск в прокуратуру? в прокуратуру заявление о защитите Ваших прав, в том числе путем представления Ваших интересов в суде.
Составление искового заявления 1500 грн. без участия в судебных заседаниях.
Составление искового заявления 1500 грн. без участия в судебных заседаниях.
По инициативе работодателя, ст.40?
Если плохая статья, то придется менять статью увольнения либо восстанавливаться на работе.
Если плохая статья, то придется менять статью увольнения либо восстанавливаться на работе.
Восстанавливаться на работу он не планирует, не хватит доказательств, к сожалению... Никто ж не знал, что так будут разворачиваться события, поэтому не перестраховывались. Уволен он по статье 40, пункт 3. Нужно вернуть трудовую.
Здесь я нашла вот такой образец заявления:
До ____________________________
(найменування місцевого суду)
Позивач _______________________________
що проживає за адресою:
_______________________________
Номер засобу зв´язку _______________________________
Відповідач _______________________________
місцезнаходження: індекс _______________________________
Номер засобу зв´язку _______________________________
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про витребування трудової книжки, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, пов´язаного із затриманням видачі трудової книжки, відшкодування моральної шкоди
Ціна позову: 0000 гривень
Я, Сидоров Іван Володимирович, працював менеджером з продажу в ОАО ’Ясень’ з 1 квітня 2009 р. Наказом від 10 листопада 2010 р. N 10-к мене було звільнено з займаної посади за власним бажанням згідно з п. 4 ст. 36 КЗпП України. В останній робочий день відповідач не видав мені трудову книжку, чим порушив ст. 47 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган зобов´язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Незважаючи на моэ звернення (зокрема, 15 грудня 2010 р. мною була направлена заява на ім´я директора ВАТ ’Ясень’ з проханням видати мені трудову книжку), до теперішнього часу трудова книжка мені не видана.
У разі затримки видачі трудової книжки днем звільнення вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 N 58. На підставі цього, дата мого звільнення підлягає зміні на дату фактичної видачі трудової книжки.
Відповідно до ч. 4 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Обчислення середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 N 100, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Беручи це до уваги, мій середній заробіток за час вимушеного прогулу у зв´язку з невидачею мені трудової книжки на день пред´явлення позову становить 0000 грн. (розрахунок додається).
Крім того, незаконні дії відповідача завдали мені моральної шкоди, яка полягає в суттєвих моральних стражданнях та втраті нормальних життєвих зв´язків, оскільки я не маю змоги влаштуватися на нову роботу або стати на облік у центр зайнятості як безробітний, що позбавляє мене можливості утримувати себе та свою сім´ю. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться відповідно до ст. 2371 КЗпП України. Завдану моральну шкоду я оцінюю у розмірі 2000 грн.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 3, 118, 119 ЦПК України,
ПРОШУ:
1. Зобов´язати ВАТ ’Ясень’ змінити дату мого звільнення з 10.11.2010 на фактичний день видачі трудової книжки.
2. Зобов´язати ВАТ ’Ясень’ видати мені належним чином оформлену трудову книжку.
3. Стягнути з ВАТ ’Ясень’ на мою користь 0000 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, 2000 грн. на відшкодування моральної шкоди.
4. Стягнути з ВАТ ’Ясень’ у дохід держави судовий збір.
Додатки:
1. Копія трудового договору.
2. Копія наказу про звільнення.
3. Копія відправленої відповідачу заяви з проханням видати трудову книжку.
4. Довідка про розмір середньої заробітної плати.
5. Розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
6. Копія позовної заяви.
15 січня 2011 р.
_____________
(підпис)
Здесь я нашла вот такой образец заявления:
До ____________________________
(найменування місцевого суду)
Позивач _______________________________
що проживає за адресою:
_______________________________
Номер засобу зв´язку _______________________________
Відповідач _______________________________
місцезнаходження: індекс _______________________________
Номер засобу зв´язку _______________________________
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про витребування трудової книжки, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, пов´язаного із затриманням видачі трудової книжки, відшкодування моральної шкоди
Ціна позову: 0000 гривень
Я, Сидоров Іван Володимирович, працював менеджером з продажу в ОАО ’Ясень’ з 1 квітня 2009 р. Наказом від 10 листопада 2010 р. N 10-к мене було звільнено з займаної посади за власним бажанням згідно з п. 4 ст. 36 КЗпП України. В останній робочий день відповідач не видав мені трудову книжку, чим порушив ст. 47 КЗпП України, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган зобов´язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку. Незважаючи на моэ звернення (зокрема, 15 грудня 2010 р. мною була направлена заява на ім´я директора ВАТ ’Ясень’ з проханням видати мені трудову книжку), до теперішнього часу трудова книжка мені не видана.
У разі затримки видачі трудової книжки днем звільнення вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 N 58. На підставі цього, дата мого звільнення підлягає зміні на дату фактичної видачі трудової книжки.
Відповідно до ч. 4 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Обчислення середнього заробітку проводиться відповідно до Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 N 100, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці роботи. Беручи це до уваги, мій середній заробіток за час вимушеного прогулу у зв´язку з невидачею мені трудової книжки на день пред´явлення позову становить 0000 грн. (розрахунок додається).
Крім того, незаконні дії відповідача завдали мені моральної шкоди, яка полягає в суттєвих моральних стражданнях та втраті нормальних життєвих зв´язків, оскільки я не маю змоги влаштуватися на нову роботу або стати на облік у центр зайнятості як безробітний, що позбавляє мене можливості утримувати себе та свою сім´ю. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться відповідно до ст. 2371 КЗпП України. Завдану моральну шкоду я оцінюю у розмірі 2000 грн.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 3, 118, 119 ЦПК України,
ПРОШУ:
1. Зобов´язати ВАТ ’Ясень’ змінити дату мого звільнення з 10.11.2010 на фактичний день видачі трудової книжки.
2. Зобов´язати ВАТ ’Ясень’ видати мені належним чином оформлену трудову книжку.
3. Стягнути з ВАТ ’Ясень’ на мою користь 0000 грн. середнього заробітку за час вимушеного прогулу, 2000 грн. на відшкодування моральної шкоди.
4. Стягнути з ВАТ ’Ясень’ у дохід держави судовий збір.
Додатки:
1. Копія трудового договору.
2. Копія наказу про звільнення.
3. Копія відправленої відповідачу заяви з проханням видати трудову книжку.
4. Довідка про розмір середньої заробітної плати.
5. Розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
6. Копія позовної заяви.
15 січня 2011 р.
_____________
(підпис)
Вы пишите бред. С такой статьей увольнения Ваш подопечный не устроится больше на работу. Ему нужно оспаривать причину увольнения. По таким статьям доказательств не достаточно у рабовладельцев, а не у работников.
От того, что он истребует трудовую - причину увольнения ему не поменяют, в лучшем случае получит деньги за время задержки трудовой, и то, не факт, смотря какое предприятие.
Откуда Вы знаете что его уволили? У Вас нет приказа!
С такими статьями необходимо требовать анулирование приказа об увольнении и восстанавливаться на работе, а потом уже увольняться.
От того, что он истребует трудовую - причину увольнения ему не поменяют, в лучшем случае получит деньги за время задержки трудовой, и то, не факт, смотря какое предприятие.
Откуда Вы знаете что его уволили? У Вас нет приказа!
С такими статьями необходимо требовать анулирование приказа об увольнении и восстанавливаться на работе, а потом уже увольняться.
не нужно быть столь категоричной.
С чего Вы взяли , что приказа нет ? Он есть. Только супруг его не подписал, ТК был не согласен с тем, что там написали. Устроиться на работу будет проблематично, но всё зависит от того, кто собеседовании будет. Мы консультировались в трудовой инспекции и они сказали, что для того, чтобы восстановиться на работе или поменять статью нужно достачно доказательства своей невиновности. У нас кроме рассуждений нет ничего. Они же и акты задним числом сделали и выговоры, тч смысла бодаться нет смысла, а вот вернуть документ и получить компенсацию можно. Но нужно грамотно составить заявление.
С чего Вы взяли , что приказа нет ? Он есть. Только супруг его не подписал, ТК был не согласен с тем, что там написали. Устроиться на работу будет проблематично, но всё зависит от того, кто собеседовании будет. Мы консультировались в трудовой инспекции и они сказали, что для того, чтобы восстановиться на работе или поменять статью нужно достачно доказательства своей невиновности. У нас кроме рассуждений нет ничего. Они же и акты задним числом сделали и выговоры, тч смысла бодаться нет смысла, а вот вернуть документ и получить компенсацию можно. Но нужно грамотно составить заявление.
Причина последнего выговора в том, что он ушёл на обед не с 12 до 13 как было написано в штатном расписании, а позже, тк было много заказов и он в это время просто физически не смог уйти. До этого, выговор за то, что не явился на собрание( один на один с директором) , хотя он там был и после оскорблений в его адрес, встал и ушёл. Как это доказать в суде? Никак(( Это надо было сразу же подстраховываться ...
напишите мне на почту, я во многом не согласна с Вашей точкой зрения, работники труд.инспекции - не юристы-трудовики. Чушь Вам наговорили.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу