Аноним_1437• 01 сентября 2018
Кадровики зайдите плиз
Сотрудник уволен по ст 38 з поважних причин догляд за дитиною до 14 рокив з втплатою 3 середних заробиткив
Такая инфо указана в приказе а также в трудовой,насчет записи в трудовой это право мерно или нет??
Если нет как правильно сделать отмену записи и тд
Спасибо большое
Такая инфо указана в приказе а также в трудовой,насчет записи в трудовой это право мерно или нет??
Если нет как правильно сделать отмену записи и тд
Спасибо большое
4
0
3 за выплачивается если уволен за нарушение трудового работодателем.
Кто ж платит за то что у сотрудника ребенок до 14?
Увольнять такого кадровика.
Кто ж платит за то что у сотрудника ребенок до 14?
Увольнять такого кадровика.
На основании какой статьи выплатили 3 средних заработка?
В кзоте такого нет и не было. Увольняйте кадровика срочно.
Если это было добровольное решение администрации, то к записям в трудовой оно не имеет ни малейшего отношения.
В кзоте такого нет и не было. Увольняйте кадровика срочно.
Если это было добровольное решение администрации, то к записям в трудовой оно не имеет ни малейшего отношения.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу